Wypadek w pracy a ZUS

Cytat:
Witam,
Czy ZUS zapłaci coć za wypadek przy pracy ? (zwolnienie lekarskie na 1
miesiac). Umowa o pracę na czas nieokreślony.
Paweł



TAK, ale pod warunkiem, że jest potwierdzenie od np. BHP-owca, że to był
wypadek w pracy.
tutaj masz to szczegółowo opisane, wystarczy uważnie poczytać:
http://www.zus.pl/default.asp?p=4&id=402

 

Wypadek w pracy a ZUS

dziekuje
P.
Cytat:

| Witam,
| Czy ZUS zapłaci coć za wypadek przy pracy ? (zwolnienie lekarskie na 1
| miesiac). Umowa o pracę na czas nieokreślony.
| Paweł

TAK, ale pod warunkiem, że jest potwierdzenie od np. BHP-owca, że to był
wypadek w pracy.
tutaj masz to szczegółowo opisane, wystarczy uważnie poczytać:
http://www.zus.pl/default.asp?p=4&id=402



OT - ZUS


Cytat:

| Nie zapominaj, że prowadząc DG nie masz wielu przywilejów pracownika - np.
| urlopy, zwolnienia lekarskie i wiele innych

Urlop możesz sobie udzielić, to już Twoja sprawa :)



Bardzo śmieszne

Cytat:A co do zwolnień - możesz przecież dobrowolnie opłacać składki na
ubezpieczenie chorobowe.



I zacznę dostawać kasę po przechorowaniu 35 dni ? Jak bym tyle dni w roku
nie prowadził działalności, to później nie miałbym już dla kogo ją
prowadzić (to samo urlopy)

Cytat:Sądzę, że wielu pracowników chciałoby mieć mozliwość takiego wyboru.



Niedostawać kasy w czasie choroby ? Wątpie...

Jak to jest z samo-zatrudnieniem - czy sie to oplaca?

Cytat:oszczędzasz na ZUSie(licząc ze bedziesz opłacał od najniższej stawki), ale
jezeli nie będziesz miał kosztów, to płacisz podatek od wyzszego dochodu.
najprościej to

10.000-22%=8200

8200 - (8200-ZUS)*19%=twoj "dochód na ręke"

generalnie jestes "troche" do przodu licząc ze płacisz liniowy 19%.
niestety rząd planuje utrudnić takie działania.



Wg mnie trochę inaczej to wygląca ...
10 000 brutto (umowa o prace) = 10 000 netto (faktura za usługi)
10 tys - 19% =8 100
Z tego trzeba zapłacić ZUS - teraz chyba ok 900 (najniższa składka) no i
księgowego.
Te wyliczenia zakładają że nie masz żadnych KUP (czyli kosztów).
Jeżeli takowe masz to zostanie Ci jakaś część VATu (czyli część z kwoty
2200) no i część z podatku dochodowego (czyli część z kwoty 1900)
To są tylko wyliczenia.
Teraz kwestia jak miałaby wyglądać kwestia urlopu - czy masz prawo do
płatnego urlopu ? Bo w końcu miałbyś być przedsiębiorcą ?
No i kwestia zwolnień lekarskich ? Cy za okres zwolnienia wystawiasz
normalnie fakturę czy ją pomniejszasz o odpowiednią wartość (w zależności od
dł trwania zwolnienia)
Trzecia ostatnia wg mnie kwestia to właśnie kwestia emerytury ... bo płacąc
najmniejszy ZUS napewno odłożysz na nią mniej niż gdyby płacił za Ciebie
pracodawca.

Wg mnie jeżeli jesteś młody, masz możliwości robienia sobie co m-c kosztów
to może Ci się to całkiem nieźle opłacać - przynajmniej finansowo.

pozdr.
armi

 

Jak to jest z samo-zatrudnieniem - czy sie to oplaca?


Cytat:Wg mnie trochę inaczej to wygląca ...
10 000 brutto (umowa o prace) = 10 000 netto (faktura za usługi)
10 tys - 19% =8 100
Z tego trzeba zapłacić ZUS - teraz chyba ok 900 (najniższa składka) no i
księgowego.
Te wyliczenia zakładają że nie masz żadnych KUP (czyli kosztów).
Jeżeli takowe masz to zostanie Ci jakaś część VATu (czyli część z kwoty
2200) no i część z podatku dochodowego (czyli część z kwoty 1900)
To są tylko wyliczenia.



to są ważne wyliczenia.
ta część z vatu i z dochodowego to może być "mała" lub "lwia"
samo utrzymanie samochodu w skali roku to mogą być znaczne pieniądze,
komputer, oprogramowanie, szkolenia.
do wyboru, do koloru...

Cytat:Teraz kwestia jak miałaby wyglądać kwestia urlopu - czy masz prawo do
płatnego urlopu ? Bo w końcu miałbyś być przedsiębiorcą ?



można zawrzeć w umowie o współpracy...

Cytat:No i kwestia zwolnień lekarskich ? Cy za okres zwolnienia wystawiasz
normalnie fakturę czy ją pomniejszasz o odpowiednią wartość (w zależności od
dł trwania zwolnienia)



za zwolnienie płaci zus...

Cytat:armi



--
regent...
(...)

Dzialalnosc gospodarcza a wynagrodzenie - Prosba o pomoc


Cytat:Poza informacjami, które podał TeWu (przy czym ZUS to minimum 720 zł)
nalezy pamiętac, ze obecnie twoje dochody rozłozone są na 12 miesięcy.
Jeden miesiąc spędzasz na urlopie. Nie zapomnij i o tym, w związku z
tym licz raczej wszystko w skali roku, a nie miesiąca.

Czyli jeśli miałby ci płacić 5000 miesięcznie, to przez 11 miesięcy
(bo jak wieźmiesz miesięczny urlop, to ci nie zapłaci zapewne) zapłaci
ci 55000.

Zapłacisz co najmniej 8760 ZUS (albo coś koło tego).

Zapłacisz 10450 podatku.

Pozstanie ci w ręku, po zapłaceniu podatków, 35790 zł, czyli 2982,50
miesięcznie.



zalety i wady,
oprócz urlopu pozostaje kwestia zwolnień lekarskich i niedyspozycji.
o wypadkach nie napiszę wcale.
ta kwota co zostaje na rękę na dzień dobry jest większa o wszelkie
koszty typu dojazdy, utrzymanie samochodu (samochód?), telefony.
pracownik tego nie wrzuca w koszty, lecz pokrywa z dochodu.
tutaj oczywiście dochód jest pomniejszany.

a wszystko i tak zależy od umów i układów.

kilka zwrotów...


Cytat:| - schizofrenik (a schizophrene???)

schizophreniac



AFAIK schizophrenic (bez a); pisownia jw. nieco trąci myszką

Cytat:| - urlop zdrowotny (....leave????)

medical leave?



Na pewno popieram leave; dalej zaczynają się schody...
Zwolnienie ZUS ZLA (dawniej L4) to sick leave;
zwolnienie lekarskie z tytułu opieki nad chorym członkiem rodziny, podobnie jak
udzielony przez szefa urlop okolicznościowy (z powodu choroby w rodzinie lub
innych spraw rodzinnych) to compassionate leave;
tutaj przypuszczam, że może chodzić o płatny urlop dla poratowania zdrowia
(przysługuje nauczycielom) - nigdzie nie znalazłem; może wholesome leave (to
moje radosne słowotwórstwo). W słowniku prawniczym pol-ang (Ossolineum) podają
sick leave - bez odróżnienia od zwolnienia lek., co trochę mnie niepokoi, ale
może właśnie jest słuszne.

Cytat:| - Wydział Architektury (Architecture Department?)

Faculty!



To na politechnice (Faculty of A.); ale jeśli to np. Wydział Architektury
Urzędu Wojewódzkiego?

Cytat:| - historia sztuki (kierunek)

art history?



History of art

Adam Skalski

Chory moze chodzic - jak to rozumiec??

Cytat:
Kpina w żywe oczy, ale byliśmy bezsilni. Zgłoszenie do ZUS nic nie dało, bo
zanim się wzięli za kontrolę, to można już go było zwolnić.



nie narzekaj, zyjemy w kraju z 21% bezrobociem w ktorym pracodawcy
bardzo zachowuja sie bardzo nieladnie wykorzystujac ta sytuacje
chodzac co niedziele do kosciolka. A poza tym lekarz to lekarz

jest i nic Tobie jako pracodawcy do tego. Mozesz najwyzej wystapic
do ZUSu o komisyjne zbadanie przez orzecznika. Zapisz sie na studia
medyczne, studiuj 6 lat uzyskaj dyplom odbyj 2 letni staz uzyskaj
prawo wykonywania zawodu i wpis do rejestru w izbie lekarskiej
i wtedy bedziesz sobie mogl dywagowac na ten temat. A tak
uwazaj zeby Cie lekarz nie podal do sadu o znieslawienie,
ja juz o malo co nie dobralbym sie do skory dyrektorowi
ds. medycznych oddzialu ZUS-u bo tez rezonowal. Odszczekal
co gadal, wiec dalem sobie spokoj

A tak na powaznie wizyta u lekarza objeta jest tajemnica lekarska
i tak do konca nie wiesz czy byl tylko na zbadaniu cisnienia
czy lekarz nie prowadzil innej diagnostyki.

Sorry, ale naprawde nic Ci do tego, zwolnij faceta, bo masz
do tego prawo ale nie czepiaj sie ok?

P.
----

[http://www.am.torun.pl/~pekasz]

Zakupy w trakcie zwolnienia

Witam
Znajoma prowadzi jednoosobowa firme /pranie dywanow, mycie wnetrz
samochodow/. W trakcie pobytu na zwolnieniu lekarskim /mogla chodzic/
jej maz nabyl srodki chemiczne wykorzystywane przy prowadzeniu
dzialalnosci. Kobieta wliczyla je w koszty.
W trakcie przeprowadzanej kontroli przez ZUS kontrolujace
zakwestionowaly takie postepowanie /nie mialy uwag do faktur
wystawionych przez operatora sieci komorkowej/. Podstawy prawnej, mimo
prosby kontrolowanej, nie podano.
Decyzji jeszcze nie ma zadnej, lecz znajoma spac po nocach nie moze,
zamartwia sie. Pomozcie kobiecinie i powiedzcie: jak wielkie i czy w
ogole jakies konsekwencje jej groza??
Pozdrawiam

Zakupy w trakcie zwolnienia

 Uwaga: crosspost. Wiem że Kical posłał dwa różne wątki
(jestem przeciw :] takiemu rozszczepianiu)
Cytat:
+ samochodow/. W trakcie pobytu na zwolnieniu lekarskim /mogla chodzic/
+ jej maz nabyl srodki chemiczne wykorzystywane [...]
+ W trakcie przeprowadzanej kontroli przez ZUS kontrolujace
+ zakwestionowaly takie postepowanie /nie mialy uwag do faktur
+ wystawionych przez operatora sieci komorkowej/.



 Ja mam inne pytanie: co spowodowało do dopuszczenia wglądu
ZUSu w dokumenty księgowe firmy ? Widywałem na grupach *brak*
podstaw prawnych aby "ktoś z ulicy" miał prawo wglądu w owe
dokumenty jako powód wielu pytań "a jak to udowodnią" ?
 No i pytam: co było powodem iż ZUS zaczął "rozważać" ?

 Sama kwestia jest sporna :(, IMHO zakup o "prowadzenie
działalności" niestety zahacza. Jak na mój gust jeśli
nikt w firmie w danym dniu NIE PROWADZIŁ DG - no to nie
prowadził. A jak "prowadził" to ma pech.

Cytat:+ Podstawy prawnej, mimo prosby kontrolowanej, nie podano.



 DO CZEGO podstawy prawnej ?
 Bo ja usiłuję dojść do tego na jakiej "podstawie" firma
ma ujawniać PIPowi/ZUSowi/... np. z kim handluje ???
(przecież zakup proszkow do prania to tajemnica handlowa,
czyż nie ?? :)

ZUS - zaswiadczenie

Cytat:Załącznik ZUS Rp-6 jest to wykaz okresów podlegania ubezpieczeniom
społecznym i ewentualnych przerw w podleganiu tym ubezpieczeniom, czyli
zatrudnienia w poszczególnych zakładach pracy, służby wojskowej, studiów
wyższych i innych okresów, które kwalifikowane są jako okresy składkowe
(kiedy była opłacana składka na ubezpieczenie zdrowotne) i nieskładkowe
(np.
urlop wychowawczy, zwolnienia lekarskie od 15.11.1991 r.).



Przepraszam, ale do tej wypowiedzi zakradł się błąd, wobec czego prostuję.

Okresy składkowe to okresy, w których do 31.12.1998 r. były opłacane składki
na ubezpieczenia społeczne, a od 01.01.1999 r. składki na ubezpieczenia
emerytalne i rentowe.

wa

pozew przeciwko Polsce


Cytat:Jesli pomysl jest szalony, to chociaz chetnie poczytam posty w stylu:
 "Teoretycznie,...".



Czy jest szalony - nie wiem, ale próbować można.Pytanie tylko do kogo taką
skargę skierować. Może do Rzecznika Praw Obywatelskich ?
A może zorganizować zbiorową skargę ? Ja bym się pisał.

Warto by się też zastanowić nad zaskarżeniem innych ZUS-owskich przepisów:
- pozbawianie prowadzących DG prawa do zasiłku *tylko* z powodu
jednorazowego *opóźnienia* w zapłacie składki, mimo iż nadal jest ona
opłacana w terminie i w ogóle z tytułu opóżnienia opłacenia składki jeżeli
jest ona opłacona.

- konieczność opłacania składek ZUS przez pozbawionego zasiłku j.w. w
trakcie choroby ( zwolnienia lekarskiego ).

zakwestionowanie zwolnienia lekarskiego

Cytat:| czy pracodawca moze zakwestionowac zwolnienie lekarskie pracownika,
jesli
| pracodawca ma podejrzenia, ze zwolnienie nie jest uzasadnione faktycznym
| staniem zdrowia? jesli tak, to w jaki sposob moze to zrobic?

Nie ma zadnych podstaw.



Zglaszajac do ZUS. Oni weryfikuja zasadnosc zwolnien.

zakwestionowanie zwolnienia lekarskiego

Cytat:

| czy pracodawca moze zakwestionowac zwolnienie lekarskie
| pracownika,
jesli
| pracodawca ma podejrzenia, ze zwolnienie nie jest uzasadnione
| faktycznym staniem zdrowia? jesli tak, to w jaki sposob moze to
| zrobic?

| Nie ma zadnych podstaw.

Są podstawy i  możliwości. Trzeba podkablować do ZUS, a on weryfikuje.



Sam pracodawca nie ma możliwości zakwestionowania zwolnienia. Może co
najwyżej "zasugerować" w zus, że zwolnienie jest "lewe".
Dopóki ZUS nie zakwestionuje, pracodawca niestety może się co najwyżej,
obrazowo mówiąc, ugryźć w dupę.

Wypowiedzenie umowy podczas L-4

Cytat:Ale masz obowiązek powiadomienia ZUSu gdzie lezysz. Polecam gazetę
prawną czy rzeczpospolitą (nie pamiętam dokładnie) sprzed około 3
tygodni był tam artykuł własnie na temat kontroli zwolnień lekarskich -
ostani tydzień września mniej więcej.



Poszukam, ale wydaje mi się to dziwne (i nierealne).
Przecież chory po prostu dostaje od lekarza zwolnienie, jakimś sposobem (np.
przez znajomego) podrzuca do pracy, idzie się kurować i tyle. Co ma do tego ZUS,
który o dramatycznym fakcie tym jeszcze nawet nie wie?
A czy komuś wpadło do głowy, że można być obłożnie chorym i samotnym? Czy to
jest może w naszym dziwnym kraju zabronione?
Poza tym nadal nie ma to nic do kontroli z FIRMY.
Jednak Polska to chory kraj (ciekawe, czemu nie na zwolnieniu? ;))) ) i różne
paranoje prawne są mozliwe.

Pozdr
JarekT

Wypowiedzenie umowy podczas L-4

Osoba znana wszem i wobec jako JarekT zamieszkała pod adresem

Cytat:| Ale masz obowiązek powiadomienia ZUSu gdzie lezysz. Polecam gazetę
| prawną czy rzeczpospolitą (nie pamiętam dokładnie) sprzed około 3
| tygodni był tam artykuł własnie na temat kontroli zwolnień
lekarskich -
| ostani tydzień września mniej więcej.
Poszukam, ale wydaje mi się to dziwne (i nierealne).



Dokładnie to 24 wrześnie. Ale dostępne tylko w papierowym wydaniu,
chyba, że masz zapłacony dostęp do internetowego,

Cytat:Przecież chory po prostu dostaje od lekarza zwolnienie, jakimś
sposobem
(np. przez znajomego) podrzuca do pracy, idzie się kurować i tyle. Co
ma do tego ZUS, który o dramatycznym fakcie tym jeszcze nawet nie wie?



Wie, bo posyłane jest zwolnienie własnie do ZUSu. ZUS nie chce płacić za
udawane choroby i dlatego kontroluje.

Cytat:A czy komuś wpadło do głowy, że można być obłożnie chorym i samotnym?



Mozna i co?

Cytat:Czy to jest może w naszym dziwnym kraju zabronione?
Poza tym nadal nie ma to nic do kontroli z FIRMY.



Firma może Ci naskoczyć, oględnie mówiąc. Jeśli pracodawca będzie
bezprawnie kontrolował Twoje zwolnienie to nie ma żadnych powodów do nie
wyplacenia Ci zasiłku jak Cię nie zastanie

Wypowiedzenie umowy podczas L-4

Cytat:Dokładnie to 24 wrześnie. Ale dostępne tylko w papierowym wydaniu,
chyba, że masz zapłacony dostęp do internetowego,



Nie mam. Ale poszukam bo mnie to interesuje
Cytat:

Wie, bo posyłane jest zwolnienie własnie do ZUSu. ZUS nie chce płacić za
udawane choroby i dlatego kontroluje.



Przesłanie trwa, wykonanie kontroli pewnie też. To może być dłużej niż samo
zwolnienie(?).
Ale jak ZUS to kontroluje? Ma oddziały szybkiego reagowania?
Wg mnie ZUS może spowodować konieczność stawienia się na kontroli LEKARSKIEJ w
celu potwierdzenia diagnozy zawartej na zwolnieniu, a nie kontrolę lotnej
brygady w domu. A o tym musi chorego powiadomić. I tu życzę mu powodzenia. Nie
jestem wszakże pewny swojej racji w tej kwestii.
Cytat:

| A czy komuś wpadło do głowy, że można być obłożnie chorym i samotnym?
Mozna i co?



No i już. Leżę jak szpadel, nie otwieram, nie dostarczam zwolnień, nie
informuję. Będę za to zabity, czy tylko zlicytowany i wybatożony?

Cytat:| Czy to jest może w naszym dziwnym kraju zabronione?
| Poza tym nadal nie ma to nic do kontroli z FIRMY.

Firma może Ci naskoczyć, oględnie mówiąc. Jeśli pracodawca będzie
bezprawnie kontrolował Twoje zwolnienie to nie ma żadnych powodów do nie
wyplacenia Ci zasiłku jak Cię nie zastanie



No właśnie. O to mi chodziło głównie.

Pozdrawiam
JarekT

godziny przepracowane na zwolnieniu/urlopie

Cytat:
+ 1. [...]



 Profilaktycznie: nie wiem.
[...]

Cytat:+ 2. I w zwiazku z powyzszym. Pracownik wypracowuje czesc dniowki po czym
+ ulega wypadkowi i na ten dzien otrzymuje zwolnienie lekarskie. I znowu,
+ co sie dzieje z juz wypracowanymi godzinami?



...a co się ma dziać ?
 "Ubezpieczenie w ZUS" ma się tak do "ubezpieczenia" jak
w sławetnych kawałach o krześle (elektrycznym); Za chorobowe
na początku też płaci "firma" a nie ZUS.
 Można optymistycznie :] założyć że dwa razy nie zapłaci.
 Co najwyżej można dywagować, czy powinno przysługiwać
100% wynagrodzenia czy 75% (albo ile tam jest "w układzie").
 O to chodzi ?

pozdrowienia, Gotfryd

godziny przepracowane na zwolnieniu/urlopie

Cytat:

| + 1. [...]

 Profilaktycznie: nie wiem.
[...]
| + 2. I w zwiazku z powyzszym. Pracownik wypracowuje czesc dniowki po czym
| + ulega wypadkowi i na ten dzien otrzymuje zwolnienie lekarskie. I znowu,
| + co sie dzieje z juz wypracowanymi godzinami?

...a co się ma dziać ?
 "Ubezpieczenie w ZUS" ma się tak do "ubezpieczenia" jak
w sławetnych kawałach o krześle (elektrycznym); Za chorobowe
na początku też płaci "firma" a nie ZUS.
 Można optymistycznie :] założyć że dwa razy nie zapłaci.
 Co najwyżej można dywagować, czy powinno przysługiwać
100% wynagrodzenia czy 75% (albo ile tam jest "w układzie").
 O to chodzi ?



dokladnie, po prostu zapomnialem o tym, co mi wlasnie uzmyslowilo, ze
przy krotkim zwolnieniu kiedy pierwszy dzien jest nieplatny jest to
dosyc istotne

ZUS - "domniemanie nieuczciwości"

uscisle domniemanie nieuczciwosci jest pojeciem za którym kryje się
kompetencja zus traktowania wszystkich klientów ubezpieczeń społecznych
jako osoby pragnace wyłudzić jakieś swiadczenia .ten mechanizm jest
poprostu mechanizmem aktywnej selekcji mniej odpornych lub mniej
zaradnych w poruszaniu się w gaszczu przepisów jakie otacza system zus
.poprzednio obsesyjnie wymyslono i wdrozono program kontroli zwolnień
lekarskich -teraz zapewne wezmą się za ciężarne kobiety zwłaszcza te
które korzystają ze swiadczeń i ponownie zaszły w trakcie świadczenia w
ponowną ciążę. czyli że w ramach domniemania nieuczciwości kobiety te
bedą poddawane badaniom lekarzy orzeczników którzy bedą stwierdzać że
dana kobieta w ciąży jest i w zwiazku z tym należy się jej jakiś zakres
swiadczeń ,Hitem było zatrudnianie kobiet w ciązy i ztym zjawiskiem
zapwne chcą walczyć .Dodatkowo jest to kontrola ciężarnych pod wzgledem
przestrzegania ustawy o zakazie aborcji ponieważ kobiety mogą w ramach
ubezpieczenia zdrowotnego dokonywać turystyki aborcyjnej do innych
krajów UE i dodatkowo obciążać NFZ ponieważ dokonanie kontroli
zasadności wykonania zabiegu aborcyjnego poza Polską  leży poza
zasiegiem władz polskich -lekarzy chroni tajemnica zawodowa jak i brak
obowiazku informacji i trudno bedzie udowodnić kobiecie że jako
obywatelka RP specjalnie dokonała aborcji poza RP .A kasa będzie napewno
wypływać - biorąc pod uwagę cenę transportu a cenę dokonania tego wraz z
kopertówką w polsce to jest opłacalne zwłaszcza gdy zabieg zostanie
dokonany w ramach ratowania zycia ciężarnej .i chyba tylko o to chodzi.

DG + choroba w rodzinie


Cytat:Nawet jeśli przysługuje, to wg mnie się kompletnie nie opłaca
i jest ruchem bezsensownym. Finansowo żadna rekompensata,
 papierkologia do ZUS, z wielką łaską pewnie coś uznają,
okres bezskładkowy za ten czas.



Sugerujesz, że ubezpieczenie nie ma sensu? To po co ja je płacę? :-)
Oczywiście, że nie jest to jakaś super rekompensata, ale skoro i tak
siedzę w domu i zajmuję się dzieckiem (tzn. nic w tym czasie nie
załatwię, czytaj: nic nie zarobię), chciałbym chociaż dostać te kilkaset
PLN z ubezpieczenia - tyle mniej więcej wychodziło mi z kilkudniowych
zwolnień lekarskich. Formalności są przy tym praktycznie żadne.

Cytat:A przecież i tak możesz pomóc żonie bez tych formalności,
chyba że masz samozatrudnienie i normalnie u kogoś pracujesz
i musisz się stawić, ale to juz inna bajka.



Oczywiście, że mogę (a nawet muszę) pomóc żonie bez tych formalności :-)
Sęk w tym, że ja bym chciał (oczywiście jeśli można) właśnie z tymi
formalnościami :-)

potrzebna porada


Cytat:witam,

poszukuje kontaktu na radce prawnego poruszajacego sie biegle w temacie
zwolnienia lekarskiego w ciazy i urlopu wychowawczego



Może napisz o co chodzi, bo sam niedawno robiłem rozeznanie w tym temacie.

Jeżeli chodzi o to, że kobieta jest ponad pół roku na zwolnieniu
lekarskim, lekarz mówi że nie może wystawić kolejnego i żeby już wziąć
macierzyński, to to nie jest prawda - trzeba wystąpić do ZUS o AFAIR
"świadczenie rehabilitacyjne".

Natomiast jeżeli chodzi o to, że wyznaczony termin porodu już minął,
dziecka jeszcze nie ma, a ZUS/pracodawca mówi że trzeba wtedy przejść na
macierzyński, to to jest prawda. Ciąża wg. ZUS trwa do dnia wyznaczonego
przez lekarza w czasie badań USG i koniec.

Zwolnienie lekarskie- czy oni strajkują jeszcze?

badałem właśnie kolejne szambo czwartek, 31 maja 2007 16:17 gdy użytkownik

Cytat:

| Nie wiecie, czy jutro (środa) lekarze w Trójmieście strajkują? Wiem,
| że mój przyjmuje, ale czy wypisują zwolnienia?

| Pójdź do niego powiedz że potrzebujesz zwolnienie, jak powie że on
| strajkuje to ja powiedz że guzik cie to obchodzi bo Ty zakichany
| darmozjadny zus/nfz zapłaciłeś i niech zablokują korytarze w NFZtach i
| ZUSach.

| Jak zapłaciłeś ZUS to idź tam po zwolnienie.

ZUS nie wystawia zwolnień LEKARSKICH, o ile mi wiadomo.
Równie dobrze można poradzić lekarzom żeby przeszli się po domach i
uzbierali sobie wypłaty.

AW



NFZ ma obowiązek zapewnić Ci świadczenia medyczne, jeżeli jesteś OK z
zus'em. Dostęp do świadczeń lekarskich... pewnie jest na to jakaś ustawa

Zwolnienie lekarskie

Mam pytanie do wszystkich. Tylko proszę się nie oburzać.
Gdzie znajdę lekarza (najlepiej psychiatrę), który jeszcze w marcu wystawi
mi zwolnienie lekarskie na miesiąc?

Straciłam pracę i nie mam widoków na nową, a w takiej sytuacji osobnikowi
płaci ZUS, a nie pracodawca.

Odpowiedzi na priva:

Ginekolog + ciaza

Cytat:Kasa chorych ostatnio wprowadzila bardzo dziwne zasady, a mianowicie nie
kazdy ginrkolog moze wystawic zwolnienie lekarskie kobiecie w ciazy bo nie i
juz ( moga wystawic tylko niektorzy i tylko w sytuacjach ciazy
patologicznych), a niech pracuje, niewazne ze ma ciezka prace, kogo to
obchodzi ? kogo obchodzi zdrowie kobiety i dziecka, niech pracuja.



Bo ostatnio bardzo modne jest przerzucanie utrzymania kobiet w ciazy
na ZUS. Czyli defacto na wszystkich podatnikow... A placic za
utrzymanie kobiety z ktorej ciaza nie mialo sie nic wspolnego... :P

Ofiarami tego procederu beda glownie te kobiety, ktore rzeczywiscie
potrzebuja pomocy lekarskiej i specjalnych warunkow w trakcie ciazy...
ale co to oszustow obchodzi...

januszek

Bankructwo kasy chorych?


Cytat:Nie OCRy mają do kitu, tylko ludzie niechlujnie wypełniają formularze.
Jako syn lekarza wystawiającego zwolnienia lekarskie i były
wdrożeniowiec systemu OCR w Urzędach Statystycznych wiem coś o tym.



Otoz nie tylko tak jest, ja przeslalem w styczniu zeszlego roku ponad 1700
deklaracji zgloszeniowych, na CeDe, a te madre ludzie przyslaly mi na
poczatku tego roku liste 150 osob ktorych nie moga zidentyfikowac,
oczywiscie prawie wszystkie z tych osob byly ujete w tych pierwszych
deklaracjach, mowie "prawie", bo w jednym (slownie:jednym) przypadku w
wyniku literowki zostala zjedzona jedna litera w imieniu, prawdopodobnie
blad ten zostal pozniej poprawiony, ale wspanialy system prokomu rozsypal
sie na takim g. Co do pozostalych naszych "bledow" nie mam pojecia dlaczego
zginely im deklaracje za tych ludzi Prawdopodobnie jest tam jeden wielki
burdel: i w zus, i w programie prokom

Pzdr
Cyfa

Jak taryfikuja za 020 xx xx ?

Cytat:
[...]
Nie potrafią jednoznacznie odpowiedzieć :-|, g'woli wyjaśnienia:
konsultan/tki/ci zarówno w TPSA 0800567800 jak i w Dialogu 0800424548
pląta/ły/li się w zeznaniach twierdząc, że 0202525 traktowane jest:
a) jak rozmowa lokalna
b) jak m-m :-(



Czyli należy założyć, że połączenie jest taktowane zarówno, jako lokalne, jak i
MM, to jest,  leci jeden impuls co 3 minuty, a drugi co np. 24 sekundy, przy
czym w dni powszednie należy zastosować funkcję AND, czyli lecą obydwa, dla
odmiany w dni świąteczne, oraz każdego 13 dnia miesiąca (pomocja CZARNY
PIOTRUŚ), należy zastosować funkcję OR, czyli leci tylko jedna taryfa, ale
która - wie tylko Minister Łączności, ale ten były, ale jest obecnie na
zwolnieniu lekarskim, bo go wywalili, przepraszam, jest na wakacjach. :)

Tak poważnie - wiecie co to jest? To X.25 ZUS-u, dostęp do ZUS-owej sieci
10.x.x.x. Połączenie jest taktowane jako MM, ale  są napewno województwa, w
których jest lokalnie. Pytanie: które?

Cytat:-
Pozdrowienia z Wrocławia - Remi ,,Virous'' Schleicher



--
(i.r. tete)

        - IDEA - dużo mówisz, mało myślisz.

Czy oplaca sie przejsc z umowy o prace na dzialalnosc gospodarcza ?


Cytat: A dodatkowo tracisz parę innych
| bonusów wynikających z umowy o pracę.

Jakich np ?



ROFL - na przykład

1. Nic nie robienie a zarabianie np na zwolnieniu lekarskim
2. okres wypowiedzenia
3. darmowy sąd pracy
4. płatne urlopy wypoczynkowe
5. brak konieczności prawdzeniania dokumentacji dla ZUS i US
6. tysiące kontroli urzędów
....
1000. Przeniesienie odpowiedzialności za wypłaty na pracodawce

Problem z pracownikiem. (przez polskie prawo)

Dzien dobry.

Moim zdaniem polskie prawo za bardzo chroni pracownikow.

Oto przyklad z mojej firmy. (produkcja odzierzy ochronnej)

Z pewna pania szwaczka zostala zawarta umowa o prace.
Odpracowala dokladnie pol roku po czym przedstawila zwolnienie
lekarskie (bolala ja reka) i przestala pracowac.

Przez 35 dni moja firma musiala jej dalej placic - potem ZUS czyli my
wszyscy. Byla "chora" przez dokladnie 270 dni, czyli tyle zeby przejsc
na rente - nie udalo sie jej to. Wrocila do pracy  po czym okazalo sie
ze nie ma kwalifikacji (przez pierwsze pol roku pracy nie wyrabiala
normy i my musielismy jej doplacac). Kobieta ta zrezygnowala wiec z
pracy, ale nalezalo sie jej jeszcze miesiac urlopu platnego.

Moje pytanie: CO W TAKIM PRZYPADKU ROBIC????

Dodam jeszcze ze dzwonilem i rozmawialem z lekarzami wystawiajacymi
falszywe zwolnienia, ale ta pani przychodzila po pewnym czasie ze
zwolnieniami od innych lekarzy. . .

Z jakiej racji ja mam placic darmozjadom - jesli tego nie zrobie to
grozi mi sad pracy . . . . . . . . . .

Konrad Wasylewski, FUTURA Sp. z o.o.

Działalność gospodarcza i podpisywanie nowej umowy

Cytat:
| A powiedz mi czy twoja DG nadal istniala jak brales nową aktywacje??

| Nie, działalność jest zawieszona - chociaż Weiss'owi w Radiu Zet
| wmawiali, że to nie możliwe.

W jaki sposób "zawiesiłeś' działalność w ZUS?




Cytat:W razie 'nie daj Boże co' te dokumenty będą dowodem, że firma działała.

To tak samo jak będąc na zwolnieniu lekarskim podpisywać faktury,
codzienną korespondencję czy spotykać się z kontrahentami w restauracjach
(i rozliczać rachunki) :)



No tak a to nie legalne?? :)

Działalność gospodarcza i podpisywanie nowej umowy

Cytat:

| W jaki sposób "zawiesiłeś' działalność w ZUS?

Jesteś pierwszy w kraju, któremu się to udało.

W ZUS albo masz działalność albo musisz ją wyrejestrować - trzeciej
możliwości nie ma. :(
(Jestem gotów to odszczekać, jak przyślesz mi na priva skan pisma ZUS , że
z dniem takim a takim na podstawie takich a takich przepisów uznają Twoją
działalność za zawieszoną, że nie jesteś zobowiązany do płacenia składek i
zobowiązują Ciebie do poinformowania ZUS o ponownym rozpoczęciu
działalności. Oczywiście dane personalne wykasuj. Twoje pismo o
zawieszeniu działalności z pieczątką Biura Podawczego ZUS nie jest
niestety wystarczające :().



Hmm moze rzewczywiscie cos mi sie pomerdalo chodzilo mi oczywiscie o
wrejestrowanie moj błąd

Cytat:| To tak samo jak będąc na zwolnieniu lekarskim podpisywać faktury,
| codzienną korespondencję czy spotykać się z kontrahentami w
| restauracjach (i rozliczać rachunki) :)

| No tak a to nie legalne?? :)

Na zwolnieniu lekarskim prowadzisz dalej normalną działalność?

Żaden adwokat nie obroni Ciebie, kiedy ZUS zarzuci wyłudzenie zasiłku
chorobowego. :(



A tutaj troche zabrnelismy w inna droge :) ale generalnie chodzi mi o to czy
nikt sie do mnie nie doczepi jesli podpisze umowe na firme mimo, ze dana DG
zostala wyrejestrowana ale papiery wszystkie mam.

BOMBA wybuchnie ?? !!!


Cytat:Tak, tak, oczywiscie. Ale ten sam, ktory twierdzi, ze zysk nie jest
najwazniejszy, kilka dni pozniej kombinuje, jak tu by sobie zalatwic
zaswiadczenie lekarskie, aby pojsc na zwolnienie, co by troche ZUS i
pracodawce naciagnac. Ale co tam - zysk nie jest najwazniejszy.



No ba! Przecież największe ciśnienie na płace można wyczytać nie w
Rzeczpospolitej, Pulsie Biznesu czy Rynkach Międzynarodowych, lecz w
lewackiej bibule, czyli tam, gdzie zacięcie zwalcza się kult i dominującą
rolę pieniądza.
Podobnie jak z tą walką o wolności i prawa obywatelskie - państwo ma
opodatkować, zabrać, nakazać, ukarać, pouczyć......

Cytat:To sa az takie bezczele?



A nie?  Poczytaj:
http://www.zycie.com.pl/spoleczenstwo.php?id_tekst=33929

Cytat:Zyjemy raczej w miescie normalnych ludzi.
Zauwaz, ze na tej grupie nie ma wlasciwie nikogo, kto bronilby
zaciekle te holote, ktora ma sie tu pojawic.



Z tą normalnością, to różnie bywa, ale pamietaj, że Lepper i inne tego typu
pomyje, mają tutaj wyjątkowo złą opninię i niskie poparcie.  :)

Koszt systemu

A był to poniedziałek, 18 kwietnia 2005 10:51, gdy Jarek Spirydowicz

Cytat:| Tak gwoli ścisłości - NFZ podaje format, w jakim trzeba dane
| przekazywać, i to on jest wymagany, a nie korzystanie z rozdawanego
| programu.

| Tak, wiem, mogę sobie go LaTeXem wygenerować.

Miałem na myśli format elektroniczny, ten do przesyłania mailem.



A ja cię pomyliłem z Jarkiem S., dla którego LaTeX jest odpowiedzią na każde
pytanie :)

Cytat:| A większość małych firm (tych z siedzibą w domu) Płatnika nie
| potrzebuje...
| No jasne, wszystkie stać na zewnetrzne biura rozliczające ich ZUS.
Tristan, jednoosobowa firma, której właściciel nie korzysta ze zwolnień
lekarskich, deklarację wypełnia _raz_.



Mhm. Teraz to uprościli, nie znam dokładnie zasad, bo jak likwidowałem DG,
to jeszcze nie było tego uproszczenia, ale ZTCW to teraz kwartalnie trzeba
coś generować a nie miesięcznie, ale skoro piszesz:

Cytat:Potem raz na trzy miesiące trzeba
na stronie ZUS sprawdzić, jaka jest nowa wysokość składek, żeby zlecenie
zmodyfikować.



to mnie zastanowiło i może faktycznie rozliczeń się już nie składa, tylko
same opłaty?

Aczkolwiek te uproszczenia ZTCW dotyczyły tylko przedsiębiorców nie mających
pracowników.

Koszt systemu


Cytat:A był to poniedziałek, 18 kwietnia 2005 10:51, gdy Jarek Spirydowicz

| Tristan, jednoosobowa firma, której właściciel nie korzysta ze zwolnień
| lekarskich, deklarację wypełnia _raz_.

Mhm. Teraz to uprościli, nie znam dokładnie zasad, bo jak likwidowałem DG,
to jeszcze nie było tego uproszczenia, ale ZTCW to teraz kwartalnie trzeba
coś generować a nie miesięcznie, ale skoro piszesz:



Chyba mylisz z rozliczaniem VAT. Rzeczywiście można kwartalnie,
natomiast nie nazywałbym tego uproszczeniem.

Cytat:| Potem raz na trzy miesiące trzeba
| na stronie ZUS sprawdzić, jaka jest nowa wysokość składek, żeby zlecenie
| zmodyfikować.

to mnie zastanowiło i może faktycznie rozliczeń się już nie składa, tylko
same opłaty?



Pod warunkiem, że nie ma zmiany typu zwolnienie lekarskie - wtedy musisz
złożyć za miesiąc ze zwolnieniem i za następny, kiedy wracasz do typowej
składki.

Cytat:Aczkolwiek te uproszczenia ZTCW dotyczyły tylko przedsiębiorców nie mających
pracowników.



Zgadza się. Ale to duża część, o ile nie większość, małych firm.

Skody tez sie picuje ... ?

Cytat:Inny przyklad porownawczy ... druk L4 ... Dlaczego jest to druk scislego zarachowania ? Przeciez mozna by powiedziec ze samo jego posiadanie nie bedzie karalne , tylko wypelnienie i przedstawienie w okreslonym celu ...



Po pierwsze to nie ma takiego druku jak L4. Po drugie jest on ścisłego zarachowania bo wiąże się z nim świadczenie od pracodawcy/zus. Sama książka serwisowa nie powoduje powstawania żadnych skutków prawnych a zwolnienie lekarskie i owszem.

[Wybory 2007] Sondaż przedwyborczy na WGK.

Cytat:A co tam są za dane? REGON? NIP? Adres zamieszkania? Co jeszcze? Nip?

Jak ktoś bierze łapówkę to i tak raczej tego do podatku nie dolicza. Wyższych składek na ubezpieczenie społeczne nie będzie płacił. Więc w sumie nie wiem po co CBA te dane. Ale jakoś nie czuję się zagrożony. Mimo iż w TVP i TVN powiedzieli, że to groźne, a GW to potiwerziło, a ludzie na onecie napisali, że się boją.


Adres obecny, poprzednie, i REGON i NIP i PESEL, ubezpieczenie, historia zatrudnienia, zwolnień lekarskich, choroby, wypadki, zarobki. Myślisz że to mało? Powiedzieć że tylko do d**y nie zaglądają też nie jest zasadne, bo zwolnienia lekarskie mogą powiedzieć wystarczająco dużo i o tych rejonach, szczególnie że bezterminowe i niezasadne przetrzymywanie dokumentacji medycznych całych szpitali jest popisowym zajęciem CBA.

Jelly, ty pewnie nie, ale ludzie wiedzą że w CBA też są ludzie. A kto będzie kontrolował CBA? Dostają przecież dostęp do danych i możliwości posługiwania się nimi większe jak samo ZUS. ZUS ma procedury a CBA posuwa się do fałszerstw dokumentów.

okres zasiłkowy

Miałam (a właściwie mam) identyczną sytuację, dzwoniłam do ZUS i poinformowano mnie o konieczności wystąpienia z prośbą o interpretację !! Przesłałam więc Kartę zasiłkową pracownika i dostałam odpowiedź (na piśmie - choć wcześniej telefonicznie potwierdzałam ) że było 6 różnych okresów zasiłkowych !!!! Dodam, iż Pani w Zus-ie szczegółowo zbadała sprawę, zasięgnęła opinii lekarzy wystawiających zwolnienia lekarskie a Lekarz - orzecznik Zus wyraził dodatkowo swoją opinię.

Nie zaszkodzi zadzwonić i zapytać ! Ja mam na "papierze" potwierdzenie,że mogę nadal wypłacać (dodam, iż wstępna analiza wykazała, że mam wstrzymać wypłatę zasiłku - dopiero szczegółowa kontrola pozwoliła wydać ostateczną i jednoznaczną decyzję !!! )

W sprawach zasiłków lepiej być ostrożnym !

Kolejność układania i numerowania dokumentów kadrowych

Z wyżej wymienionych dokumentów żaden z nich nie musi być przechowywany w aktach osobowych, a więc sposób i miejsce wpinania poszczególnych wniosków zależy od osoby prowadzącej w danej firmie sprawy pracownicze. Przy czym należy pamiętać, że "nie musi" nie oznacza - nie może.

Ja na przykład takie dokumenty jak: zwolnienia lekarskie i inne papiery związane z zasiłkami typu karty zasiłkowe, zastępcze asygnaty zasiłkowe itp., trzymam w oddzielnym segregatorze bo ułatwia to pracę w trakcie kontroli ZUS. W oddzielnym segregatorze trzymam też wnioski i karty urlopowe, niemniej jednak jeśli masz mało pracowników to nie widzę przeszkód by wpinać takie kwity do akt osobowych.

Pomocy!

Cytat:Ale teraz co? rozwiązać z jej winy umowę ? ale minęło juz 30 dni od kiedy nie przychodzi do pracy. jestem w kropce , nie wiem jak sie za to zabrać



Przede wszystkim zacznijmy od tego czy dysponujesz aktualnym zaświadczeniem lekarskim swierdzającym zdolność do pracy lub przeciwskazanie do wykonoywania określonej pracy ? Jeśli nie to natychmiast skieruj pracownicę na badania kontrolne bo bez zaświadczenia lekarskiego - kolokwialnie mówiąc masz związane ręce.

Po drugie choroba pracownika absolutnie nie jest podstawą do rozwiązania umowy z jego winy!

W przypadku jeśli upłynął okres pobierania zasiłku, a ZUS nie przyznał prawa do świadczenia rehabilitacyjnego pracodawca może zwolnieć pracownika z przyczyn niezawinionych na mocy art.53 KP jednak jak już napisałam wcześniej pracownik musi donieść Ci zaświadczenie lekraskie, z którego jednoznacznie będzie wynikało, że jest niezdolny do pracy.[/b]

okres zasiłkowy

Kolejne pytanie z zakresu ubezpieczeń:
Zakład pracy lub ZUS wypłaca zasiłek chorobowy przez okres zwolnienia lekarskiego, nie dłużej niż przez 182 dni (wlicza się tutaj 33 dni wynagrodzenia chorobowego). Jeżeli niezdolność do pracy została spowodowana gruźlicą, zasiłek chorobowy przysługuje przez okres 270 dni.
W związku z powyższym mam kilka pytań:
1) czy 182 dni,o których mowa powyżej liczy się od pierwszego dnia zwolnienia?
2) jeżeli pracownik chorował 182 dni na jedną chorobę, a następnie po kilku dniach zachorował na inną, to termin 182 dni zaczyna się liczyć od nowa?
pozdrwaim

okres zasiłkowy

Jeden okres zasiłkowy jest wtedy gdy:
-miedzy zwolnieniami lekarskimi nie ma ani jednego dnia przerwy( i mogą to byc różne choroby)
lub
- jest przerwa nie dłuższa niz 60 dni a niezdolność do pracy spowodowana jest ta samą chorobą co przed przerwą ( ZUS stwierdził,ze jesli pracownik nie doniesie zaświadczenia lekarskiego,ze choroba sprzed przerwy to nie to samo co po przerwie, nalezy uznac,ze ta po przerwie to ta sama choroba i zaliczyc do tegoz okresu zasiłkowego)

zwolnienie "chorowitego" pracownika

No tak, samo podpisywanie faktur( pisałeś ,ze prowadzi własna działalność)za usługi nie świadczy o świadczeniu pracy w trakcie chorobowego. I tak jak piszesz udowodnić to jest bardzo trudno, a przy zwolnieniu dyscyplinarnym, trzeba podać faktyczne powody.Ryzyko spore, tymbardziej, ze jak wiemy i tak "wszystko w rękach sądu".
Możesz jeszcze wystąpić do ZUS o kontrolę zasadności wystawienia zwolnienia lekarskiego. Wtedy lekarz orzecznik osądza czy pracownik jest chory czy nie. Też miewam takich uciążliwych , którzy na L-4 mają "może chodzić" i kontrole domowe nic nie dają. Wtedy wysyłam do kontroli do ZUS, ale jeszcze raz zaznaczam, jest to kontrola zasadności wystawienia L-4 przez lekarza, a nie jak pracownik wykorzystuje to L-4. Jeśli lekarz orzecznik uznaje,że pracownik jest zdolny do pracy, dostajesz decyzje o przerwaniu L_4 , wtedy pracownik wraca do pracy i już można spokojnie dać zwykłe wypowiedzenie.
Pozdrawiam

zwolnienie "chorowitego" pracownika

Cytat:No tak, samo podpisywanie faktur( pisałeś ,ze prowadzi własna działalność)za usługi nie świadczy o świadczeniu pracy w trakcie chorobowego. I tak jak piszesz udowodnić to jest bardzo trudno, a przy zwolnieniu dyscyplinarnym, trzeba podać faktyczne powody.Ryzyko spore, tymbardziej, ze jak wiemy i tak "wszystko w rękach sądu".
Możesz jeszcze wystąpić do ZUS o kontrolę zasadności wystawienia zwolnienia lekarskiego. Wtedy lekarz orzecznik osądza czy pracownik jest chory czy nie. Też miewam takich uciążliwych , którzy na L-4 mają "może chodzić" i kontrole domowe nic nie dają. Wtedy wysyłam do kontroli do ZUS, ale jeszcze raz zaznaczam, jest to kontrola zasadności wystawienia L-4 przez lekarza, a nie jak pracownik wykorzystuje to L-4. Jeśli lekarz orzecznik uznaje,że pracownik jest zdolny do pracy, dostajesz decyzje o przerwaniu L_4 , wtedy pracownik wraca do pracy i już można spokojnie dać zwykłe wypowiedzenie.
Pozdrawiam



piszesz, że miewasz takich "uciązliwców". Jakie uzasadnienie podajesz pracownikom w zwykłym wypowiedzeniu po powrocie z l-4?
Pozdrawiam i z góry dzieki za pomoc.

CBA - zatrzymano posłankę PO

Coraz ciekawsze pomysły mają...

Cytat: CBA uzyska bezpośredni dostęp do informacji, jakie ZUS gromadzi o 25 milionach Polaków. Premier złamał konstytucję - uważa prof. Marek Safjan b. prezes Trybunału Konstytucyjnego
Dzięki rozporządzeniu premiera Jarosława Kaczyńskiego CBA uzyska pełny dostęp do zgromadzonych w ZUS danych osobowych: przebiegu pracy Polaków, ich zarobków, zwolnień lekarskich.

Baza ZUS to największy w Polsce zbiór danych o osobach prywatnych i firmach. CBA jako jedyna ze służb ma dostać swobodny dostęp do bazy.

Co więcej według informatorów Gazety Wyborczej ZUS nie będzie miał kontroli nad tym, po jakie dane sięga CBA.

Dotychczas CBA (jak policja, ABW i inne służby), chcąc uzyskać od ZUS dane, musiało zwracać się do ZUS, wskazując dokładnie, o kogo chodzi, i podając sygnaturę sprawy.

Gazeta Wyborcza ujawni w czwartek dokumenty, które opisują, w jaki sposób CBA będzie przeglądać dane Polaków.



Proponuję każdemu kto zarabia powyżej średniej krajowej zaocznie przyznać 2 lata odsiadki.

pod kontrola kaczynskich...

Miliony Polaków w sieci CBA

Dzięki rozporządzeniu premiera CBA uzyska dostęp do zgromadzonych w ZUS danych milionów Polaków
(fot. PAP / Jacek Turczyk )

CBA uzyska bezpośredni dostęp do informacji, jakie ZUS gromadzi o 25 milionach Polaków - informuje "Gazeta Wyborcza". Zdaniem prof. Marka Safjana, b. prezesa Trybunału Konstytucyjnego, premier złamał konstytucję.

Dzięki rozporządzeniu premiera Jarosława Kaczyńskiego CBA uzyska pełny dostęp do zgromadzonych w ZUS danych osobowych: przebiegu pracy Polaków, ich zarobków, zwolnień lekarskich. Według informatorów "Gazety Wyborczej" ZUS nie będzie miał kontroli nad tym, po jakie dane sięga CBA

Dotąd Centralne Biuro Antykorupcyjne (jak policja, ABW i inne służby), chcąc uzyskać od ZUS dane ubezpieczonego Kowalskiego lub jakiejś firmy, musiało zwracać się do ZUS, wskazując dokładnie, o kogo chodzi, i podając sygnaturę sprawy. Teraz CBA - jako jedyna ze służb specjalnych! - zdobędzie stały i bezpośredni dostęp do bazy Zakładu. Funkcjonariusze CBA będą mogli sprawdzać dowolne osoby.

Ale w ocenie Ewy Kuleszy, byłej inspektor ochrony danych osobowych oraz Marka Safjana, byłego prezesa Trybunału Konstytucyjnego, rozporządzenie premiera łamie ustawę o CBA. Ustawa (art. 22) każe, by funkcjonariusz CBA każdorazowo zwracał się o konkretne dane, okazując imienne upoważnienie swego szefa. A rozporządzenie premiera dopuszcza zawieranie między CBA a instytucjami państwowymi (takimi jak ZUS) umów, wedle których CBA może dostać bezpośredni dostęp do informacji, bez każdorazowego wniosku. To naruszenie konstytucji - mówi prof. Safjan. (PAP)

Wiosenne bejbiki 2008 czesć 5

A ja dziś zaliczyłam już spacer po plaży i zakupy (jutro na obiad będzie pizza:)))
:))) dziś pięknie nad morzem było, bo nie wiało tak mocno i nawet ciepło było więc bardzo przyjemnie się spacerowało. fajnie będzie jak 21.12 granicę otworzą i plażą będzie można do Ahlbecku pójść:)))

i właśnie przyszło do mnie orzeczenie lekarza zus- "uprawnienia do świadczenia rehabilitacyjnego licząc od daty wyczerpania zasiłku chorobowego na okres 2 miesiace"
czyli chyba ok wszystko, bo 182 dni mijają mi 31.01.2008 czyli w sam raz te 2 miesiące brakuje mi do końca ciąży... no ale czy to chodzi właśnie o ten okres 182 dni czy może o zwolnienie lekarskie, które aktualnie mam do 6.12- czyli plus 2 miesiące to luty. no ale chyba w 9 miesiącu nie każą mi do pracy wracać...? więc mam nadzieję że dobrze rozumuję... :)

daisy, ehhh blehh dobrze że tylko 50g glukozy miałaś:)))) tyle też jestem w stanie jeszcze znieść:)

Wiosenne bejbiki 2008 czesć 5

Cytat: właśnie przyszło do mnie orzeczenie lekarza zus- "uprawnienia do świadczenia rehabilitacyjnego licząc od daty wyczerpania zasiłku chorobowego na okres 2 miesiace"
czyli chyba ok wszystko, bo 182 dni mijają mi 31.01.2008 czyli w sam raz te 2 miesiące brakuje mi do końca ciąży... no ale czy to chodzi właśnie o ten okres 182 dni czy może o zwolnienie lekarskie, które aktualnie mam do 6.12- czyli plus 2 miesiące to luty. no ale chyba w 9 miesiącu nie każą mi do pracy wracać...? więc mam nadzieję że dobrze rozumuję... :)

ja to wogle nie moge pojąć po co ciężarne mają skaładać takie dokumenty. Wszędzie trąbią, że mało dzieci się rodzi, a jak już kobieta w ciąży jest i potrzebuje zwolnienia, to od razu kłady pod nogi jej się kładzie.
atyde1976, pisz, jak będziesz po wizycie

ZWOLNIENIE LEKARSKIE - dylemat niemal moralny

Druk zwolnienia lekarskiego ZUS ZLA (dawniej L4) wystawiany przez lekarza jest podstawowym dowodem stwierdzającym czasową niezdolność do pracy lub konieczność sprawowania opieki

Zwolnienie lekarskie może być wystawione jedynie przez lekarza uprawnionego przez ZUS
http://www.zwolnienielekarskie.pl/1985/2006.html

L4

Cytat:przy okazji może ktoś zna genezę oznaczenia L4
skąd taki skrót? co oznacza? lazaret? laba? lewizna?
czy jest L3? nap. bumela
czy jest L1? np. spóźnienie



Zwolnienie lekarskie – wydawany przez lekarza na specjalnym, numerowanym formularzu ZUS ZLA dokument stwierdzający czasową niezdolność do pracy. Kiedyś zwolnienia wydawane były na formularzach L4, stąd do dziś popularnie mawia się „być na L4”, „pójść na L4”

Ustalanie daty podpisu

Cytat:ZUS ZLA druk zwolnienia lekarskiego - podstawowe dane i zasady wystawiania i wypełniania.

Druk ZUS ZLA jest to podstawowe zaświadczenie lekarskie o czasowej niezdolności do pracy z powodu choroby, pobytu w szpitalu lub konieczności sprawowania opieki nad chorym członkiem rodziny.

Zwyczajowo ciągle używa się nazwy druk L4



Czyżol, aby nie iść do pracy musisz mieć na druku pole 12 oznaczone jako musi leżeć. Coś na ten temat wiem. Swojego czasu byłem chory i nie mogłem stawić się na służbę i gdybym nie miał "leżeć" i nie przyszedłbym ryzykowałbym odpowiedzialność karną.

Ustalanie daty podpisu

Czyżol, wyglada na to ze w opisanym przeze mnie przypadku policja nie wiele moze lub chce zrobic...zostalem zbyty. Dostalem wskazanie na ZUS. Zadzwonilem do ZUSu. Jest tam komorka do spraw "wykorzystania zwolnien lekarski i urlopow" czy jakos podobnie. Tam uzyskalem informacje, ze maja uprawnienia do kontroli w zakresie zwolnienia nawet u dostawcy siostry. Sklada sie donos musi byc podpisany. Zapewniaja anonimowosc. Jest problem bo nie bede powiadomiony o wyniku kontroli. Ale wydaje mi sie ze im wiecej dymu w sprawie faktur tym bardziej bedzie uwazal dostawca.

Caius, dobrze czytasz ze zrozumieniem. Niemniej nie napisalem, ze drukarka iglowa. Faktur nie widzialem ale z opisu matki - brak oderwanych brzegow, twarda kartka, nie ma sladow oderwania z drukarki. Po kartce i opisie drukarki mysle, ze drukarka atramentowa. Da sie to jakos rozroznic? Nadruk atramentow z czerwa 06 a nadruk z pazdziernika 07? Albo podpis z tego samego okresu. Bardzo mi zalezy a nie wiem co doradzic matce. Czy jak sprawa idzie do bieglego to sprawdzi tusz z drukarki i tusz z dlugopisu? I ile w razie nie wykrycia roznicy kosztuje taka ekspertyza?

Najlepszy...najgorszy...pracodawca w Przedborzu...

Przede wszystkim witam na naszym forum. Poruszyłes bardzo poważny problem, i to nie tylko w Przedborzu.Rozpatrywanie, który lepszy, który gorszy(pracodawca),jest mylne,moim skromnym zdaniem.Dzis wszyscy "bisnesmeni"nastawieni są na zysk a do tego prowadzą różne drogi.Najczesciej jest to "wyciśniecie" z pracownika dodatkowego wysiłku,tzn,zatrudnianie jak najmniej osób, zmuszenie pozostałych do intensywnej pracy za te same pieniadze i zaszczytne miano "pracujących "w morzu bezrobotnych. Szantażując wizją bezrobocia można nabić sobie kasę.Oczywiscie można spróbować związków zawodowych,ale to możliwe jest przy odpowiedniej liczbie pracowników w zakładzie pracy, posiadaniu umowy o pracę, itd itp,no i może w budżetówce, bo kto w prywatnym się wychyli, majac rodzinę na utrzymaniu....Na pracowniku odbija się również niechęć płacenia ZUS-u, honorowania zwolnień lekarskich, posiadanie rodziny wielodzietnej(w przypadku kobiet-dziecka małoletniego)itp...przykłady można mnożyc...Z drugiej strony pracownik godzi się na gorsze warunki pracy,aby mieć jakies zatrudnienie.Wielokrotnie z powyzszych powodów pracownicy zatrudniani są na czarno...
Ale nie wszyscy prywatni pracodawcy to egoisci, są i altruisci ,ja takiego znam,choć u niego nie pracuje...
Może trochę minęłam się z twoim zamierzeniem Kuglarzu, ale wydaje mi się że uchwyciłam sedno sprawy...a wierz mi język mnie swędzi.... ale ani nie jestem upoważniona, a i prywatnie mnie to nie dotyczy.....

rozwiązanie umowy o pracę

Cytat:Witam - myślę, że nie zupełnie musisz mieć rację


Tak się kończy jak pracownik chce być za cwany i za mądry. Miałem już takie sytuacje, że pracownik przynosił n-9 i wniosek o wysłanie papierów do ZUS. Leczenie zakończone, nie ma śladów wypadku. Ja już zaklejałem kopertę z papierami do zUS i dowiadywałem się, że pracownik przynosił jednak kolejne zwolnienie lekarskie i zaświadczenie, ze ma ono związek z poprzednim urazem. i po jakimś czasei kolejne n-9. A dlaczego tak się działo? m.in. dlatego, że pracownik nie chciał aby L4 "załapało" kolejny miesiąc bo straciłby za ten miesiąc premię albo tak jak tu bał siezwolnienie "bo powiedzą, że on długo sie leczy". Albo sie jest chorym i wtedy jest zwolnienie albo jest siezdrowym i przychodzi sie do pracy.

Wypadek w pracy

Cytat:Witam.13.10.08r.uległem wypadkowi w pracy(uszkodzenie kręgosłupa-wypadnięcie kręgu).32 dni przebywałem na zwolnieniu lekarskim,po tym czasie miałem wrócić do pracy na inne stanowisko,niestety zwolniono mnie z pracy za porozumienie stron.Mm pytanie:czy mogę ubiegać się o odszkodowanie za wypadek którego doznałem w pracy?Obecnie nie pracuje i czekam na rehabilitacje.W jaki sposób i co trzeba złożyć,aby ewentualnie ubiegać się o odszkodowanie?Bardzo proszę o pomoc z góry dziękuje i pozdrawiam.


Witam - "robercik", piszesz, że uległeś wypadkowi w pracy ale nic nie piszesz o protokole powypadkowym. Warunkiem ubiegania się i otrzymania odszkodowania jest zatwierdzony przez pracodawcę protokół powypadkowy , w którym stwierdzono, że twój wypadek jest wypadkiem przy pracy. Ponadto stwierdzenie przez komisję (orzecznika) ZUS, że na skutek tego wypadku doznałeś uszczerbku na zdrowiu. Na w/w komisję zostajesz skierowany po uprzednim złożeniu wniosku w tej sprawie do swojego pracodawcy. Tak więc najpierw muszą być dopełnione w/w procedury ażebyś mógł ubiegać się o odszkodowanie.
W sprawie tej nie ma znaczenia sposób rozwiązania umowy o pracę ale znaczenie ma (i to najważniejsze) uznanie tego zdarzenia w pracy, za wypadek przy pracy.
Życzę powodzenia - Andrzej

Wypadek zawodnika

Witam.
Proszę o pomoc sprawie wypadku zawodnika ,który był pracownikiem zatrudnionym w klubie na umowę na czas określony. W umowie miał zapisane ,że będzie pracownikiem gospodarczym - etat , faktycznie tej pracy nie wykonywał tylko uczęszczał na zajęcia sportowe z zawodnikami posiadającymi kontrakty zawodnicze. Nasz bohater w godzinach popołudniowych rozgrywał mecz w trakcie którego doznał urazu nogi ( poważny uraz) w dniu zdarzenia założono opaskę gipsową nie wystawiając zwolnienia. Po kilku dniach pracownik przyniósł zwolnienie lekarskie na okres 9 dni, następnie przerwa i ponowne zwolnienie w sumie leczenie trwało ponad 40 dni. W czasie zatrudnienia klub sfinansował koszty leczenia w prywatnej klinice, zawodnik otrzymał odszkodowanie z ubezpieczenia grupowego zawodników. Teraz nie jest już pracownikiem i wystąpił z wnioskiem o sporządzenie dokumentacji wypadku w pracy , w celu o trzymania jednorazowego odszkodowania.
Jeśli wypadku nie uznam - inna umowa inne wykonywane czynności brak związku z pracą , sprawę w Sądzie przegram- świadkowie potwierdzą ,że nigdy nie był pracownikiem tylko uczęszczał na mecze,
- uznam, ZUS stwierdzi jw.
Jak postąpić, proszę o sugestie lub konkretne rozwiązanie.
Pozdrowienia
Marek

zwolnienie lekarskie kiedy płaci ZUS?

Witam,
Słyszałam,że jeżeli chorobowe, jest spowodowane zwykłą chorobą wtedy przez pierwsze 33 dni świadczenie chorobowe płaci pracodawca, natomiast jeśli przekracza 33 dni wtedy płaci ZUS, natomiast jeśli chorobowe jest spowodowane wypadkiem przy pracy, wtedy od pierwszego dnia, aż do zakończenia chorobowego świadczenie wypłaca Zakład Ubezpieczeń Społecznych. Jakie przepisy to regulują?
Czy tak jest w przypadku każdego wypadku przy pracy tzn. bez względu na to czy jest to wypadek ciężki czy lekki?

Wypadek w drodze do pracy w 2007r

Cytat:KAZ 511. Uważam , że powinieneś przeprowadzić postępowanie powypadkowe w drodze do pracy i wysłać dokumenty do ZUS . Kserokopię sporządzonego protokółu daj pracownikowi i niech zgłosi szkodę do firmy ubezpieczeniowej . Uważam , że powinien dostać odszkodowanie. Jeżeli będziesz miał trudności daj mi znać na forum podając swój adres meilowy skontaktuję się z Toba. Pozdrawiam Danczes



Danczes, danczes!
Jestes NIEPOPRAWNY.
Tam (w innym temacie) piszesz z uporem "komisja powypadkowa", TU piszesz o "postępowaniu" i o "protokóle".
Zwracaj większą uwagę na istotne szczegóły w swoich wypowiedziach.

Przy wypadkach "w drodze" nie prowadzi się żadnego "postępowania" - sporządza się KARTĘ wypadku w drodze z pracy lub do pracy.
KARTĘ a nie protokół.
I - jeśli wypadkowi uległ pracownik a płatnikiem wynagrodzenia jest pracodawca NIGDZIE (do żadnego ZUS-u) się karty nie wysyła. Jeden egz. daje się pracownikowi, drugi zostawia u pracodawcy (najczęściej w kadrach). Znaczenie ma ten drugi egz. o tyle o ile pracownik korzysta ze zwolnienia lekarskiego w związku z wypadkiem, bo wowczas na podstawie tej karty wypadku wypłaca się 100 % "chorobowe".

Henryk G. ponownie uznany z winnego

Cytat:Swoją drogą podobno pracodawca może zwrocić się do ZUS o sprawdzenie czy pracownik rzeczywiście korzysta ze zwolnienia lekarskiego i czy mu się ono należy. Ciekawe jakby było w tym przypadku...



TO bardzo proste. W "Gnieźnieńskim tygodniu" był artykuł na "jedynce"o Hrenryku G. Starosta mówi w nim, że przebywający na zwolnieniu ma tzw. "dwójkę" - czyli "choy może chodzić". w tym przypadku kontrola ZUS jest bezcelowa.

Co mam teraz zrobić? Gdzie pójść? Co ze mną będzie?

Witam wszystkich
Jestem 1,5 miesiąca po amputacji lewego podudzia. W piątek mam mieć protezę tymczasową. Amputacja była wynikiem wypadku komunikacyjnego. Mam pytanie: jak załatwiać sprawy z Zus-em, chodzi mi o odszkodowanie, rentę i jak oni przyznaj grupę inwalidzką. Jestem na zwolnieniu lekarskim do końca stycznia 2009. Mając protezę tymczasową, chciałbym wrócić do pracy, lecz szef powiedział, że muszę zrezygnować ze zwolnienia chorobowego. Chciałbym wrócić do pracy jak najszybciej bo tam mógłbym zapomnieć o moim problemie. Czy dobrze zrobię rezygnując z chorobowego, czy lepiej wykorzystać go do końca?
Pozdrawiam

IV RP

Jeśli wiadomość o projekcie rozporządzenia w sprawie ograniczeń dla funkcjonariuszy publicznych nie jest dość groźna - bo to jednak projekt,
to oto mamy rzeczywistość:
"CBA - na podstawie rozporządzenia premiera Jarosława Kaczyńskiego - ma uzyskać bezpośredni dostęp do informacji, które ZUS gromadzi o 25 milionach swoich płatników - osobach prywatnych i firmach.

Komputerowa baza Zakładu Ubezpieczeń Społecznych zawiera nie tylko podstawowe dane, takie jak imię, nazwisko (nazwę) i adres, ale też informacje o przebiegu pracy ubezpieczonego, zwolnienia lekarskie, świadczenia, jakie pobiera z ZUS."

Źródło:
http://www.gazetawyborcza.pl/1,76842,4545687.html

zmiana kodeksu pracy ??

No nie, Imyszko. Tylko jeśli pracownik pójdzie na zwolnienie to płaci ZUS, ale dopiero po 33 dniach. Pierwsze 33 dni zwolnienia płaci pracodawca. Gorzej jak pracownica chce pracować i nie idzie na zwolnienie to przysługują jej dodatkowe prawa. Np nie może pracować 8 godzin przy komputerze. Nie może wykonywać prac fizycznych. Przysługują dodatkowe dni wolne na badania lekarskie, przysługują dodatkowe przerwy itd. I jeśli pracodawca ma jedną kobitkę pracującą w biurze przy komputerze, to dla niego taki pracownik robi się zupełnie bezużyteczny. Jeśli pracodawca zatrudnia więcej osób, to jest w stanie spokojnie sobie z tym poradzić, a jeśli zatrudnia mało osób lub tylko jedną osobę na tym stanowisku, to co ma zrobić?

Jestem zła... cz.3

lmyszka, prowadzenie dzialalnosci gospodarczej ma plusy i minusy, na przyklad osoba zatrudniona na umowe o prace nie ma mozliwosci wyboru stawki ZUS, jaka bedzie placila..
a jesli chodzi o zwolnienia lekarskie, to uwazam, ze w kazdej pracy mozna z nich korzystac o ile sa wskazania lekarskie, ale we wczesniejszym poscie pisalam o "lewych" zwolnieniach, podczas ktorych nadal WYKONUJA SWOJA PRACE i zarabiaja, jednoczesnie pobierajac zasilek chorobowy i nie odprowadzajac skladek, co uwazam za nieuczciwe..

Jestem zła... cz.3

Cytat:lmyszka, prowadzenie dzialalnosci gospodarczej ma plusy i minusy, na przyklad osoba zatrudniona na umowe o prace nie ma mozliwosci wyboru stawki ZUS, jaka bedzie placila..
a jesli chodzi o zwolnienia lekarskie, to uwazam, ze w kazdej pracy mozna z nich korzystac o ile sa wskazania lekarskie, ale we wczesniejszym poscie pisalam o "lewych" zwolnieniach, podczas ktorych nadal WYKONUJA SWOJA PRACE i zarabiaja, jednoczesnie pobierajac zasilek chorobowy i nie odprowadzajac skladek, co uwazam za nieuczciwe..


sama osobiście wypisywałam w byłej pracy takich zwolnień co dwa tygodnie około 20-30. Pani doktor nie wykonywała takich prac - ona pobierała opłatę.
Sam stały skład, czasem nawet małżeństwa - koło 30-ki do 50-ki. Wszyscy mieli jedno schorzenie - G54 - kręgosłup - to najtrudniej przed komisją udowodnić. Kilka miesięcy zwolnienia, miesiąc "pracy" i znów zwolnienie.
Ani jedną z tych osób nie była osoba pracująca na etacie. Sami prywaciarze. Zdrowi i sprawni - pracujący, na swoim. Przez rok, nabrałam do tego procederu takiego obrzydzenia że głowa mała

mam problem! pomozcie?

Faktycznie hotele nie płacą za zwolnienia. Na pieniądze za zwolnienie lekarskie musisz czekać z ubezpieczenia (cypryjskiego ZUS). Przyjdzie do Ciebie do domu czek, który możesz zrealizować w dowolnym banku lub na poczcie. Poczekać trochę bo to trwa około miesiąca - dwóch.

Powyższe nie dotyczy tzw. kontraktów zawieranych przez np g o w o r x!

badanie kontrolne u orzecznika ZUS

Hej!
Od połowy kwietnia przebywam na zwolnieniu lekarskim.
Dzisiaj otrzymałem wezwanie na badanie które ma być przeprowadzonym przez orzecznia ZUS. Jak takie badanie wygląda; czy mogą wystąpić wbrew zaleceniom mego lekarza i pozbawić mnie świadczeń?
Końcem postawił rozpoznanie F20 ... więc do najzdrowszych nie należę ... niewiem, czy mam symulować, czy wystarczy moja teoria spisku?

brak wynagrodzenia za okes choroby

Witam.
Byłem zarejestrowany na pełny etat na okres od 1.12.2008-31.12.2008.
Na zwolnienie chorobowe poszedłem od 19.12, i tu zaczęły się problemy. Gdy przyniosłem zwolnienie okazało się, że był błędny NIP, co szybko zostało poprawione przeze mnie w terminie. Jednak do pensji nie miałem wliczonego 31 dnia pracy, za które należało mi się pieniądze za zwolnienie po okresie karencji. Moje zwolnienie lekarskie trwało do 20.01.2009. To zwolnienie zaniosłem do ZUS-u. Do tej pory nie mam pieniędzy za zwolnienie. Zakład pracy przesyła błędne papiery do ZUS-u, lub do mnie, błędne dane na świadectwie, czy zły papier Z-3 w ZUS-ie. Nie posiadam jeszcze 10 lat pracy. Nie mam rozliczenia podatkowego, poprawionego "paska", A świadectwo o pracę z byłego zakładu przyszło mi po 20 dniach od zwolnienia-błędne, sam starałem się o korektę, z wielką łaską zakładu. nie mam już sił ani nerw. Pani z ZUS-u powiedział że jest bezsilna, czeka nadal na papiery z zakładu. A ja na cud. Co mam zrobić, gdzie mam iść?

Witajcie w starej bajce

W Szczecinie prokuratura oskarża kolejnych lekarzy

* PAP/Rynek Zdrowia
* 2009-01-02 16:31:00

Prokuratura Okręgowa w Szczecinie skierowała do tamtejszego sądu kolejny akt oskarżenia w wielkiej sprawie korupcyjnej, w którą zamieszani są m.in. lekarze, pracownicy Wojskowej Komendy Uzupełnień oraz Wojewódzkiego Ośrodka Ruchu Drogowego.

- Oskarżenie dotyczy 26 osób, głównie lekarzy różnych specjalności, w tym orzeczników ZUS oraz zatrudnionych w Wojskowej Komendzie Uzupełnień Terenowej Wojskowej Komisji Lekarskiej. Oskarżeniem objęto także kilka osób wręczających łapówki i Ryszarda H., pośrednika w poszczególnych przypadkach korupcyjnych - poinformowała w piątek rzeczniczka PO w Szczecinie Małgorzata Wojciechowicz.

Śledztwo w tej sprawie wszczęto w 2003 r. Do sądu skierowano do tej pory 24 częściowe akty oskarżenia przeciwko 211 osobom. Są wśród nich także wręczający łapówki, m.in. taksówkarze, robotnicy, inżynierowie, studenci, gospodynie domowe. Dotychczas wyroki skazujące zapadły przeciwko 88 osobom.

Sprawa jest wielowątkowa, ale łączy ją osoba pośrednika Ryszarda H., który kontaktował wręczających łapówki m.in. ze skorumpowanymi lekarzami. Z ustaleń śledztwa wynika, że za sfałszowanie dokumentacji lekarskiej w celu uzyskania renty podejrzani płacili od jednego do czterech tysięcy zł.

Główny wątek śledztwa dotyczy wręczania łapówek za wystawianie fałszywych zaświadczeń o stanie zdrowia. Inne wątki to wręczanie łapówek za nielegalne uzyskanie prawa jazdy lub zwolnienie ze służby wojskowej.

wypadek z winy pracownika

Niekoniecznie ciężki, Policja wzywana jest rutynowo przez pogotowie do każdego wypadku w pracy.
Jeśli wypadek jest z wyłącznej winy pracownika, to z tego tytułu nie przysługują świadczenia - zatem zwolnienie lekarskie jest płatne 80%.
Jeśli jest instrukcja i zakaz pracy bez osłon czy znoszenia blokad - to nawet gdy nie uznamy wyłącznej winy pracownika współwiną obarczając np brak nadzoru, to ZUS uwali temat (a na pewno zapyta, jeśli nie będzie tego w dokumentacji powypadkowej, czy pracownik mógł w tej sytuacji wykonywać pracę).

Był WPP teraz nie jest

jak byście podeszli do tematu w kwesti takiej
jakiś czas temu pracownik podnosi towar nagle łup i coś strzykneło, zgłasza wypadek, powstaje protokół w którym zespół stwierdza że jest to WPP, a pracodawca zatwierdza, z dokumentacji lekarskiej wynika że to rwa kulszowa
po jakimś czasie ZUS odmawia wypłaty roszczenia i nie uznaje za WPP
w miedzy czasie ktoś zapomniał policzyć pracownikowi 100% zwolnienia,
teraz pracodawca po decyzji ZUS chciałby odkrecić całą sprawę i nieuznawać zdarzenia za WPP- tylko pytanie czy jest to możliwe?

Późniejsze zgłoszenie wypadku

Witam, czy jeśli okazało się, że pracownik uległ wypadkowi przy pracy, ale zgłosił ten fakt dopiero po miesiącu (cały czas od tego zdarzenia jest na zwolnieniu lekarskim, choć był w międzyczasie w firmie m.in podstęplować legitymację, ale nic nie powiedział wtedy o zdarzeniu) to jest to podstawa do rozpoczęcia podstępowania powypadkowego (nawet jeśli nie zgłosił tego od razu, a przecież mógł). Uraz jest widoczny. Czy jest to wszystko wg Was wiarygodne, czy ZUS po przedstawieniu dokumentacji nie będzie się czepiał, że komisja tak późno rozpoczęła postępowanie, bo nikt nie zgłosił tego niezwłocznie (nikt nie zgłosił do działu BHP, ani sam pracownik, ani przełożony. Jak uważacie drodzy koledzy.

Późniejsze zgłoszenie wypadku

Cytat:Witam, czy jeśli okazało się, że pracownik uległ wypadkowi przy pracy, ale zgłosił ten fakt dopiero po miesiącu (cały czas od tego zdarzenia jest na zwolnieniu lekarskim, choć był w międzyczasie w firmie m.in podstęplować legitymację, ale nic nie powiedział wtedy o zdarzeniu) to jest to podstawa do rozpoczęcia podstępowania powypadkowego (nawet jeśli nie zgłosił tego od razu, a przecież mógł). Uraz jest widoczny. Czy jest to wszystko wg Was wiarygodne, czy ZUS po przedstawieniu dokumentacji nie będzie się czepiał, że komisja tak późno rozpoczęła postępowanie, bo nikt nie zgłosił tego niezwłocznie (nikt nie zgłosił do działu BHP, ani sam pracownik, ani przełożony. Jak uważacie drodzy koledzy.


Witam - Różanio, ja osobiście w takich przypadkach żądam od poszkodowanego zgłoszenia na piśmie. Wówczas data wpływu na tzw. dziennik jest datą zgłoszenia wypadku od której "biegnie" 14 dni. W protokole powypadkowym daję małą wzmiankę wyjaśniającą przyczynę tak późnego zgłoszenia wypadku. Jeśli chodzi o widoczny uraz, to wybacz ale nie musi on pochodzić z wypadku przy pracy - to i inne niejasności w tym przyczynę tak późnego zgłoszenia wypadku musisz ustalić. Dopiero po przyjęciu wyjaśnień od poszkodowanego i informacji od świadków będziesz mogła (zespół) ustalić, czy zdarzenie o którym zgłosił poszkodowany rzeczywiście jest wypadkiem przy pracy. A może i nie jest, a widoczny uraz miał zupełnie inne podłoże, co poszkodowany obecnie chce naciągnąć na wpp.
Powodzenia - And rzej

świadczenia

Cytat:Witam, jesli wypadek jest z winy pracownika - (bark rekawic ochronnych, bo mu sie nie chciało isc po nie) to jest pozbawiony świadczen tzn. nie dostanie odszkodowania od zus, ale czy ma wypłacone 100 % czy 80 % zwolnienia lekarskiego?


Po pierwsze, nie winę, bo o winie to akurat orzeka sąd - zespół powypadkowy ustala okoliczności i przyczyny wypadku.
Po drugie jest w protokole wypadkowym pkt.5, w którym m.in stoi:
- stwierdzono, że wyłączną przyczyną było naruszenie przez poszkodowanego pracownika następujących przepisów dotyczących ochrony życia i zdrowia, spowodowane przez niego umyślnie lub wskutek rażącego niedbalstwa (wskazać dowody):4)

Jeżeli więc zespół powypadkowy stwierdził, iż wyłączną przyczyną wypadku jest niestosowanie przez pracownika rękawic ochronnych - musi wskazać odpowiedni przepis.
A poza tym należałoby się zastanowić, czy to naprawdę jest wyłączna przyczyna!!!!
Należało by się najpierw zastanowić czy:
- pracownik wiedział, że musi stosować rękawice ochronne ( czy jest na to dowód?)
- czy pracownik odył instruktaż stanowiskowy, na którym poinformowano go o
konieczności stosowania rękawic ochronnych -dowód?
- czy pracownik otrzymał rękawice ochronne?
I jeszcze przecież jest nadzór. A może było tak, że nadzór tolerował fakt, iż pracownik nie używał rękawic ochronnych?

Złamany ząb w czasie spożywania śniadania

Cytat:ewania: Jestem pewny, że jak ZUS "wypatrzy" taki WPP, to go "oprotestuje".
A dentysta może też wypisywać zwolnienia lekarskie tak jak każdy inny lekarz. I co mu zależy gdy pacjent (prywatny) prosi o taką drobnostkę.



Nie, nie, nie o to "miszło". C hodzilo mi o Twoje
Cytat: i nie dostanie ani złotówki


Ze dostanie. Jesli pojdzie na chorobowe. To zyska te 20 %.

wypadek lekki, który stał się śmiertelnym

Drodzy forumowicze. Chciałabym zasięgnąć Waszej opinii w następującej sprawie: w ubiegłym roku pracownik miał wypadek - wredne złamanie palca lewej ręki. Została sporządona dokumentacja i zatwierdzona. Przebywał na zwolnieniu lekarskim 5 miesięcy. W marcu tego roku zmarł. Na pismo wysłane do szpitala lekarz odpowiedział, że zmarły na skutek komplikacji związanych ze złamaniem zażywał duże ilości leków przeciwbółowych, które pogorszyły funkcje wątroby do tego stopnia, że spowodowało to zgon. W tej sytuacji zespół powypadkowy sporządził protokół uzupełniający do poprzedniego uznając zdarzenie za wypadek ze skutkiem śmiertelnym. Inspekcja pracy zarzuciła ,że nie miałam prawa sporządzać drugiego protokółu (uzupełniającego np. nr 10a) i wystarczyłoby tylko pismo do zus powiadamiające o skutku. Jak Wy widzicie dalsze postępowanie w takiej sytuacji?

Wypadek przy pracy - nawrót dolegliwości.

Sprawa dotyczy wypadku przy pracy. Pracownik po zakończeniu leczenia udał się na komisje ZUS, otrzymał odszkodowanie. Po roku od komisji ZUS pracownikowi powruciły dolegliwości zwiazane z wypadkiem jakiemu uległ w pracy. Prawdopodobnie pracownik będzie musiał poddać się zabiegowi hirurgicznemu. Właściwie to nie wiem o co mam się pytać ...... czy w związku z tym przysługuje ponowna komisja ZUS, czy pracownik jak będzie na zwolnieniu lekarskim to będzie miał ciągłość pracy.... prosze o wszelkie informacje.

dokumenty do ZUS

Co ZUS to obyczajKażdy woła co innego

Ja zawsze wysyłam standardowo
I. Pismo przewodnie, czyli wniosek w sprawie ustalenia procentowego uszczerbku na zdrowiu oraz wypłacenia jednorazowego odszkodowania.
Zawiera on równiez oświadczenie pracodawcy, że:
1. opłaca składki ZUS i gdzie ( siedzibe ZUS)
2. pracownik był zatrudniony na umowę o pracę
3. Nr NIP. EKD. Regon
II. Protokól wypadkowy
III. Protokoły zeznań świadków
IV. Kserokopię zwolnień lekarskich
V. DRuk N-9 ( zaświadcenie o stanie zdrowia)
VI. Zaświadczenie o odbytym szkoleniu z zakresu bhp
VII. Zaświadczenie o przeprowadzonych profilaktycznych badanach okresowych
Dodatkowo jak jest:
dokumentacje zdjęciową , szkic sytuacyjny

A jak jeszcze coś będą chcieli dodatkowo to wystąpią pisemnie by im dosłać

dokumenty do ZUS

Mein Gott Betko. Po co Zusowi takie informacje jak zaświadczenia o odbytym szkoleniu bhp i o badaniach okresowych. Pomijam fakt, że taka informacja powinna znaleźć się w protokole powypadkowym. Ale co było gdyby? Gdyby pracownik nie miał właściwego przeszkolenia?. Gdyby pracownik nie miał aktualnycvh badań? To co , odszkodowanie by mu się nie należało? Po co z kolei załączasz kserokopie zwolnień lekarskich. Informacja o okresie choroby zawarta jest w druku N-9. Ja też czasami spotykam sie z "ciekawymi " żądaniami tzw. "aprobantów zusowskich". Np. ostatnio pytano Prezesa, czy ja to ja. Czy mam prawo przeprowadzać dochodzenie powypadkowe. Pytanie to wywołało popłoch w Zarządzie. Bo jak to, 35 lat prowadzić dochodzenie powypadkowe jako behapowiec bez uprawnień? Zawsze tego rodzaju zapytanie zasiewa ziarno wątpliwości. Nie dajmy się zwariować. W sumie jednak, Panie z ZUS są przemiłe. Kiedy do nich dzwonię w sprawie ich żądań, zawsze tłumaczą się .... poleceniami przełożonych. Przełożeni owi są z reguły nieuchwytni i wystawiają je na "pożarcie" starych repów behapowskich. Przemiłe Panie, wykonują li tylko ich głupawe polecenia i żądania bez prawnego umotywowania.

Wypowiedzenie umowy o pracę

Cytat:Witam serdecznie, borykam sie z pewnym problemem dotyczącym zwolnienia pracownika. jeżeli jest sytuacja, że pracownik 6 sierpnia dostaje wypowiedzenia z pracy z 2 tyg okresem wypowiedzenia, podpisuje ze przyjął wypowiedzenie a następnego dnia dostarcza zwolnienie lekarskie na okres 30 lipca - 8 sierpnia to jak potraktować formalnie takiego pracownika. czy jest to osoba przebywająca na zwolnieniu lekarskim czy pracownik na wypowiedzeniu?
Bo skoro w piątek skończyło mu sie L4 i dziś dostanie wypowiedzenie to jutro znów może dostarczyć zwolnienie na następne dni (bo ma na to 3 dni).
Czy spotkaliście sie może z taka sytuacją albo moglibyście coś doradzić?

dziękuje i pozdrawiam



a może sobie chorować do woli .....a kto płaci za zwolnienie. ....może ZUS i ....

Wypadek przy pracy .....poradzcie co robic?

Witajcie!

Sprawa jest tego rodzaju:
Pracownik mial wypadek przy pracy ( zdarza sie ....) , w trakcie trwania zwolnienia lekarskiego wygasla mu umowa na czas okreslony. Moje pytanie jest takie : do kogo pracownik ten wnioskuje o ustalenie wysokosci odszkodowania ? Jak pracuje nadal to wiadomo,ze do pracodawcy ,ale skoro przejal go dalej ZUS to kto?
Nigdy nei mialem takiej sytuacji.....poradzcie cos

pozdro
rav_lcj

Kto wysyła Protokół powypadkowy do ZUS?

Coś mieszacie chlopakowi.Orginał protokołu wypadkowego otrzymuje poszkodowany,a protokoł wysyłasz tylko wtedy, gdy ZUS zaczyna płacić chorobowe 100% (zalezne od ilości dni zwolnienia chorobowego)jezeli chorobowe płaci pracodawca to ZUS sie tym nie interesuje,natomiast gdy zacznie wypłacac ZUS wtedy moze wstrzymać zasilek chorobowy z powodu braku protokołu.Nastepnym krokiem jest komisja lekarska orzecznika zusowskiego,który sprawdza proces leczenia i własnie tam poszkodoway musi przedstawiuć orginały calej dokumentacji powypadkowej oraz przebiegu leczenia.Taka procedura obowiazuje w ZUS Zabrze. Pozdrawiam

Kto wysyła Protokół powypadkowy do ZUS?

Cytat:Coś mieszacie chlopakowi.Orginał protokołu wypadkowego otrzymuje poszkodowany,a protokoł wysyłasz tylko wtedy, gdy ZUS zaczyna płacić chorobowe 100% (zalezne od ilości dni zwolnienia chorobowego)jezeli chorobowe płaci pracodawca to ZUS sie tym nie interesuje,natomiast gdy zacznie wypłacac ZUS wtedy moze wstrzymać zasilek chorobowy z powodu braku protokołu.Nastepnym krokiem jest komisja lekarska orzecznika zusowskiego,który sprawdza proces leczenia i własnie tam poszkodoway musi przedstawiuć orginały calej dokumentacji powypadkowej oraz przebiegu leczenia.Taka procedura obowiazuje w ZUS Zabrze. Pozdrawiam


Tu jest dopiero namieszane.
Czy nie powinno w telegraficznym skrucie być tak:
- 14 dnia na sporządzenie dokumentacji
- poszkodowany kończy zwolnienie i zdrowieje
- dostarcza Z9 i co tam jeszcze chce z historią choroby włącznie
- zwraca się do pracodawcy z prośbą o wysłanie dokumentacji do właściwego Zus
- wkładasz wszystko do koperty i wysyłasz do Zus w miejscu zamieszkania poszkodowanego

Kto wysyła Protokół powypadkowy do ZUS?

Cytat: ,natomiast gdy zacznie wypłacac ZUS wtedy moze wstrzymać zasilek chorobowy z powodu braku protokołu.



Jesli zasiłki nalicza i wypłaca pracodawca to ZUS niczego nie wstrzymuje.
To płatnik (pracodawca) odpowiada za prawidlowosc naliczenia i wyplaty zasiłku z funduszu ZUS.
A ZUS zjawia sie co jakis czas (mniej wiecej raz w roku) na kontrole prawidlowosci wyplat zasiłków i wtedy sprawdza zwolnienia lekarskie "wypadkowe" i zasadnosc 100% naliczen i wtedy (w razie co) ZUS moze co nieco. Ale - dopiero wtedy.

Wypadek

Witam.
Chiałbym zebyście pomogli mi rozwiązać mały problem z wypadkiem

Pracownik od 5 miesiecy przebywa na zwolnieniu lekarskim, nadchodzi czas zgłoszenia dokumentów do ZUS w celu przyznania renty rehabilitacyjnej. Pracownik zjawił sie w zakładzie z pismem ze 5 miesiecy temu ulegl wypadkowi przy pracy i dlaczego nie dostał jeszcze protokołu powypadowego.
Wysłuchałem świadka- widział (podczas podnoszenia z ziemi elemntu metalowego cos przeskoczyło w plecach), brygadzista nic nie wie, zeznał ze pracownik w danym dniu skarzyl sie tylko na bol plecow. No i do tej pory wszystko jest jasne nawet byłbym w stanie uznac wypadek ale....
Poszkodowany doniusł:
- karte leczenia na ktorej jest napisane ze w danym dniu udzielono mu porady lekarskiej i dano zastrzyk przeciwbolowy
- druk N9 z choroba podstawową- dyskopatia kregosłupa
- przebiegiem leczenia- gdzie napisane jest ze od roku leczy sie z powodu bóli kręgosłupa.

I co z tym zrobić ??

Wypadek

Cytat:Witam.
Chiałbym zebyście pomogli mi rozwiązać mały problem z wypadkiem

Pracownik od 5 miesiecy przebywa na zwolnieniu lekarskim, nadchodzi czas zgłoszenia dokumentów do ZUS w celu przyznania renty rehabilitacyjnej. Pracownik zjawił sie w zakładzie z pismem ze 5 miesiecy temu ulegl wypadkowi przy pracy i dlaczego nie dostał jeszcze protokołu powypadowego.
I co z tym zrobić ??



A czy w Twoim zakładzie nie ma obowiązku niezwłocznego zgłaszania wypadków przy pracy. i w dodatku na piśmie. Czy tych zasad nie wpajasz pracownikom na szkoleniach wstępnych i okresowych.
Niezależnie od przebiegu ustaleń zespołu powypadkowego, pracownik i ew. jego bezpośredni przełożony powinni dostać po jajuszkach.

CHOROBA ZAWODOWA

Zapewne zgłosiłeś już do PIP i PIS podejrzenie choroby zawodowej, skoro już PIS się tym zajmuje. Teraz Pani się bada (wykonuje wszystkie badania i wizyty na komisjach na które kieruje PIS). Po pewnym czasie dostaniesz opinię od PIS, do której będziecie się mogli ustosunkować, czyli czy nie macie nic przeciwko temu cop uznał lekarz orzekający, czy może będziecie się odwoływać, jeżeli nie zechcecie protestować to po kolejnym tygodniu przyjdzie decyzja o uznaniu lub nie choroby zawodowej (jeżeli choroba zostanie uznana to trzeba nadpłacić za cały okres zwolnienia lekarskiego związanego z tą chorobą do 100%) i chyba tyle.

ZUS wyda orzeczenie o uszcerbku na zdrowiu i przyzna % - teoretycznie jeżeli pracownik pójdzie do sądu (zakładając, że jest uznana ta choroba zawodowa) to pracodawca moze też ponieść koszty, wypłacając pracownikowi równowartość odszkodowania z ZUS, ale o tym zadecyduje lub nie sąd.

Wypadek- jak wypełnić protokól powypadkowy

A co powicie na taki przypadek:

Pracownik miał wypadek przy pracy w połowie stycznia. Następnie przebywał na zwolnieniu lekarskim do końca stycznia. Za ten okres zostało mu wypłacone wynagrodzenie w wysokości 80% normalnego wynagrodzenia ( tak jak to bywa w przypadku L4). Oczywiście protokół powypadkowy i cała reszta dokumentacji została zrobiona. Ale teraz w połowie marca pracownik zaczął dochodzić czemu za tamten okres dostał te 80% wynagrodzenia a nie 100%. Więc zażyczył sobie wydania dokumentacji powypadkowej.... I teraz pytanie czy po takim długim okresie od tego wypadku ma szanse na wyrównanie tego wynagrodzenia poprzez przesłanie dokumentacji powypadkowej do ZUS czy może jest już za pózno?

Pozdrawiam

ZUS

Witam, czy ZUS może odmówić uznania wypadku za wypadek przy pracy, jeśli w karcie leczenia szpitalnego jest napisana diagnoza: stłuczenie klatki piersiowej, stłuczenie lewego barku (chodzi o wypadek komunikacyjny na drodze publicznej, osoba leżała w szpitalu około 2 tygodni, teraz jest na zwolnieniu lekarskim). Pozdrawiam

Czy zawsze do ZUS-u?

Mam pytanie do stałych bywalców forum (a ja debiutuję...): pracownik w pracy uległ wypadkowi, stłuczka dwóch pojazdów, on jako kierowca miał (szczęście) tylko pęknieta skóre na kolanach, czuł bóle w klatce piersiowej, więc zwolnienie lekarskie było na 9 dni. Okazało się po tym okresie, że wszystko jest w porządku. Wiadomo - zespół powypadkowy, protokół. Uszczerbku na zdrowiu nie ma, jednorazowego odszkodowania z ZUS-u nie dostanie i nie chce, chodzi tylko o 100% wynagrodzenia za czas zwolnienia lekarskiego. Czy w takiej sytuacji protokół powypadkowy wysyłac koniecznie do ZUS-u, czy tylko zostaje on do dyspozycji pracodawcy jako potwierdzenie tegoż wypadku i wypłacenie 100% wynagrodzenia z tytułu wypadku przy pracy?
Prosze pomóc "młodemu". Dzięki.

Czy zawsze do ZUS-u?

Jeśli poszkodowany nie ubiega sie o odszkodowanie do ZUS nie wysyłasz żadnych dokumentów.
Dokumenty, które wymieniasz wysyłasz w razie ubiegania sie poszkodowanego o odszkodowanie.
Jeśli poszkodowany ubiega sie o odszkodowanie musi wystąpić z wnioskiem do pracodawcy - czyli musi napisać prośbę o skierowanie do lekarza orzecznika - bo tylko na takiej podstawie możesz wysłać dokumenty do ZUS.
Jeśli nie chce sie ubiegać o odszkodowanie - nie pisze wniosku.

Na zwolnieniu lekarskim ( przynajmniej ja tak robię) opisuję , ze jest to wypadek przy pracy, wpisuję nr protokoły i dzień w jakim został sporządzony i Tu moja rola jako behapowca się kończy.
Reszta należy do kadr.

Czy zawsze do ZUS-u?

W "mojej" firmie na zwolnieniu lekarskim piszę, że wypadek jest wypadkiem przy pracy, natomiast do Wydziału Finansów przesyłam kopię protokołu powypadkowego, na podstawie którego wypłacają poszkodowanemu 100% wynagrodzenia "wypadkowego". Aby wysłać dokumentację do ZUS, poszkodowany musi złażyć wniosek o skierowanie do ZUS a także dostarczyć wypełniony przez lekarza "prowadzącego" druk Z-9, na którym wyraźnie musi być zaznaczone zakończenie leczenia.

Komisja lekarska ZUS

Cytat:Pracownica dostała wezwanie na komisję lekarską do lekarza orzecznika ZUS. Czy ona tego dnia musi wziąć sobie urlop w pracy czy nie musi?!Tzn. czy ustawa mówi cos o wolnym dniu lub usprawiedliwionym wyjeździe?!



Czy wezwanie ma związek z określeniem uszczerbku na zdrowiu z tytułu WPP?

Bo - jeśli tak, to niepłatne zwolnienie byłoby krzywdzące dla pracownika chyba......?

Wypadek a zasiłek chorobowy

Mam pytanie: jak to jest z tym zasiłkiem chorobowym?! Tzn. pracownica uległa wypadkowi przy pracy. Komisja uznała to za wypadek przy pracy , pracodawca zatwierdził. Dziewczyna jest teraz na rehabilitacji. Na zwolnieniu lekarskim była 4 tygodnie. Czy 100% wynagrodzenia za okres niezdolności do pracy przysługuje jej juz po zatwierdzeniu przez pracodawcę protokołu czy też dopiero jak ZUS to zaklepie?!

Wypadek a zasiłek chorobowy

Kochani słoń mi na coś nadepnął i nie mogę odszukać

wypadek w drodze do pracy (zwolnienie lekarskie) 100% z funduszu wypadkowego - tak?............ czy chorobowego..... Płaci ZUS. ?
Proszę o podstawę prawną, bo szukam nieskutecznie a wiem, że gdzieś to uregulowano.

Może młody narybek bhpowski podpowie

Pozdrawiam
Monika

Wypadek a zasiłek chorobowy

Cytat:Kochani słoń mi na coś nadepnął i nie mogę odszukać

wypadek w drodze do pracy (zwolnienie lekarskie) 100% z funduszu wypadkowego - tak?............ czy chorobowego..... Płaci ZUS. ?
Proszę o podstawę prawną, bo szukam nieskutecznie a wiem, że gdzieś to uregulowano.

Może młody narybek bhpowski podpowie

Pozdrawiam
Monika



z funduszu chorobowego nie jest to świadczenie wypadkowe .....

O choroba!

Cytat:z mojej praktyki w sprawie chorób: zgłoszenia o podejrzenie choroby wcale nie znaczy uznania......miałam taki okres, że kilku pracowników w ciagu roku zgłaszało podejrzenia, jakos tak sie uodporniłam że łamiąc prawo nikogo nie powiadamiałam (wyłączajac szefa ) a te podejrzenia powstawały w głowach pracowników, PIS miał odmienne zdanie



Oczywiście, ze zgłoszenie o podejrzenie nie znaczy, że choroba będzie uznana.

Zapytanie pisałam wczoraj wieczorem z domowego. Dzis poprawiam:

PIS przysłał mi ZAWIADOMIENIE o wszczęciu postępowania w sprawie choroby zawodowej. Cytat: "Postępowanie wszczęto w związku z otrzymaniem orzeczenia lekarskiego lekarskiego nr... o rozpoznaniu choroby zawodowej: zespół rowka nerwu łokciowego.

PIS tak jak pisałam przysłał to ZAWIADOMIENIE do wszystkich 3 zakładów pracy.

PIS powiedział, że jak stwierdzą chorobę (zespół rowka nerwu łokciowego) też przyślą DECYZJĘ wszędzie - do mnie też.

Pytam bo dalej nie kumam:
Mając decyzję stwierdzającą chorobę zawodową u na dzień dzisiejszy już "niepracownika" - zwolnił się 6 lat temu - UJMUJĘ TO W REJESTRZE CHORÓB ZAWODOWYCH, co automatycznie skutkuje podaniem do ZUS IWA, czy nie wpisuję, nie podaję do ZUS IWA i wsadzam sobie z całym poważaniem ową decyzję do szuflady

N-9

Witam ponownie, mój poszkodowany przyniósł mi już N-9 wystawione z dnia 20.03.2009r. natomiast na zwolnieniu lekarskim przebywa do dnia 15.04.2009r. Wiem, że takie N-9 jest ważne przez miesiąc czyli do dnia 20.04.2009 r. Kiedy więc w takiej sytuacji powinnam wysłać całą dokumentację do ZUS-u. Proszę o pomoc.

N-9

Cytat:Witam ponownie, mój poszkodowany przyniósł mi już N-9 wystawione z dnia 20.03.2009r. natomiast na zwolnieniu lekarskim przebywa do dnia 15.04.2009r. Wiem, że takie N-9 jest ważne przez miesiąc czyli do dnia 20.04.2009 r. Kiedy więc w takiej sytuacji powinnam wysłać całą dokumentację do ZUS-u. Proszę o pomoc.



Dla mnie jest to niezgodność.
Zbyt istotna, zeby pozostawic bez wyjaśnienia.
Albo bym poprosiła poszkodowanego, żeby przedstawił N9 PO zakończeniu leczenia (skoro jest niezdolny do pracy - moim zdzaniem - lekarz NIE POWINIEN stwierdzic na N9, że leczenie zostało zakonczone, bo jakże to tak?) albo sama bym sie przeszła (tak z ciekawości )do lekarza albo zadzwoniła, zeby wyjaśnic, czy pracownik jest zdrowy (skoro leczenie zakończyl), czy jeszcze nie jest zdrowy (skoro ma zasw. o czasowej niezdolnosci do pracy obejmujace datę wystawienia N9)

Kiedy do ZUS dokumentacja- czy 2 razy ?

Witam. Mam pytanie. Pracownik miał wypadek 18.12.2008r. Ucięło mu kawałek palca. W tej chwili jest na zwolnieniu do końca lutego. Będzie się starał o odszkodowanie w ZUSie , ale oczywiście po zakończeniu leczenia. Jednak księgowa ma dostarczyć do ZUSU dokumentację już teraz , aby świadczenie było 100% płatne. Czy mam dać jej tylko protokół i zwolnienie lekarskie, czy również wyjaśnienia poszkodowanego i świadka ? Czy po zakończeniu leczenia trzeba dostarczyć całą dokumentację jeszcze raz (protokół , wyjaśnienia , wniosek do orzecznika , N9) ? Z góry dziękuję za informacje.

Jak zawsze....pytanie o protokół p-w.

Cytat: bo tzw. wypadkowe płaci ZUS. A żeby mógł wypłacić musi mieć protokół powypadkowy.
Pozdrawiam



Ja myślę, że nie tyle ZUS musi mieć protokół powypadkowy do wypłaty wynagrodzenia, ile ten protokół po prostu musi być już zatwierdzony przez pracodawcę, żeby pani, która nalicza w zakładzie pracy wynagrodzenia mogła wypłacić pełne 100 %.

ZUS protokółu żąda wyłącznie przy staraniu się poszkodowanego o wypłatę jednorazowego odszkodowania - po zakończonym leczeniu, przed wezwaniem na komisję lekarską.

Do wypłaty pełnego wynagrodzenia powinno wystarczyć złożone przez pracownika przy zwolnieniu lekarskim oświadczenie, że ZLA ma związek z wypadkiem przy pracy, potwierdzone przez bhpowca, z podaniem numeru zatwierdzonego Protokółu.
Ja osobiście nie spotkałam się jeszcze w mojej praktyce z przypadkiem, żeby do zwolnienia lekarskiego był potrzebny ZUSowi Protokół....

A jeśli chodzi o przesłuchanie poszkodowanego, to jeśli w ciągu tych 14 dni, w których pracodawca ma obowiązek sporządzić Protokół będziesz jeszcze na zwolnieniu lekarskim to kwestia dotarcia do Ciebie jest problemem Zespołu powypadkowego (czyt. pracodawcy).
Ja na jego miejscu nie odważyłabym się wezwać Cię w tym celu do firmy, bo co by było gdybyś w tym czasie, w drodze do zakłądu pracy, będąc na ZLA ponownie uległ jakiemuś wypadkowi??? (ODPUKAĆ!)

Jak zawsze....pytanie o protokół p-w.

Madziu, przeciez ja nie pisalam inaczej!
Oczywiscie, ze wyplaca ZUS. No, zle nazwalam piszac, ze "do wyplaty wynagrodzenia przez ZUS". Oczywiscie, ze do wyplaty ZASIŁKU.
Ale pisalam, ze ZUS.
Natomiast - byc moze u Ciebie ZUS wymaga (??) Protokółu do wypłaty zasiłku chorobowego.
Ja pracuje juz wiele, wiele lat, wypadkom ulegali pracownicy z przeroznych miejscowosci - (rozne oddzialy ZUS) i NIGDY na etapie zwolnienia lekarskiego nie dostarczalam Protokółu.
Naprawde!
Dopiero wówczas, gdy poszkodowany staral sie o jednorazowe odszkodowanie.
Byc moze Ty po prostu robisz to z wlasnej woli? Bez żądania ZUS-u?
Wypracowałas sobie taki tryb postepowania i to przeciez nie jest nic zlego - lepiej zrobic za duzo niz za malo. Ale - na podstawie swojej wieloletniej praktyki dalej twierdze, ze nie ma takiego wymagania ze strony ZUS-u.
No, bo nie sądzę, że tylko JA mam takie liberalne ZUS-y dookola??

Jedno jest pewne - Dział Płac za każdym razem wymaga (tak jak pisałam) oświadczenia poszkodowanego, że zwolnienie ma związek z WPP (lub "w drodze") i to oświadczenie ja potwierdzam, wpisując tam numer zatwierdzonego Protokółu powypadkowego. I - jak dotąd - to wystarcza, żeby naliczyć 100 %.

A jak to wyglada u innych Kolegow i Kolezanek? Czy do zwolnień lekarskich dołączacie Protokół?

Jak zawsze....pytanie o protokół p-w.

Cytat:Cześć
w mojej firmie wystarczy, że zwolnienie lekarskie dostarczone przez pracownika opiszę, ze dotyczy wpp i podaję numer protokółu. Zwracam do kadr i wszystko. Protokół wysyłam do ZUS dopiero na pisemny wniosek pracownika o odszkodowanie jednorazowe.


Cześć.
Tak jest i sugeruję wszędzie w takiej sytuacji stosować takie standardy. I bez przesady.
D

wypadek w drodze do pracy

Cytat:Czesc

Co moge w tym zgledzie zrobic. Jak by ktos mi odpisala na emaila bylbym wdzieczny andrzejpl@poczta.onet.pl



Czesc.

Od strony formalnej masz 2 wyjscia:

- bezpieczne ale dlugie proceduralnie -> wystąpic do ZUS o przeprowadzenie kontroli dot. prawidłowosci wykorzystywania zwolnienia chorobowego.

- mniej bezpieczne ale od ręki -> jako pracodawca macie pełne prawo sami przeprowadzic takową kontrolę w domu pracownika, 2 osoby, formularz, reguluje to stosowne rozporządzenie.

ROZPORZĄDZENIE MINISTRA PRACY I POLITYKI SOCJALNEJ z dnia 27 lipca 1999 r.
w sprawie szczegółowych zasad i trybu kontroli prawidłowości wykorzystywania zwolnień lekarskich od pracy oraz formalnej kontroli zaświadczeń lekarskich. (Dz. U. z dnia 9 sierpnia 1999 r.)

szczerze - chciec to móc, ale okazuje sie ze mało kto tak naprawde chce.
I tak wszyscy płacimy na cwaniaków i obiboków.

Co najwyzej stosuje sie opcje 1 i pisze wniosek do ZUS by nie swoimi rękami zrobić to co można samemu.

pozdrowienia
Worker

Wypadek przy pracy, a brak zwolnienia lekarskiego.

Witam.

Przeszukalem forum jak moglem najlepiej, ale nie znalazlem odpowiedzi na nurtujace mnie pytanie.

Chodzi o to, ze podczas pracy zdarzyl sie wypadek. Poszkodowany doznal urazu w postaci oparzenia powieki oka. Jednak po wypadku udal sie na urlop, byl u okulisty ale nie otrzymal zwolnienia. W opinii lekarza o wypadku lekarz napisal, ze przacownik nie zdolny do pracy od...do... - pacjent wykorzystuje przyslugujacy mu urlop wypoczynkowy.

Mam w zwiazku z tym pytanie. Czy sporzadzona dokumentacje powypadkowa powinienem wysylac do ZUS?

Pozdrawiam

wypadek przy pracy i inne

Serdecznie Witam wszystkich forumowiczów !
Dzisiaj z prośbą,pomóżcie jak mam postąpić w takiej sprawie. Dzisiaj zadzwoniła włascicielka pewnej firmy z propozycją sporządzenia dokumentacji powypadkowej jej pracownika. Zapytałem ją w rozmowie telefonicznej kiedy nastąpiło zdarzenie wypadkowe w jej firmie. Odpowiedziała mi że w ostatnim dniu lutego tj.29.02.08 r. Na pytanie a dlaczego po tak długim czasie odpowiedziała że tak jakoś wyszło a teraz ZUS prosi ją o dokumentacje powypadkową poszkodowanego a ona nie ma i trzeba było by sporządzić.Poszkodowany nadal jest na zwolnieniu lekarskim. Prawdopodobnie rozerwał się wąż a on próbował ręką zakryć i olej dostał się pod skóre. Co mam róbić poradzćie i pomóżcie. Druga prośba,jaki jest obowiązujący druk karty szkolenia wstępnego i stanowiskowego ja stosuje tą która była podana na forum bhp natomiast inspektor PIP UWAŻA ŻE JEST ONA NIEDOBRA I NIEWAŻNA GDYŻ BRAK NA NIEJ w dziale szkolenie stanowiskowe, że zapoznano z oceną ryzyka zawodowego pracownikaa na poprzednich tego zapisu brak.
Inna sprawa , PIP-owiec uparcie twierdzi że w pkt. 5 protokółu powypadkowego po przyczynach, gdzie jest wpis nieprzestrzeganie przez pracodawce naruszenia przepisów i zasad bhp,trzeba pisać jakie przepisy naruszył pracodawca ja uważam że jeżeli ktoś za narzędzie pracy ma nóż i ulegnie urazowi to co mam napisać że pracodawca dał mu nóż , a on sobie krzywde zrobił tym nożem to trochę bzdura ,inaczej by było gdyby urządzenia i maszyny były niesprawne i o tym wiedził pracodawca. Proszę o rozstrzygnięcie tych kwesii o których pisałem wyżej.
Gieni

protokól powypadkowy

Rzeczywiscie moja wypowiedz była nieco niezrozumiala.
Wyjasniam. Pewna firma zlecila mi sporzadzenie protokolu powypadkowego. Ja przesluchalem a raczej wysluchalem poszkodowanego i swiadków. Sporzadzielm protokol, ktory czeka na podpisanie przez pracodawce. Pracodawca wyjechale jednak na urlop. Wczoraj pelnomocnik pracodawcy poinformowal mnie ze poszkodowany wycofal swoje oskarzenia bo on wyjezdza i nie chce czekac na komisje lekarska.
Firma zatrudnia 10 pracowników i wiem, że to ZUS wyplaca pieniadze za zwolnienie pracownika (bo na takim poszkodowany przebywa). Czy ZUS-owi potrzebny jest protokol powypadkowy do wyplacenia pieniedzy za zwolnienie lekarskie dla tego pracownika? Jezeli tak to pracodoawca bedzie musial miec protokol i nie odmowi jego podisania.

protokól powypadkowy

Cytat:
Ja przesluchalem a raczej wysluchalem poszkodowanego i swiadków. Sporzadzielm protokol, ktory czeka na podpisanie przez pracodawce.

Czy ZUS-owi potrzebny jest protokol powypadkowy do wyplacenia pieniedzy za zwolnienie lekarskie dla tego pracownika?



T
Protokół podpisany jest przez zespół powypadkowy (Ty i przedstawiciel pracowników). Poszkodowany został zapoznany z jego treścią, teraz czeka na zatwierdzenie . Tak ?
Procodawca ma 5 dni na to.

Protokół potrzebny jest:
pracodawcy - do akt
pracownikowi - gdzie chce, moze być szuflady
ZUS, by naliczyć 100% świadczenie wypadkowe

Ukrywanie wypadku podpada pod KK powiedz to swemu zleceniodawcy !

Wypadek przy pracy ciag dalszy

Cytat:Kadrowa nie występuje do ZUS ani do lekarza, bo i po co? Ma protokół, więc wie, że ma wypłacać 100%, aż do czasu zakończenia zwolnienia, potwierdzonego orzeczeniem lekarskim o braku przeciwwskazań do pracy na stanowisku


Jasne, aż do czasu zakończenia zwolnienia potwierdzonego orzeczeniem lekarskim potwierdzającym brak przeciwwskazań do pracy.
I potem kadrowa zakłada klapy na oczy? Tylko co w sytuacji gdy pracownik przyniesie zwolnienie lekarskie po dwóch miesiącach od zakończenia leczenia, świadczące, że niezdolnośc do pracy jest w dalszym ciągu następstwem wcześniejszego wypadku przy pracy? Przecież mogą ujawnić się jakieś dolegliwości, ktore wcześniej nie występowały, albo pogorszenie stanu zdrowia spowodowane wcześniejszym wypadkiem przy pracy.
Wg tego co piszesz sytuacje takie nie mogą mieć miejsca - ale mimo tego co piszesz jednak zdarzają się. I tak jak pisałam wcześniej aby być pewnym czy tak jest faktycznie potrzebne jest potwierdzenie lekarza.

Zresztą mialam taką sytuację u siebie - po trzech miesiącach pracownik przyniósł zwolnienie, ktore mialo zwiazek z wcześniejszym wypadkiem ( też mial wcześniej N9 i otrzymal odszkodowanie) . Kadrowa napisala do lekarza, ktory potwierdził, że niezdolność do pracy jest w dalszym ciągu następstwem wypadku.

Nie uznany wypadek przy pracy

Cos mi tu nie gra. Jesli Sad uwaza, ze jest podstawa do wyplaty odszkodowania z ZUS-u to wypadek zapewne JEST uznany za WPP. No bo skąd inaczej podstawa do wypłaty odszkodowania z ZUS????
Poza tym - to nie tylko sprawa odszkodowania jednorazowego ale i pełne wynagrodzenie za czas zwolnienia lekarskiego, prawda?
Duzo tu niejasnosci i - tak jak mowi rysbur - trudno oceniac orzeczenie sądu jesli w zasadzie nie wiemy czego dotyczyl pozew i jak brzmialo koncowe orzeczenie.....
Trudno mi uwierzyc w to, ze Sad w orzeczeniu napisal, ze "prześle dokumęty do zus o odszkodowanie a zus odmówi w ciągu 30 dni i wtedy odwołać się od tej decyzji".
Areos?? TAK brzmi orzeczenie??

Uraz pracownika pracować czy nie????

Myślę, że nie powinien pracować skoro napewno zostało mu doręczone zwolnienie lekarskie. Jeżeli takowe otrzymał, to powinien je oddać i być na zwolnieniu, tym bardziej skoro jest to osoba kierująca pracownikami. Dobry przyklad i zły też idzie z góry. Jeżeli zwolnienie zostało wypisane to i tak kopia dociera do ZUS. Kodeks pracy stwierdza:
Art. 211. Przestrzeganie przepisów i zasad bezpieczeństwa i higieny pracy jest podstawowym obowiązkiem pracownika. W szczególności pracownik jest obowiązany:
1) znać przepisy i zasady bezpieczeństwa i higieny pracy, brać udział w szkoleniu i instruktażu z tego zakresu oraz poddawać się wymaganym egzaminom sprawdzającym,
2) wykonywać pracę w sposób zgodny z przepisami i zasadami bezpieczeństwa i higieny pracy oraz stosować się do wydawanych w tym zakresie poleceń i wskazówek przełożonych,
3) dbać o należyty stan maszyn, urządzeń, narzędzi i sprzętu oraz o porządek i ład w miejscu pracy,
4) stosować środki ochrony zbiorowej, a także używać przydzielonych środków ochrony indywidualnej oraz odzieży i obuwia roboczego, zgodnie z ich przeznaczeniem,
5) poddawać się wstępnym, okresowym i kontrolnym oraz innym zaleconym badaniom lekarskim i stosować się do wskazań lekarskich,
6) niezwłocznie zawiadomić przełożonego o zauważonym w zakładzie pracy wypadku albo zagrożeniu życia lub zdrowia ludzkiego oraz ostrzec współpracowników, a także inne osoby znajdujące się w rejonie zagrożenia, o grożącym im niebezpieczeństwie,
7) współdziałać z pracodawcą i przełożonymi w wypełnianiu obowiązków dotyczących bezpieczeństwa i higieny pracy.

wypadek w drodze do pracy

Cytat:czy brak L4 może być kwestionowane przez PZU jeżeli chodzi o odszkodowanie


Wyjaśnij pracownikowi że jeśli uległ wypadkowi w drodze do lub z pracy to czy będzi e czy nie będzie tzw. L- 4 (obecnie druk ZUS-ZLA) - to i tak nie będzie i to napewno odszkodowania . Zwolnienie lekarskie (druk ZUS-ZLA) niezbędne jest - oczywiście jeśli zdarzenie zostanie uznane za wypadek do lub z pracy do wypłacenia 100% wynagrodzenia za czas niezdolności do pracy .....
To wszystko .... niestety ....

prewencja rentowa

Pracownik uległ wypadkowi i był na zwolnieniu 84 dni, w miedzyczasie wezwano go na komisję lekarską ZUS. 15 maja pracownik zakończył zwolnienie i lekarz orzekł o zdolności do pracy. Dzisiaj pracownik otrzymał zawiadomienie o skierowaniu na rehabilitację w ramach prewencji rentowej (orzeczenie lekarza ZUS z dnia 15.05.2008).
Przyznam się, ze nie mam czasu i siły wertowac ustaw, a widzę, ze pracownik nie chce jechać do sanatorium. Jak wybrnąć z tej sytuacji?

Daniel Gotthardt dostał " Złoty Telefon"

Chory jak policjant
Polsat 20:19

Z danych Komendy Głównej Policji wynika, ze jesienią i zimą ponad 17 tysięcy policjantów ze stu tysięcy funkcjonariuszy, w każdym miesiącu korzysta z lekarskiego zwolnienia. I tak jest od co najmniej kilku lat. Z danych ZUS-u wynika, że policjanci chorują pięć razy częściej niż przedstawiciele innych zawodów.

Kontrola zasadności L4

skro, Kto i kiedy nas sprawdza?

Zakład kontroluje zaświadczenia lekarskie losowo, ale też wtedy, gdy np. pracownik ZUS, po analizie posiadanej dokumentacji, nie jest pewien czy wypłata jest zasadna – dotyczy to przede wszystkim tych, którzy po krótkim okresie podlegania ubezpieczeniu społecznemu ubiegają się o bardzo wysokie świadczenie chorobowe lub macierzyńskie. W razie stwierdzenia nieprawidłowo wystawionego zaświadczenia lekarskiego, ZUS ma prawo cofnąć lekarzowi upoważnienie do wystawiania zaświadczeń nawet do 12 miesięcy.
Z wnioskiem o przeprowadzenie kontroli może wystąpić do ZUS także pracodawca mający wątpliwości, czy jego pracownik naprawdę choruje.
Ci pracodawcy, którzy zgłaszają do ubezpieczenia chorobowego powyżej 20. pracowników, mogą zresztą sami kontrolować jak ich podwładni wykorzystują zwolnienia i ich prawdziwość. To, czy faktycznie zapadliśmy na podaną w zaświadczeniu lekarskim chorobę może sprawdzić tylko lekarz orzecznik.
Masz rację, tego nie wiedziałem.
Dziękuję za uzupełnienie.

Kontrole zwolnien lekarskich

Cytat:http://mojafirma.infor.pl/praca-ubezpieczenia/89840/Kontrola%20pracownik%C4%82%EF%BF%BD%C4%8F%C5%BC%CB%9D%C3%84%C5%A1%C4%8F%C5%BC%CB%9Dw%20przebywaj%C3%84%EF%BF%BD%C4%8F%C5%BC%CB%9D%C3%84%EF%BF%BD%C4%B9%C5%BA%C3%8B%EF%BF%BDcych%20na%20zwolnieniu%20lekarskim,0,Kontrola-pracownikow-przebywajacych-na-zwolnieniu-lekarskim.html



Z praktyki:

U mnie wnioski o kotnrole do ZUS idą prawie z Automatu, kilka dni formalnie odebranych.

Wiesc po pracownikach sie rozeszła, spadek L4 o 40% w porównaniu do zeszłego roku - mimo wiekszego zatrudneinia.

polecam

pozdrawiam
Worker

Wypadek z pracy do domu

Cytat:Kiedy już wysiadł z autobusu, idąc dalej, już będąc niedaleko swego domu poślizgnął się i upadł w konsekwencji złamał sobie dość mocno rękę. Na drugi dzień rano zawiziono go na pogotowie i dostał 3 dni zwolnienia z pogotowia a teraz w poniedziałek ma się zgłosić do poradni ortopedycznej.


Witam - "Różanio" powiem Ci to samo co "ewania" tzn. jeśli już dałaś się w to wrobić to przeanalizuj bardzo dokładnie to co poszkodowany twierdzi, a więc:
- Sprawdź dokładnie o której godz. poszkodowany przyjechał do miejsca zamieszkania i jaką godz. podaje za zaistniałe zdarzenie.
- Czy akurat tylko on tym autobusem dojeżdża do miejsca zamieszkania, a może jeszcze ktoś.
- Jeśli "ktoś" , to dotrzyj do tego "ktosia" i może dowiesz się coś więcej.
- Spytaj się domowników o której godzinie i w jakim stanie poszkodowany wrócił z pracy.
- Sprawdź na pogotowiu kiedy, o której godzinie zgłosił się poszkodowany i jakie podał okoliczności złamania ręki.
- Czy rzeczywiście z tak ciężkimi obrażeniami wytrzymałby do następnego dnia.
- Czy rzeczywiście pogotowie wystawia zwolnienia lekarskie, bo z tego co ja wiem to pogotowie udziela fachowej pomocy, wystawia zaświadczenie do lekarza rodzinnego lub szpitala ale nie wydaje zwolnień lekarskich.
- Bardzo dokładnie przyjrzyj się całej tej sprawie tzn. czy poszkodowany przypadkowo nie próbuje załapać się na 100 % zasiłek chorobowy i powiadom go, że za wypadki w drodze nie ma odszkodowań z ZUS.

Protokół ustalenia okoliczności i przyczyn wypadku

Zgłaszam zdanie odrębne.

Protokół do ZUS należy wysłać niezależnie od tego jakie w sprawie odszkodowania ma poszkodowany bo:
1. Odszkodowanie nie jest jedynym świadczeniem jakie przysługuje poszkodowanemu z tytułu ubezpieczenia.
2. Poszkodowany otrzymuje wynagrodzenie w wysokości 100 % czym swój udział ma ZUS.
3. W przypadku zwolnienia lekarskiego dłuższego niż 30 dni zasiłek chorobowy wypłaca ZUS z ubezpieczenia.
4. Jeśli zakład zatrudnia poniżej 20 pracowników zasiłek chorobowy wypłaca ZUS w każdym przypadku.
5. Jest potrzebna informacja o ostatecznym skutku WPP a zatem i orzeczenie o uszczerbku.
6. ZUS zawsze może wyrzucić protokół jeśli uzna że jest mu niepotrzebny.
7. Moim zdaniem pozostawianie sprawy bez biegu bo poszkodowany jest bogaty nie jest postępowaniem właściwym a pieniądze nawet jeśli ich nie potrzebuje może sobie wsadzić w buty.
8. Z wysłaniem protokółu czekam tylko do N-9 i żyję.
Błądzę?

Protokół ustalenia okoliczności i przyczyn wypadku

Jeszcze se popiszę bo nie mam co robić.
A co jeśli wypadek nie skutkuje zwolnieniem lekarskim?
N.p. przełożony wybił pracownikowi kilka zębów za niską wydajność w pracy.
Poszkodowany stracił dykcję ale zwolnienia nie dostał. Jest wypadek. Należy wysłać bo jest uszczerbek (a nawet szczerbatość).
Inny. Pracownik skaleczył sobie paluszek. Jest plasterek. Jest wypadek. Papiery należy wysłać też by nie być partnerem w przypadku gdy poszkodowany dojdzie do wniosku że blizna go szpeci do tego stopnia że powinien dostać za to kupę kasy i nie musieć tym paluszkiem zawracać głowy szefostwu firmy i nerwowo wracać do zarchiwizowanych dokumentów.
Dlatemu jednak forsuję że należy wysyłać i niech się buja ZUS.
A my se włączamy pasjansa w komputerku i cieszymy się prestiżem w firmie.
Wesołych świąt.

Poradnia specjalistyczna( psychiatra)

Robie dokumentację. Uznaję za WPP. Poszkodowana nie występuje o jednorazowe odszkodowanie. W takim przypadku:
1. Poszkodowana dostaje 100% za zwolnienie lekarskie, czy dokumentację wysyłam do ZUS? Jeśli ZUS uzna, że nie jest to wypadek przy pracy to informuje o tym zakład by ten zmienił na 80%?
2. Czy jeśli nie uznam za WPP to czy dokumentację taką wysyła się do ZUS?
N9e chodzi już o ten przypadek. Pytam, gdyż nigdy powyższych przypadków nie miałem i nie wiem jak miałbym się zachować.
Czy mogę liczyć na odpowiedź bardziej doświadczonych w tej materii, którzy przerobili wszystkie przypadki Wypadków od A do Z?

Wypadek w pracy a ZUS

Witam,
Czy ZUS zapłaci coć za wypadek przy pracy ? (zwolnienie lekarskie na 1
miesiac). Umowa o pracę na czas nieokreślony.
Paweł

wola walki 2


Cytat:Od kolejarza, śmieciarza czy dziennikarza wymaga się nie tylko
wykonywania prac stricte zawodowych, ale też uczciwości, rzetelnej
pracy, przewidywania skutków swojej pracy (dbanie by były dobre) itp.
Rozgrzebanie ważnego tematu nie może pozostać bez
zakończenia.Wypracowanie powinno mieć sensowne zakończenie.
"Nic nie można zrobić, nic nie można zmienić" - takie ukazywanie
rzeczywistości jest nierzetelnością zawodową, jest szkodliwe
społecznie, a dziennikarz musi pamiętać o społecznej użyteczności
informacji.



Widziałem ostatnio dwa reportaże na TVN.

W jednym reporter nagrał żonę lekarza z Olsztyna, która od 6 lat przyjmowała
pacjentów męża i za 100 zł wypisywała lewe zwolnienia. Wszystko na taśmie
wraz z dwoma lewymi zwolnieniami zostało przekazane do ZUS-u i Izby
Lekarskiej. Reakcja tych instytucji? Cytuję kolesia z IL: Pan jest w gorącej
wodzie kąpany. Próbuje mnie pan wikłać w jakieś sytuacje. Może się tak
umówimy, że pan mi zostawi tę taśmę i ja już się tym zajmę. Po co to
upubliczniać?

Bez komentarza.

Druga sytuacja. Reportarz o barach z hot-dogami w Warszawie. W ustawie jak
byk stoi, że gorące posiłki mogą być wydawane jedynie w budkach z bieżącą
wodą. Lata reporterka po Placu Defilad i Stadionie X-lecia i sprawdzą.
Oczywiście nikt nie ma wody. Idzie z tym do Sanepidu. Reakcja? Urzędnik
Sanepidu: Jesteśmy instytucją kontrolną, a nie śledczą. Drugi: Podejrzewam,
że niektórzy samowolnie rozszerzają swoją działalność. To jest przecież
normalne. Ale my to kontrolujemy.

Bez komentarza.

Co więcej mogą zrobić reporterzy? Jakieś pomysły?

PZDR

Hiloo

Zakupy w trakcie zwolnienia

Cytat:Witam
Znajoma prowadzi jednoosobowa firmeWysyłam to, co ta dziewczyna



spłodziła osobiście:
"W dn. 26.02. br. zostałam poproszona o skontaktowanie się z ZUS.
(wydział kontroli
wykorzystywania zwolnień lekarskich). W dn. 03.03. przed
godz.11.pojawiły się dwie *****/moja cenzura/
(dużo spóźnione), okazując swoje zus. legitymacje i upoważnionka, po
czym przystąpiły do kontroli. Zażądały: książkę przychodów oraz
ewidencję sprzedaży. Stwierdziły "nieprawidłowość" polegającą na
dokonywaniu zakupów na moją firmę w czasie mojego pobytu na zwolnieniu
lekarskim.
W książce są faktury  z: PLUS GSM i SELGROS. Nie przyp.... się o
polkomtel a o zakupy w selgros.(usł. telekomunikacyjne to nie
zakup???). Zakupów dokonał mąż, upoważniony przeze mnie do podpisywania
faktur. Zakupem była chemia do prania dywanów, tapicerki samochodowej.
Proszek ten nie jest dostępny we wszystkich punktach sprzedaży.
Najbliższy znajduje się prawie 100 km od miejscowości, w której
mieszkam.
   Mąż podczas SWOICH wyjazdów służbowych, kupował dla mojej firmy
proszek w niewielkich opakowaniach.
Po całym zajściu pozostały mi tylko traumatyczne wspomnienia. Nie
posiadam żadnego dowodu potwierdzającego ich wizytę. Protokół jest
sporządzony tylko w jednym egzemplarzu, który zabrały te straszne
widma. Czy to jest normalne??????"
Od siebie jedynie dodam:
jesli wlascicielka jednoosobowej firmy byla na zwolnieniu, to na
zwolnieniu nie byla jej firma. Jesli w tym czasie zakupow dokonywala
upowazniona przez wlasciciela osoba /i to maz/, to nie widze w tym nic
zdroznego.Tym wlasnie ja uspokajam, ale czy slusznie.......???
Nie krzyczcie na mnie, to samo poszlo na pl.soc.prawo.podatki

ZUS - zaswiadczenie

Cytat:
wynika ze wystepujac do bylego zakladu o wystawienie ZUS Rp-7 na
podstawie dokumentacji zastepczej, pozniej na podstawie tego
zaswiadczenia jest wypelniane ZUS Rp-6 (okresy skladkowe i
nieskladkowe) ??

Czy ten zaklad moze odmowic wystawienia mi takiego ZUS Rp-7 ?



Jeżeli były zakład pracy posiada akta osobowe, to powinien sporządzić ZUS
Rp-7 lub przynajmniej wydać potwierdzone kserokopie umów o pracę, pism o
podwyżce lub obniżeniu wynagrodzenia, przyznaniu dodatku funkcyjnego itp.,
na podstawie których można wyliczyć wynagrodzenie w poszczególnych latach
(bez zmiennych składników np. premii). Powinien również wydać duplikat
świadectwa pracy, jeżeli zaginęło.

Załącznik ZUS Rp-6 jest to wykaz okresów podlegania ubezpieczeniom
społecznym i ewentualnych przerw w podleganiu tym ubezpieczeniom, czyli
zatrudnienia w poszczególnych zakładach pracy, służby wojskowej, studiów
wyższych i innych okresów, które kwalifikowane są jako okresy składkowe
(kiedy była opłacana składka na ubezpieczenie zdrowotne) i nieskładkowe (np.
urlop wychowawczy, zwolnienia lekarskie od 15.11.1991 r.)
Okresy składkowe i nieskładkowe można ustalić na podstawie świadectw pracy,
które są dokumentem wystarczającym pod warunkiem, że są prawidłowo
wypełnione.

Jeżeli kapitał początkowy będzie ustalany na podstawie ostatnich 10 lat, np.
z lat 1989-1998, w ostatnich 20 latach (przed 1999 r., tj. 1979-1998), , to
zaświadczenie ZUS Rp-7 z lat 70-tych nie jest potrzebne, wystarczy
świadectwo pracy.

Komplet ZUS Rp-7 byłby potrzebny przy ustalaniu kapitału początkowego z 20
lat wybranych z całego okresu zatrudnienia przed 1999 r.

Jeżeli coś niejasno przedstawiłam, uzupełnię po zadaniu konkretnego pytania.

wa

Pomocy: Sad Pracy

Szanowny Panie Gruszka popelnil Pan przestepstwo (wykroczenie)
oszukujac ZUS oraz US, nie tylko w stosunku do tych urzedow lecz
takze do nas reszty podatnikow i szuka u nas pomocy ?
Moze by tak zajrzec na liste pl.soc.przestepstwa.podatkowe.
Cytat:nie spelnila moich oczekiwan w zwiazku z czym nie przedluzylem jej umowy



Czyzby nie chciala przychodzic do pracy na 15 godzin dziennie?
A moze zamazyly sie jej Swieta w domu ?
Cytat:oszczedzalem na ZUS'ie pare tysiecy miesiecznie|



Moim zdaniem to teraz czas te zaoszczedzone pieniadze
wydac na jakis szlachetny cel ...albo sie z podzielic z pracownikiem.
Mam nadzieje, ze Sad doszuka sie odpowiednich srodkow i surowo
potraktuje tak zacnego handlowca.

Cytat:Z gory dziekuje
Grzegorz



A, prosze bardzo...
bez pozdrowien
waclaw leisner

Cytat:
Serdeczne życzę surowego sędziego w składzie orzekajacym i wydania
wszystkich zaoszczędzonych na pracowniku pieniędzy na adwokata.
Kinga Lorentowicz



A ja mysle , ze pracownica wiedziala na co sie godzi i teraz probuje
sie zemscic za nie przedłuzona umowe o prace .
Calkiem mozliwe , ze gdyby Grzegorz mial oplacac wszystkie naleznosci
zwiazane z zatrudnieniem , nie zdecydowalby sie na prowadzenie DG , a
nasza pani bylaby bezrobotna i pewno nie tylko ona. Nie oceniajmy tak
szybko nikogo.

Calkiem inny przypadek . Ja , prowadzaca DG zatrudniam na 3-miesięczny
okres probny pracownice na stanowisko pomocy kuchennej , ktora po
miesiacu nie przychodzi do pracy na szesc dni . Ja dzwonilam , ja
szukalam , ona nie . Przychodzi z kwiatami , przeprasza , ze miala
klopoty rodzinne . Wspolnicy sie zlitowali . Minely dwa tygodnie ,
moja pani pije alkohol w pracy , drinka , nie bylo imienin , urodzin ,
niczego . Alkohol pochodzil z baru . Moja pani , gdy sie zdenerwuje
rzuca sztuccami , wypala ponad paczke papierosow na 8 godz.
Uprzedza swoje kolezanki , ze w swieta to ona nie bedzie pracowala ,
zalatwi sobie zwolnienie. Na tydzien przed uplywem 3 miesiecy ,
informuje moja pania , ze nie przedluzam umowy o prace i daje jej
urlop za przepracowany czas. Nerwy , moja pani straszy mnie sadem ,
ale nie ma podstaw . Wychodzi , jedzie do odleglej o 30 km
miejscowosci , odwiedza lekarza i zalatwia sobie zwolnienie lekarskie
na 30 dni. Ja place za czas zwolnienia do uplywu 3 miesiecy , ja place
ekwiwalent za niewykorzystany urlop , pani dostaje z ZUS pieniazki za
dalszy czas choroby.
I jak to z tymi przestepstwami .

Z pozdrowieniami
Krystyna