Koszty utrzymania pracownika

Pewnego słonecznego/deszczowego dnia Wojciech Malinowski

Cytat:http://podatki.wp.pl/kalkulatory.html?POD=3
Wpiszesz tam kwotę brutto wynagrodzenia pracownika i dostaniesz
szczegółową tabelkę z wyliczeniami. W ostatniej kolumnie jest podana
kwota, która Cię interesuje.



Do tego dodaj:
- koszt badań lekarskich (co rok, dwa)
- miesiac płatnego przez ciebie urlopu
- ewentualnie 33dni w roku płatnego przez ciebie zwolnienia lekarskiego
- przeszkolenie z przepisów BHP
itp.

Pozdrawiam
{wysfvhobtdanquaojuedy}[kROT11k]

Nikiel ;-)

 

Ile kosztuje pracownik ???????????

Cytat:No to doliczcie sobie jeszcze koszty bhp, badań okresowych, ew.
zwolnień
lekarskich, ubrań roboczych i środków czystości a jeszcze nie
będzicie mieli
wszystkiego.
Pozdrawiam - JK.



I jeszcze wynagrodzenie za urlop.

godziny przepracowane na zwolnieniu/urlopie

Cytat:
+ 1. [...]



 Profilaktycznie: nie wiem.
[...]

Cytat:+ 2. I w zwiazku z powyzszym. Pracownik wypracowuje czesc dniowki po czym
+ ulega wypadkowi i na ten dzien otrzymuje zwolnienie lekarskie. I znowu,
+ co sie dzieje z juz wypracowanymi godzinami?



...a co się ma dziać ?
 "Ubezpieczenie w ZUS" ma się tak do "ubezpieczenia" jak
w sławetnych kawałach o krześle (elektrycznym); Za chorobowe
na początku też płaci "firma" a nie ZUS.
 Można optymistycznie :] założyć że dwa razy nie zapłaci.
 Co najwyżej można dywagować, czy powinno przysługiwać
100% wynagrodzenia czy 75% (albo ile tam jest "w układzie").
 O to chodzi ?

pozdrowienia, Gotfryd

godziny przepracowane na zwolnieniu/urlopie

Cytat:

| + 1. [...]

 Profilaktycznie: nie wiem.
[...]
| + 2. I w zwiazku z powyzszym. Pracownik wypracowuje czesc dniowki po czym
| + ulega wypadkowi i na ten dzien otrzymuje zwolnienie lekarskie. I znowu,
| + co sie dzieje z juz wypracowanymi godzinami?

...a co się ma dziać ?
 "Ubezpieczenie w ZUS" ma się tak do "ubezpieczenia" jak
w sławetnych kawałach o krześle (elektrycznym); Za chorobowe
na początku też płaci "firma" a nie ZUS.
 Można optymistycznie :] założyć że dwa razy nie zapłaci.
 Co najwyżej można dywagować, czy powinno przysługiwać
100% wynagrodzenia czy 75% (albo ile tam jest "w układzie").
 O to chodzi ?



dokladnie, po prostu zapomnialem o tym, co mi wlasnie uzmyslowilo, ze
przy krotkim zwolnieniu kiedy pierwszy dzien jest nieplatny jest to
dosyc istotne

 

Ciaza i praca

Cytat:
Kolezanka zaszla niedawno w ciaze.
Czy pracodawca moze ja zwolnic wiedzac, ze jest w ciazy?



W żadnym wypadku! Art. 177 KP wyraźnie tego zabrania, a wyjątki są
wymienione w ustawie (m.in. okres próbny).

Pracodawca może czasowo przenieść ją na inne stanowisko, jeśli praca na
dotychczasowym stanowiłaby zagrożenie dla jej zdrowia (co trzeba
stwierdzić orzeczeniem lekarskim). W razie obniżenia wynagrodzenia należy
się dodatek wyrównawczy.

Cytat:Czy musi informowac pracodawce o fakcie zajscia w ciaze?



Kiedyś on sam to zauważy ;)

Jeśli chce przeniesienia - niech poinformuje.

Ciaza i praca

Cytat:| Kolezanka zaszla niedawno w ciaze.
| Czy pracodawca moze ja zwolnic wiedzac, ze jest w ciazy?

| Nie może.

| Czy musi informowac pracodawce o fakcie zajscia w ciaze?

| Nie musi a pracodawca wręcz nie może o to pytać.

A jeżeli zwolni pracownicę, a ta mu w tym momencie powie że jest w
ciąży???



jeśli pracownica o to wystąpi - tak.

Krzysztof Rączka, Komentarz do KP: "Początkiem okresu ochronnego przed
wypowiedzeniem lub rozwiązaniem umowy bez wypowiedzenia, związanego z ciążą
jest obiektywny stan ciąży, nie ma tu znaczenia okoliczność, czy pracownica
zdawała sobie sprawę ze swojego stanu oraz czy powiadomiła o nim pracodawcę.
Zgodnie z wyrokiem Sądu Najwyższego z dnia 15 stycznia 1988 r., I PRN 74/87,
Sł. Prac. 1988 r. nr 5, s. 28, dla ochrony przed wypowiedzeniem lub
rozwiązaniem umowy o pracę kobiety w okresie ciąży, nie jest istotny termin
wykazania powyższej okoliczności, lecz wyłącznie obiektywny stan rzeczy
istniejący w chwili wypowiedzenia lub rozwiązania umowy o pracę.
Niepowiadomienie pracodawcy o ciąży przed datą rozwiązania umowy ma jedynie
znaczenie przy rozpatrywaniu roszczenia pracownicy o wynagrodzenie za czas,
w którym pozostawała bez pracy. Tym niemniej stan ciąży powinien być
stwierdzony zaświadczeniem lekarskim (por. art. 185 § 1 k.p.)."

Marcin.

Obcięte wynagrodzenie

Cytat:

czy od stazu pracy odlicza sie takze dni na zwolnieniu lekarskim?



Witam,

Nie odlicza się, ale dla celów emerytalno-rentowych jest to okres
nieskładkowy, ponieważ od zasiłku chorobowego (wynagrodzenia chorobowego)
nie są odprowadzane składki na ubezpieczenia społeczne (E, R i Ch).

wa

blad w sztuce lekarskiej i proces

Cytat:witam,

pisze w imieniu znajomej i mam do was pare pytan szanowni grupowicze,

czy sa w Polsce prawnicy, ktorzy podejmuja sie prowadzenia procesow
zwiazanych z bledem w sztuce lekarskiej (np. zle wykonana operacja w
wyniku
ktorej nastapily liczne komplikacje i trwaly uszczerbek na zdrowiu),
pozwana
strona jest szpital

czy prawnicy (ewent. kancelarie) podejmuja sie prowadzenia takich spraw
nieodplatnie ? (wynagrodzeniem otrzymuja w przypadku wygrania procesu)

jak wygladaja sprawy zwiazane z oplatami zwiazanymi z procesem, bieglymi,
ile srednio trwają takie procesy etc.

czy znacie jakies kancelarie/prawnikow, ktorzy sie w tej dziedzinie
specjalizuja, czy mozecie mi kogos polecic ?

pozdrawiam,

nikos



Skontaktuj się z lokalnym oddziałem Primum Non Nocere.
Powinni tam mieć informacje na temat prawników, którzy specjalizują się w
takich sprawach.
Dowiesz się też o warunki.
Jeśli chcesz liczyć na bezpłatną pomoc prawnika, to jest to możliwe tylko w
jednym przypadku.
Być może z Twoim lokalnym oddziałem Primum współpracuje nawet jakiś prawnik,
który występuje w takich sprawach jako przedstawiciel społeczny z ramienia
Primum. Za to nie płacisz.
System amerykański (procent od wygranej po) niestety się u nas nie przyjął,
szczególnie że przepisy tego nie dopuszczają.
W trudnej sytuacji można też prosić sąd o zwolnienie z kosztów. Wtedy jednak
nie masz żadnego wpływu na wybór biegłych. Ale sąd wybiera ich z listy bez
preferencji.

Pozdrawiam,
Marta

Premia a wypadek przy pracy.


Cytat:
Bo AFAIK wcale niedawno była dyskusja na grupie, przypadkiem (acz bez
związku) w tym samym czasie kiedy problem był omawiany w prasie - już
nie pamiętam czy po którymś wyroku czy skardze do TK czy czego.
Poszło właśnie o to, że wywodzono iż nakazuje się zaliczyć do
wynagrodzenia od ktorego liczy się podstawę "chorobowego" WSZYSTKIE
składniki płacy.
Również te uznaniowe.
Z góry zapodaję że namiarów nie mam pod ręką :( i piszę "z głowy czyli
z niczego" (po polsku: mogłem coś przekręcić).



Bo właśnie w tamtej dyskusji ja pisałam o tym ;) Dałam nawet linka do
wyjaśnień ZUSu.
http://www.zus.pl/swiadcze/zas008.htm
"W podstawie wymiaru nie uwzględnia się składników, które nie są
pomniejszane za okres pobierania zasiłku. "

A tamto orzeczenie TK dotyczyło właśnie tego, że pracodawca miał w
regulaminie zapis o pomniejszaniu premii, za okres przebywania na
zwolnieniu lekarskim, a ZUS nie chciał tego uwzględnić i wywalał tą
premię. Sąd przyznał rację pracodawcy.
Zresztą, tydzień temu w firmie była kontrola z zusu i te zapisy też
sprawdzali ;) Jeszcze po kontroli inspektor stwierdził, że dobrze, że
mamy taki zapis w regulaminie wynagradzania.

Pozdrawiam
{wysfvhobtdanquaojuedy}[kROT11k]

Nikiel ;-)

Jak liczyć CHOROBOWE ?


Cytat:WITAM!

Mam pytanie jak liczyć prawidłowo wynagrodzenie za czas przepracowny gdy
pracownik połowę m-ca był za zwolnieniu lekarskim?  .... są dwie szkoły i
nie wiem która prawidłowa.
Z góry dziękuje.BEATA



Piszę z pamięci, niech mnie ktoś poprawi:

1. Oblicz średnie pełne miesięczne wynagrodzenie pracownika z ostatnich
12 miesięcy

2. Otrzymaną kwotę podziel przez 30 (dni)

3. Obliczoną dniówkę przemnóż przez 80% (jeśli nie leży w szpitalu)

4. Wynikiem jest kwota dziennego wynagrodzenia chorobowego, obowiązuje
również w dni wolne od pracy w okresie zwolnienia.

5. Od wynagrodzenia chorobowego nie pobiera się składek na ubezpieczenie
społeczne.

Jak liczyć CHOROBOWE ?

Dzięki , ale mnie chodzi o to dalej własnie, jak liczy się wynagrodzenie za
czas przepracowany w tym miesiącu , w którym chorował?
czy wynagrodzenie brutto dzieli sie przez ilość dni danego miesiąca i mnoży
przez liczbę dni przepracowanych ? czy inaczej??
Cytat:
| WITAM!

| Mam pytanie jak liczyć prawidłowo wynagrodzenie za czas przepracowny gdy
| pracownik połowę m-ca był za zwolnieniu lekarskim?  .... są dwie szkoły i
| nie wiem która prawidłowa.
| Z góry dziękuje.BEATA

Piszę z pamięci, niech mnie ktoś poprawi:

1. Oblicz średnie pełne miesięczne wynagrodzenie pracownika z ostatnich 12
miesięcy

2. Otrzymaną kwotę podziel przez 30 (dni)

3. Obliczoną dniówkę przemnóż przez 80% (jeśli nie leży w szpitalu)

4. Wynikiem jest kwota dziennego wynagrodzenia chorobowego, obowiązuje
również w dni wolne od pracy w okresie zwolnienia.

5. Od wynagrodzenia chorobowego nie pobiera się składek na ubezpieczenie
społeczne.

--
Pozdrawiam!
Liwiusz
www.liwiusz.republika.pl
Masz wierzytelność i chcesz ją sprzedać lub potrzebujesz pomocy w jej
egzekucji =http://www.kwm.net.pl



kto ma wlasna firme?

Ode mnie tylko mała uwaga.
Uważaj, czy płacą w terminie.
Gdybyś miał jakiekolwiek wątpliwości, co do płynności finansowej
zleceniodawcy, to pamiętaj, że pieniędzy nigdy nie zobaczysz.
A z etatu dostaniesz po jakimś czasie wynagrodzenie z funduszu
gwarantowanych świadczeń pracowniczych, czy jakoś tak.
No i dochodzi sprawa urlopów, zwolnień lekarskich, okresu
wypowiedzenie.
4 000 to wcale nie jest taka astronomiczna kwota, po odliczeniu
wszystkich wydatków i wliczeniu ewentualnego ryzyka.

deklaracja roczna zus

Cytat:Prosze mi powiedziec czy prowadzac pozarolnicza DG trzeba zlozyc do ZUSu
jakies roczne zeznanie, jesli tak to jakie.
Czy jesli w ciagu roku pracowalo sie przez 7 miesiecy na umowe o prace a
DG
byla prowdzona przez 2 miesiace to czy deklaracja roczna obejmuje tylko
miesiace w ktorych byla prowadzona DG?



Tak jak w zeszłym roku trzeba złożyć deklarację roczną IRB , jest to
informacja o zasiłkach i wynagrodzeniach z tyt niezdolności do pracy , czyli
jeśli miałaś pracowników i któryś był na zwolnieniu lekarski to składasz IRB
jeśli nie miałaś takiego przypadku to nie składasz nic.

deklaracja roczna zus

Cytat:| Prosze mi powiedziec czy prowadzac pozarolnicza DG trzeba zlozyc do ZUSu
| jakies roczne zeznanie, jesli tak to jakie.
| Czy jesli w ciagu roku pracowalo sie przez 7 miesiecy na umowe o prace a
DG
| byla prowdzona przez 2 miesiace to czy deklaracja roczna obejmuje tylko
| miesiace w ktorych byla prowadzona DG?
Tak jak w zeszłym roku trzeba złożyć deklarację roczną IRB , jest to
informacja o zasiłkach i wynagrodzeniach z tyt niezdolności do pracy ,
czyli
jeśli miałaś pracowników i któryś był na zwolnieniu lekarski to składasz
IRB
jeśli nie miałaś takiego przypadku to nie składasz nic.



dziekuje serdecznie

Małe pytania z zakresu prawa pracy

Witaj

Cytat:Moje pytania czy postępuje słusznie.



Jesli orzeczenie jest wystawione w dniu w którym pracownik nie przyszedł do
pracy, wcześniejsza absencja jest z punktu widzenia prawa pracy
nieusprawiedliwiona. Ustawowo, orzeczenie obejmuje okres od dnia wystawienia
(badania) lub dnia bezpośrednio go poprzedzającego. W pewnych warunkach,
jesli pracownik w tym okresie niewątpliwie był niezdolny do pracy, a
orzeczenie lekarskie nie zostało wydane we właściwym czasie, może obejmować
do 3 dni wcześniejszych.  Twojej ocenie należy zostawić czy tak było i
zwolnienie było słuszne. Jeśli pracownik w pracy był i nie było nie
pozostawiających wątpliwości przesłanek że jest chory - nie był to okres
niezdolnosci do pracy. Co więcej, nie przysługuje za ten okres
wynagrodzenie. Jesli czas ten ma być odpracowany, musisz wziąć pod uwagę
godziny w jakich będzie się to odbywało. Wnioskuję z pełnego wymiaru czasu
pracy, że będą to nadgodziny. Wówczas musisz wziąć pod uwagę inne (wyższe)
stawki wynagrodzenia.

Sugestia pracownika dotycząca pisemnego potwierdzenia może świadczyć że
pracownik szuka na Ciebie "haka". W tym, konkretnym przypadku nic mu po tym,
ale wygląda niepokojąco.

Pozdrawiam
Tomasz

Prosze o szybka odpowiedz!

Cytat:Swoja droga to ja bym chciala miec 2 tygodnie wypowiedzenia. Ja mam umowe na 3 lata i miesiac wypowiedzenia.


Tym lepiej dla Ciebie, bo za okres wypowiedzenia nalezy Ci się wynagrodzenie. A na zwolnienie lekarskie możesz iśc, jak bardzo nie chcesz pracować. Nieładnie, ale możliwośc jest.

jak zadziałac!? Rozprawa w sądzie.

Powód może wysłać do sądu wniosek o prowadzenie postępowania również podczas niobecności powoda.
Świadek w procesie stawić się musi, chyba, że przedstawi zwolnienie lekarskie albo jego stawienie się na rozprawę jest nimożliwe co musi potem udowodnić, bo w innym wypadku zostanie na niego nałożona kara pieniężna mogąca wynosić max. równowartość monimalnego wynagrodzenia miesięcznego(ok.830zł) ale zwykle dają tak z 500zł.

jak zadziałac!? Rozprawa w sądzie.

Cytat:Powód może wysłać do sądu wniosek o prowadzenie postępowania również podczas niobecności powoda.
Świadek w procesie stawić się musi, chyba, że przedstawi zwolnienie lekarskie albo jego stawienie się na rozprawę jest nimożliwe co musi potem udowodnić, bo w innym wypadku zostanie na niego nałożona kara pieniężna mogąca wynosić max. równowartość monimalnego wynagrodzenia miesięcznego(ok.830zł) ale zwykle dają tak z 500zł.



toz napisalem to samo tylko nieco wyzej :564:

Zmiana warunków zatrudnienia może nastąpić także w czasie

Zmiana warunków zatrudnienia może nastąpić także w czasie choroby pracownika

Kierownik Działu Żywienia zatrudniony na umowę na czas nieokreślony od dłuższego czasu jest na zwolnieniu lekarskim. Obecnie przeprowadzamy w firmie zwolnienia grupowe (reorganizację). Między innymi Dział Żywienia ma podlegać kierownikowi innego działu, a stanowisko Kierownika Działu Żywienia ulega likwidacji. Po powrocie z choroby możemy zaproponować pracownikowi stanowisko Dietetyka, co związane będzie ze zmianą warunków płacowych. Czy w takiej sytuacji mamy obowiązek wręczyć pracownikowi wypowiedzenie zmieniające? Czy możemy to zrobić teraz, w czasie choroby pracownika? Jakie w trakcie wypowiedzenia będzie obowiązywało wynagrodzenie?

Odpowiedź na powyższe pytania znajdziesz tutaj:
Zmiana warunków zatrudnienia może nastąpić także w czasie choroby pracownika

Bardzo bardzo proszę o pomoc!!!

Julijko
zwolnienie lekarskie nie jest alternatywą dla urlopu wychowawczego !
To przywilej, który co do zasady przysługuje w razie choroby pracownika.
Ale jak rozumiem Ty sobie założyłaś, że kosztem pracodawcy, a póżniej budżetu państwa przedłużysz sobie urlop wychowawczy ...
Oczywiście jak każdy wiem, że pieniążki są potrzebne ale jakoś trudno mi zachować obiektywizm w przypadku takich jawnych naciągaczy

Niemniej jednak w odpowiedzi na Twoje pytania informuję, że:

- po zakończeniu urlopu wychowawczego pracownik może skorzystać z płatnego zwolnienia lekarskiego,

- "z jakiej stawki będzie wypłacane chorobowe?" , nie napisałaś zbyt dużo o Twoim wynagrodzeniu ale jeśli było ono określone w stałej stawce miesięcznej lub godzinowej to do ustalenia podstawy wymiaru zasiłku chorobowego będzie przyjęte takie wynagrodzenie jakie masz określone w umowie o pracę lub innym akcie regulującym Twoją płacę, przy czym zasiłek chorobowy wynosi 80 % podstawy (pomijając szczególne przypadki gdzie przysługuje 100 % takich jak np. ciąża, czy wypadek przy pracy)

- "Słyszałam też że istnieje coś takiego jak opiekuńczy, czy na tych samych zasadach co zwolnienie? " - podstawę liczy się tak samo jak w przypadku choroby pracownika jednak zas. opiekńczy przysługuje w łącznej ilośći 60 dni niezależnie od liczby dzieci, a ni członków rodziny, na których on przysługuje

okres zasiłkowy

Mam problem i może znajdzie się ktoś kto mi pomoże. Sprawa dotyczy pracownicy która w ubiegłym roku przebywała na zwolnieniu lekarskim, z przerwami krótszymi niż 60 dni. Od 20 Października jest na ciągłym zwolnieniu do 18 stycznia tego roku. Będzie to jej 179 dzień zasiłku. Z tego co mi wiadomo pracownica ta przyjdzie do pracy na kilka dni i od nowa pójdzie na zwolnienie. Co w tym przypadku? Czy wypłacam jej tylko za 3 dni wynagrodzenie chorobowe i dalej odmowa. Czy np. mam zarządać zaświadczenia lekarskiego że to jest inna choroba niż poprzednia i na nowo liczyć okres zasiłkowy?Co z tym fantem? Bardzo proszę o Waszą opinię w tej sprawie?

Rozliczenie zwolnienia lekarskiego 1/2 etatu

Pracuję na 1/2 etatu 80 lub 88 godzin miesięcznie wynagrodzenie najniższe 580 zł. Do wynagrodzenia dolicza się , wysługa lat w kwocie 116 zł i premia w kwocie 116 zł Jestem opiekunem nocnym pracuję w nocy od 22 do 6 rano Pracuje co drugi tydzień po 8 godzin w nocy. Jeden tydzień pracuję drugi mam wolny. W miesiącu sierpniu i wrześniu byłem na zwolnieniu lekarskim od 26-08 d0 05-09 2008 W miesiącu sierpniu miałem wypracowane 80 godzin i całość zwolnienia tj 11 dni rozliczono mi we wrześniu . W tym tygodniu ti do 07 - 09 miałem wolne w następnym pracowałem . We wrześniu miałem wypracowane100 godzin. Pracodawca naliczył mi następująco Zasadnicza 371,07 wysługa 116,- premia 21,05 chorobowe 252,78 . Nie wiem czy słusznie . Nadmieniam że swój etat wypracowałem w nadmiarze /100 godzin/Jak powinna kształtować się moja płaca ?

zasiłek chorobowy dla pracownika na pół etatu

Podstawę wymiaru zasiłku chorobowego ustala się z 12 miesięcy poprzedzających miesiąc powstania niezdolnosci do pracy. Pamiętaj, że podstawę ustala się uwzględniając wynagrodzenie brutto pomniejszone o składki na ubezpieczenie społeczne finansowane przez Ciebie (część z Twoich środków). Jeśli zachorowałaś w lutym 2009 r. to do ustalenia podstawy bierze się wynagrodzenie od lutego 2008 r. do stycznia 2009 r. Zasiłek chorobowy przysługuje za każdy dzień niezdolności do pracy, objęty zwolnieniem lekarskim (wlicza się w to dni wolne od pracy, niedziele, święta, itp.). Więcej info na ten temat znajdziesz na www.portalkadrowy.pl. Warto też zapisać się na bezpłatny codzienny eletter. Pozdrawiam:)

Świadectwo pracy, ilość zwolnienia lekarskiego

W świadectwie pracy uwzględnia się ilośc dni zwolnienia lekarskiego, za które pracownik otrzymał od Was wynagrodzenie chorobowe w roku kalendarzowym, w którym ustał stosunek pracy.

Zgodnie z art. 92 par. 1 KP pracownik zachowuje prawo do wynagrodzenia chorobowego przez 33 dni w roku kalendarzowym, bez względu na liczbę pracodawców, u których w danym roku był zatrudniony.

okres zasiłkowy

Kolejne pytanie z zakresu ubezpieczeń:
Zakład pracy lub ZUS wypłaca zasiłek chorobowy przez okres zwolnienia lekarskiego, nie dłużej niż przez 182 dni (wlicza się tutaj 33 dni wynagrodzenia chorobowego). Jeżeli niezdolność do pracy została spowodowana gruźlicą, zasiłek chorobowy przysługuje przez okres 270 dni.
W związku z powyższym mam kilka pytań:
1) czy 182 dni,o których mowa powyżej liczy się od pierwszego dnia zwolnienia?
2) jeżeli pracownik chorował 182 dni na jedną chorobę, a następnie po kilku dniach zachorował na inną, to termin 182 dni zaczyna się liczyć od nowa?
pozdrwaim

zwolnienie "chorowitego" pracownika

Cytat:Cy można zwolnić pracownika, który przebywał na zwolnieniu lekarskim, który poinformował telefonicznie pracodawce o chorobie ale niedostarczył zwolnienia w terminie?



Nie można !

Nie dotrzymanie terminu dostarczenia zwolnienia lekraskiego w ciągu 7 dni od jego wystawienia skutkuje jedynie tym, iż zasiłek chorobowy ulega obiżenia o 25 % za każdy dzień zwłoki, przy czym nie dotyczy to wynagrodzenia za czas niezdolności do pracy płatnego ze środków pracodawcy.

A więc opóźnienie w dostarczeniu zwolnienia absolutnie nie jest przesłanką ku temu by zwolnić pracownika z jego winy bez wypowiedzenia tymbardziej, iż poinformował on pracodawcę telefonicznie o przyczynie swojej nieobecności w pracy.

Strajk lekarzy

aru Rozwaliłeś mnie. W ogóle nie masz pojęcia o pensjach lekarzy.
Lekarz z 2 stopniem specjalizacji, z 15 letnim starzem, z dyżurami nie zarabia więcej netto niż 2000zł. I to nie wszędzie, bo najczęściej to koło 1600-1800zł.
Po za tym, jesteśmy jedynym krajem w UE, gdzie w karetce jeździ lekarz. W innych krajach po prostu ich na to nie stać, bo lakarz zarabia tam normalne pieniądze.
Po za tym lekarze kształcą się całe życie. Nikt im nie zwraca kosztów specjalistycznych pism, sympozjów czy wykładów. A potem jest wielkie halo, że im płacą za to firmy medyczne. A kto ma zapłacić?
Z myśleniem takim, że powinni się uczyć do innego zawodu, to już w ogóle żal. A może ktoś chce leczyć ludzi? Potrafi wziąść na barki swoje życie innych. Ale czemu ma nie dostawać za to normalnego wynagrodzenia? To nie PRL, że lekarz Ci się należy.
A jak Ci aru nie podoba, to mam nadzieję, że się wszyscy zwolnią w piz*ę albo wyjadą za kasą do innych krajów. I niech Cię leczy jakiś "lekarz" z Ukrainy czy Indi. Powodzenia Ci życzę.

Prawo buszu

Pracownik zostaje zwolniony z przyczyn dotyczących zakładu w kwietniu 2003r.
Wcześniej w lutym robi badania lekarskie pod katem boreliozy . Po zwolnieniu wnosi sprawę do sądu. Ma takie prawo
Z przyczyn wiadomych wówczas , pracownik idzie na ugodę i przyjmuje odszkodowanie tzn: te 20 tys zł ( te 20 tys , które wciskano zwalnianym na chusteczki higieniczne od płaczu zgodnie z zapisem dod. do PZU powinno być zgodne z Ustawą o zwolnieniach tj. 3 krotne wynagrodzenie z ostatniego miesiąca pracy obliczone jak ekwiwalent za urlop wypoczynkowy) ). Oprawy emerytalnej nie otrzymał, bo nie We wrześniu otrzymuje emeryturę z tytułu choroby zawodowej. Nikt mu nie wypłaca żadnej odprawy emerytalnej, no bo to nie pracownik.Wrócił po dwu latach do pracy i zawiesił emeryturę .Po ponad dwu latach odwiesza emeryturę i rozwiązuje stosunek pracy. Należy mu się odprawa czy nie w kontekście http://wynagrodzenie.wieszjak.pl/odprawy/ i http://www.gazetapodatnik...towa-a_4451.htm
Zaznaczyć należy, że zwalniając go wcześniej pracodawca "posłał" go w zamiarze na swiadczenie przedemerytalne, z czego pracownik nie skorzystał, tylko zabrał się za to co poczyniły u niego w zdrowiu "kleszcze" tzn..boreloza

Nadleśnictwo a honorwanie zwolnień

Zasłużonemu honorowemu dawcy krwi i honorowemu dawcy krwi zgodnie z art. 9 ustawy o publicznej służbie krwi przysługuje:

- zwolnienie od pracy w dniu oddania krwi i na czas okresowego badania lekarskiego z zachowaniem prawa do wynagrodzenia,

Znalezione tutaj >>>

Ustawa z 22.08.1997 r. o publicznej służbie krwi (Dz. U. z 1997 r., Nr 106, poz. 681 z późn. zm.) >>>

Więc chyba muszą nawet w nadleśnictwie. Znalezione po jednym kliknięciu w google

Co teraz zrobić z takim pracodawcą?

Witam forumowiczów...
Króciutko opisze swoj przypadek aby nikogo nie zanudzac. Pracuje w niewielkiej firmie
tak wlasciwie to jestem jedynym pracownikiem.Ostatnio bylismy w delegacji i tam zdarzyl mi sie nieszczesliwy wypadek.Byla sobota wiec sadzilem ze do poniedzialku bedzie ok. Niestety
konieczna byla wizyta u lekarza. Gdy w poniedzialek pokazalem sie w pracy o 7.00 i powiedzialem pracodawcy ze musze isc do lekarza wsciekl sie ze ma duzo pracy ,klientow popodpisywane kontrakty itd...Puscil mnie w koncu pytajac czy chce nadal dla niego pracowac odpowiedzialem ze tak i ze jutro stawie sie w pracy.Lekarz niestety powiedzial ze absolutnie nie nadaje sie do pracy i dal mi 14 dni chorobowego.Zwolnienie lekarskie wyslalem poczta swojemu pracodawcy a on w zamian za to on nie wyplacil mi wynagrodzenia za miniony tydzien-okolo 60 godzin.Co teraz zrobic by odzyskac swoje pieniadze bo prace pewnie juz stracile.Dodam iz probowalem sie skontaktowac z pracodawca ale nie odbiera tel.

Zwolnienie lekarskie w czasie ciazy -poradzcie prosze

Czesc
Jestem w 7 tyg. ciazy, pracuje w kilku miejscach i studiuje. Lubie robic duzo rzeczy na raz, ale teraz powinnam zwolnic tempo
Jedna z moich prac to sprzatanie w szkole, fizyczna ciezka praca 4 godziny wieczorem. Mam stala umowe, dosc dobre wynagrodzenie i zaledwie 5 minut pieszo do miejsca pracy.
Nie chce stracic tej "posady" , ale czuje, ze ona jest dla mnie, w tym momencie, za ciezka, mecze sie i obawiam o moje malenstwo.
Mysle o jakims zwolnieniu lekarskim, czy ktoras z Was, wie jak to wyglada finansowo? Ile procent wynagrodzenia dostane, jezeli pojde na zwolnienie? A moze jest jeszcze jakas inna opcja, na ktora nie wpadlam?Napiszcie prosze, czy mialyscie zwolnienia w czasie ciazy?Jak to u Was wygladalo?

Humor

Tekst z onetu:

Mężczyzna zatrudniony w jednym z japońskich urzędów miejskich, który w ciągu prawie sześciu lat przepracował zalewie osiem dni, został zwolniony z pracy.
Mężczyzna unikał pracy, przebywając na zwolnieniach lekarskich. Przez cały ten pobierał niemal pełne wynagrodzenie.

Za dopuszczenie do takiej sytuacji burmistrz i jego zastępca zostaną ukarani redukcjami pensji. Konsekwencje zostaną wyciągnięte również wobec 27 innych urzędników. Część z nich będzie ukarana finansowo, a niektórzy otrzymają upomnienia. Zwolniony z pracy 42-letni mężczyzna był pracownikiem wydziału utylizacji śmieci Urzędu Miejskiego w Nara. Dzięki przedstawianiu zwolnień lekarskich udawało mu się unikać pracy przez pięć lat i dziewięć miesięcy. Ze zwolnień tych wynikało, że za każdym razem mężczyzna cierpiał na coraz to nowe dolegliwości.

Mimo, iż nie pracował, to często widywano go w ratuszu. Celem jego wizyt było prowadzenie lobbingu i pozyskiwanie zamówień publicznych dla firmy budowlanej jego żony.

praca w warunkach szkodliwych?

Cytat:Mam pytanie. Czy w firmie w której są przetwarzane sztuczne włókana ceramiczne mogą pracowć kobiety w ciąży.
Wydaje mi się że włókna ceramiczne są uznane za rakotwórcze ale nie jestem pewna na 100%.
Jeżeli są to czy kobiety w ciąży powinny być automatycznie kierowne na zwolnienie lekarskie



Jesli okazaloby sie, ze nie moga pracowac przy tego rodzaju pracy (tzn. jesli rzeczywiscie sa to subst. rakotworcze, to nie kieruje sie kobiety w ciazy na zwolnienie lekarskie tylko przenosi do innej pracy, ktora jest dozwolona kobietom w ciazy. A jesli takiej pracy pracodawca dla tych ciezarnych kobiet nie ma, to musi zwolnic je z obowiazku swiadczenia pracy (na czas ciazy) z zachowaniem prawa do wynagrodzenia.

Wypadek w drodze do pracy w 2007r

Cytat:KAZ 511. Uważam , że powinieneś przeprowadzić postępowanie powypadkowe w drodze do pracy i wysłać dokumenty do ZUS . Kserokopię sporządzonego protokółu daj pracownikowi i niech zgłosi szkodę do firmy ubezpieczeniowej . Uważam , że powinien dostać odszkodowanie. Jeżeli będziesz miał trudności daj mi znać na forum podając swój adres meilowy skontaktuję się z Toba. Pozdrawiam Danczes



Danczes, danczes!
Jestes NIEPOPRAWNY.
Tam (w innym temacie) piszesz z uporem "komisja powypadkowa", TU piszesz o "postępowaniu" i o "protokóle".
Zwracaj większą uwagę na istotne szczegóły w swoich wypowiedziach.

Przy wypadkach "w drodze" nie prowadzi się żadnego "postępowania" - sporządza się KARTĘ wypadku w drodze z pracy lub do pracy.
KARTĘ a nie protokół.
I - jeśli wypadkowi uległ pracownik a płatnikiem wynagrodzenia jest pracodawca NIGDZIE (do żadnego ZUS-u) się karty nie wysyła. Jeden egz. daje się pracownikowi, drugi zostawia u pracodawcy (najczęściej w kadrach). Znaczenie ma ten drugi egz. o tyle o ile pracownik korzysta ze zwolnienia lekarskiego w związku z wypadkiem, bo wowczas na podstawie tej karty wypadku wypłaca się 100 % "chorobowe".

Lipcówko - sierpniówki 2009

Dea_,
masz umowę na czas określony - nie mogą Ci jej skrócić bez Twojej zgody. Nie ma możliwości, żeby Cię zwolnili (chyba, że dyscyplinarnie lub gdy upadłość firmy)
przysługuje Ci:
- zwolnienie lekarskie - otrzymujesz 100% wynagrodzenia (srednia z 12 miesięcy poprzedzających niezdolnośc do pracy, jesli masz mniej niż 12 tam przepracowanych to wtedy z tylu ile masz, premie się liczą do tego)
- urlop macierzyński w pełnym wymiarze (też pełnopłatny, nawet jeśli w międzyczasie się skończy umowa)
- za urlop powinnaś dostać ekwiwalent - jeśli Ci go nie przedłużą umowy, bo skończy się w trakcie urlopu macierzyńskiego.

Wyzysk

Założyłem temat z myślą o tym, że jak będziemy pisać to może coś się zmieni (wiem, że to naiwne założenie). Chodzi mi o osoby wyzyskiwane w pracy na terenie naszego miasta. Do jednej z grup należą sprzątaczki zatrudnione w firmach sprzątających nasze budynki, klatki schodowe, otoczenie itp. Są to właściwie osoby wyjęte spod prawa pracy. Ich wynagrodzenie jest z reguły niższe od minimalnego z powodu zatrudniania nawet przez kilka lat na umowę-zlecenie. Bez jakichkolwiek dodatków za pracę w niskich temperaturach przy odśnieżaniu, bez płatnego zwolnienia lekarskiego, bez zapewnienia w zimie ciepłej wody do mycia klatek, bez wskazania miejsca do załatwiania potrzeb osobistych, w większości bez ubrania roboczego, bez terminowej wypłaty tego nędznego wynagrodzenia-dalej nie będę wymieniał. Powie ktoś jaka praca taka płaca. Przeciętnie Wspólnota płaci 270 zł za sprzątanie swojej posesji. Przeciętnie sprzątaczka ma 10-12 budynków. Przeciętna wypłata miesięczna netto 400 zł. Prosty rachunek. Proszę o przykłady z innych „podwórek”.

brak wynagrodzenia za okes choroby

Witam.
Byłem zarejestrowany na pełny etat na okres od 1.12.2008-31.12.2008.
Na zwolnienie chorobowe poszedłem od 19.12, i tu zaczęły się problemy. Gdy przyniosłem zwolnienie okazało się, że był błędny NIP, co szybko zostało poprawione przeze mnie w terminie. Jednak do pensji nie miałem wliczonego 31 dnia pracy, za które należało mi się pieniądze za zwolnienie po okresie karencji. Moje zwolnienie lekarskie trwało do 20.01.2009. To zwolnienie zaniosłem do ZUS-u. Do tej pory nie mam pieniędzy za zwolnienie. Zakład pracy przesyła błędne papiery do ZUS-u, lub do mnie, błędne dane na świadectwie, czy zły papier Z-3 w ZUS-ie. Nie posiadam jeszcze 10 lat pracy. Nie mam rozliczenia podatkowego, poprawionego "paska", A świadectwo o pracę z byłego zakładu przyszło mi po 20 dniach od zwolnienia-błędne, sam starałem się o korektę, z wielką łaską zakładu. nie mam już sił ani nerw. Pani z ZUS-u powiedział że jest bezsilna, czeka nadal na papiery z zakładu. A ja na cud. Co mam zrobić, gdzie mam iść?

Zwolnienie a pobyt w szpitalu

A jak to sie ma do tego? (link podala Zuzia)

" Zwolnienia lekarskie – zmiany w przepisach

Od 17.1.2006 r. zaczną obowiązywać zmienione przepisy w sprawie szczegółowych zasad i trybu wystawiania zaświadczeń lekarskich.

Od 17.1.2006 r. zaczną obowiązywać zmienione przepisy rozporządzenia MPiPS w sprawie szczegółowych zasad i trybu wystawiania zaświadczeń lekarskich, wzoru zaświadczenia lekarskiego i zaświadczenia lekarskiego wydanego w wyniku kontroli lekarza orzecznika Zakładu Ubezpieczeń Społecznych (Dz.U. z 1999 r., Nr 65, poz. 741, zmiana Dz.U. z 2006 r., Nr 1, poz. 3).

2) zaświadczenie lekarskie stwierdzające pobyt w szpitalu

Zaświadczenie lekarskie stwierdzające pobyt w szpitalu wystawia się nie później niż w dniu wypisania ubezpieczonego z tego zakładu. Jeżeli jednak pobyt ten trwa dłużej niż 14 dni, zaświadczenie powinno wystawiać się co 14 dni aby umożliwić wypłatę wynagrodzenia lub zasiłku chorobowego. W wyniku nowelizacji od powyższego rozwiązania wprowadzono wyjątek: zaświadczenie lekarskie stwierdzające pobyt w szpitalu może być wystawione później niż po 14 dniach, jeżeli z takim wnioskiem wystąpi ubezpieczony.

3

alkohol

Nie dopuścić do pracy? ok. właśnie dlatego wyprosiłam tego "delikwenta" ze szkolenia... ale gdybym nie zauważyła a w sali znajdowało się 100 osób to pewnie uszłoby mu to płazem.... To samo może zdarzyć sie przy obrabiarce... uważasz że mistrz zawsze powinien sprawdzać alkomatem wszystkich pracowników przed rozpoczęciem pracy i w trakcie? bo przecież mogą wypić na przerwie? Sprawa uzależnienia tego pracownika wyszła dopiero teraz jak telefonowaliśmy do lekarza który wystawił temu pracownikowi zwolnienie lekarskie uprawniające go do wynagrodzenia za ten dzień... Podejrzewam a nawet jestem pewna że ten pracownik w czasie badań okresowych nie zwierzał się lekarzowi sprawującemu opiekę nad pracownikami ze swoich słabości...
Mam więcej przykładów na ten temat, niektóre są zwiazane ze zdarzeniami bo trudno to uznać wypadkiem i dlatego nie uznałam...
Np. jeden z pracowników o którym nigdy bym nie powiedziała że nadużywa alkoholu dostał drgawek, upadł i doznał urazu ... jak się później okazało był "chory"... i w tym przypadku właśnie miałam problemy z uzyskaniem jakichkolwiek informacji ze szpitala do którego trafił po zdarzeniu... Na szczęście jestem uparta...

Wypadek- jak wypełnić protokól powypadkowy

A co powicie na taki przypadek:

Pracownik miał wypadek przy pracy w połowie stycznia. Następnie przebywał na zwolnieniu lekarskim do końca stycznia. Za ten okres zostało mu wypłacone wynagrodzenie w wysokości 80% normalnego wynagrodzenia ( tak jak to bywa w przypadku L4). Oczywiście protokół powypadkowy i cała reszta dokumentacji została zrobiona. Ale teraz w połowie marca pracownik zaczął dochodzić czemu za tamten okres dostał te 80% wynagrodzenia a nie 100%. Więc zażyczył sobie wydania dokumentacji powypadkowej.... I teraz pytanie czy po takim długim okresie od tego wypadku ma szanse na wyrównanie tego wynagrodzenia poprzez przesłanie dokumentacji powypadkowej do ZUS czy może jest już za pózno?

Pozdrawiam

Wypadek, a zatrudnienie w kilku miejscach

Proszę o pomoc. Lekarz pracuje w Szpitalu Uniwersyteckim (etat w Szpitalu i etat w Akademi Medycznej). Podczas dyżuru w Klinice Medycyny Ratunkowej uległ wypadkowi. Mam pytanie, czy pracownik będąc zatrudniony w kilku miejscach np: Szpital i Colegium Medicum w związku z wypadkiem( będąc na zwolnieniu lekarskim)- zasiłek chorobowy(100% wynagrodzenia) powinien otrzymać we wszystkich miejscach zatrudnienia. Czy ma znaczenie fakt, że wypadek miał miejsce podczas pracy na etacie np:"szpitalnym" a nie "akademickim". Czy pracownik naukowy który pracuje np: na czterech uczelniach, gdy przedstawi zwolnienie w tych placówkach otrzyma 100% wynagrodzenia. Pozdrawiam.

Czy zawsze do ZUS-u?

Mam pytanie do stałych bywalców forum (a ja debiutuję...): pracownik w pracy uległ wypadkowi, stłuczka dwóch pojazdów, on jako kierowca miał (szczęście) tylko pęknieta skóre na kolanach, czuł bóle w klatce piersiowej, więc zwolnienie lekarskie było na 9 dni. Okazało się po tym okresie, że wszystko jest w porządku. Wiadomo - zespół powypadkowy, protokół. Uszczerbku na zdrowiu nie ma, jednorazowego odszkodowania z ZUS-u nie dostanie i nie chce, chodzi tylko o 100% wynagrodzenia za czas zwolnienia lekarskiego. Czy w takiej sytuacji protokół powypadkowy wysyłac koniecznie do ZUS-u, czy tylko zostaje on do dyspozycji pracodawcy jako potwierdzenie tegoż wypadku i wypłacenie 100% wynagrodzenia z tytułu wypadku przy pracy?
Prosze pomóc "młodemu". Dzięki.

Czy zawsze do ZUS-u?

W "mojej" firmie na zwolnieniu lekarskim piszę, że wypadek jest wypadkiem przy pracy, natomiast do Wydziału Finansów przesyłam kopię protokołu powypadkowego, na podstawie którego wypłacają poszkodowanemu 100% wynagrodzenia "wypadkowego". Aby wysłać dokumentację do ZUS, poszkodowany musi złażyć wniosek o skierowanie do ZUS a także dostarczyć wypełniony przez lekarza "prowadzącego" druk Z-9, na którym wyraźnie musi być zaznaczone zakończenie leczenia.

Czy to jest wypadek przy pracy?

Cytat:Męża z pracy odebrałam ja i zawiozłam do lekarza, lekarz dał 6 dni zwolnienia, jakieś lekarstwa i powiedział iż po tych dniach powinno przejść i że zaleca zmiane pracy. Mistrz zmianowy zrobił w zeszycie produkcyjnym notatkę ze zdarzenia, za wiedzą kierownika działu



Spokojnie, nie dramatyzujcie.
Bóle kręgosłupa w pewnych okolicznościach nie muszą oznaczać od razu WPP. Stany zwyrodnieniowe w pewnym wieku to stan, powiedziałbym, biologiczny. Miałem kilka razy przypadek "wypadnięcia dysku" talże w pracy i nie alarmowałem Głównego Inspektora Pracy. O wiele większym nieszczęściem jest "prawdziwy" ból zęba i też w niczym nie winiłbym pracodawcy choć są to palanty i krwiopijcy.
Jednak zaczekałbym na opinię lekarza i na wynik prześwietlenia może wcześniej. Zwracam uwagę na drobny fakt. Podnoszony ciężar nijak nie przekroczył dopuszczalnych norm z tego tam rozporządzenia o ręcznym transporcie (25)a nawet stanowił 5/6 wartości dopuszczalnej przy pracach stałych i został starannie odnotowany .
Nie wieszałbym psów na przełożonych i pracodawcy bo znam różne metody migania się od pracy a nawet przypadki symulacji i wymuszania zwolnień lekarskich. Nie sądzę by chodziło tu też pracownikowi o owe 20% wynagrodzenia za 6 dni zwolnienia lekarskiego bo coś wygląda mi tu na zatajony prawdziwy powód bardzo ewentualnie zaistniałego wypadku.

Wypadek a zasiłek chorobowy

Mam pytanie: jak to jest z tym zasiłkiem chorobowym?! Tzn. pracownica uległa wypadkowi przy pracy. Komisja uznała to za wypadek przy pracy , pracodawca zatwierdził. Dziewczyna jest teraz na rehabilitacji. Na zwolnieniu lekarskim była 4 tygodnie. Czy 100% wynagrodzenia za okres niezdolności do pracy przysługuje jej juz po zatwierdzeniu przez pracodawcę protokołu czy też dopiero jak ZUS to zaklepie?!

Jak zawsze....pytanie o protokół p-w.

Cytat: bo tzw. wypadkowe płaci ZUS. A żeby mógł wypłacić musi mieć protokół powypadkowy.
Pozdrawiam



Ja myślę, że nie tyle ZUS musi mieć protokół powypadkowy do wypłaty wynagrodzenia, ile ten protokół po prostu musi być już zatwierdzony przez pracodawcę, żeby pani, która nalicza w zakładzie pracy wynagrodzenia mogła wypłacić pełne 100 %.

ZUS protokółu żąda wyłącznie przy staraniu się poszkodowanego o wypłatę jednorazowego odszkodowania - po zakończonym leczeniu, przed wezwaniem na komisję lekarską.

Do wypłaty pełnego wynagrodzenia powinno wystarczyć złożone przez pracownika przy zwolnieniu lekarskim oświadczenie, że ZLA ma związek z wypadkiem przy pracy, potwierdzone przez bhpowca, z podaniem numeru zatwierdzonego Protokółu.
Ja osobiście nie spotkałam się jeszcze w mojej praktyce z przypadkiem, żeby do zwolnienia lekarskiego był potrzebny ZUSowi Protokół....

A jeśli chodzi o przesłuchanie poszkodowanego, to jeśli w ciągu tych 14 dni, w których pracodawca ma obowiązek sporządzić Protokół będziesz jeszcze na zwolnieniu lekarskim to kwestia dotarcia do Ciebie jest problemem Zespołu powypadkowego (czyt. pracodawcy).
Ja na jego miejscu nie odważyłabym się wezwać Cię w tym celu do firmy, bo co by było gdybyś w tym czasie, w drodze do zakłądu pracy, będąc na ZLA ponownie uległ jakiemuś wypadkowi??? (ODPUKAĆ!)

Jak zawsze....pytanie o protokół p-w.

Madziu, przeciez ja nie pisalam inaczej!
Oczywiscie, ze wyplaca ZUS. No, zle nazwalam piszac, ze "do wyplaty wynagrodzenia przez ZUS". Oczywiscie, ze do wyplaty ZASIŁKU.
Ale pisalam, ze ZUS.
Natomiast - byc moze u Ciebie ZUS wymaga (??) Protokółu do wypłaty zasiłku chorobowego.
Ja pracuje juz wiele, wiele lat, wypadkom ulegali pracownicy z przeroznych miejscowosci - (rozne oddzialy ZUS) i NIGDY na etapie zwolnienia lekarskiego nie dostarczalam Protokółu.
Naprawde!
Dopiero wówczas, gdy poszkodowany staral sie o jednorazowe odszkodowanie.
Byc moze Ty po prostu robisz to z wlasnej woli? Bez żądania ZUS-u?
Wypracowałas sobie taki tryb postepowania i to przeciez nie jest nic zlego - lepiej zrobic za duzo niz za malo. Ale - na podstawie swojej wieloletniej praktyki dalej twierdze, ze nie ma takiego wymagania ze strony ZUS-u.
No, bo nie sądzę, że tylko JA mam takie liberalne ZUS-y dookola??

Jedno jest pewne - Dział Płac za każdym razem wymaga (tak jak pisałam) oświadczenia poszkodowanego, że zwolnienie ma związek z WPP (lub "w drodze") i to oświadczenie ja potwierdzam, wpisując tam numer zatwierdzonego Protokółu powypadkowego. I - jak dotąd - to wystarcza, żeby naliczyć 100 %.

A jak to wyglada u innych Kolegow i Kolezanek? Czy do zwolnień lekarskich dołączacie Protokół?

uraz czy nie?

Ja w przypadkach podobnych operam się na zasadzie, że skoro pracownik otrzymał zwolnienie lekarskie to "za coś". Skoro lekarz daje zwolnienie lekarskie tzn. że nastąpił uraz. Miałam podobny przypadek. Pracownik miał wypadek drogowy, był ytlko poobijany, żadnych ran zewnętrznych. Otrzymał zwolnienie lekarskie na parę dni więc sporządziłam protokól powypadkowy a za okres niezdolnosci do pracy zapłaciliśmy zgodnie z ustawą wypadkową 100% podstawy wynagrodzenia. Ponieważ był to wypadek zbiorowy miałam kontrolę PIP i Inspektor nie kwsestinował tego.

Nie uznany wypadek przy pracy

Cos mi tu nie gra. Jesli Sad uwaza, ze jest podstawa do wyplaty odszkodowania z ZUS-u to wypadek zapewne JEST uznany za WPP. No bo skąd inaczej podstawa do wypłaty odszkodowania z ZUS????
Poza tym - to nie tylko sprawa odszkodowania jednorazowego ale i pełne wynagrodzenie za czas zwolnienia lekarskiego, prawda?
Duzo tu niejasnosci i - tak jak mowi rysbur - trudno oceniac orzeczenie sądu jesli w zasadzie nie wiemy czego dotyczyl pozew i jak brzmialo koncowe orzeczenie.....
Trudno mi uwierzyc w to, ze Sad w orzeczeniu napisal, ze "prześle dokumęty do zus o odszkodowanie a zus odmówi w ciągu 30 dni i wtedy odwołać się od tej decyzji".
Areos?? TAK brzmi orzeczenie??

Jak można zmusić pracodawcę do...

Cytat:Zawsze mozesz rzucic prace ze skutkiem natychmiastowym, czyli inaczej zwolnic


Masz na myśli
Art. 55. § 1. Pracownik może rozwiązać umowę o pracę bez wypowiedzenia, jeżeli zostanie wydane orzeczenie lekarskie stwierdzające szkodliwy wpływ wykonywanej pracy na zdrowie pracownika, a pracodawca nie przeniesie go w terminie wskazanym w orzeczeniu lekarskim do innej pracy, odpowiedniej ze względu na stan jego zdrowia i kwalifikacje zawodowe.
§ 11. Pracownik może rozwiązać umowę o pracę w trybie określonym w § 1 także wtedy, gdy pracodawca dopuścił się ciężkiego naruszenia podstawowych obowiązków wobec pracownika; w takim przypadku pracownikowi przysługuje odszkodowanie w wysokości wynagrodzenia za okres wypowiedzenia ....
Tylko czy to zostanie potraktowane jako ciężkie naruszenie? W przypadku awarii może wystąpić wiele trudności w ponownym udostępnieniu węzła sanitarnego a pracodawca ma jeszcze dodatkowy argument w postaci braku skarg pracowników.

Uraz pracownika pracować czy nie????

Nie dalej jak miesiąc miałam podobny przypadek. Pracownica administracyjno-biurowa przyła z rączką w gipsie.
Otrzymałam pytanie z dzialu kadr czy tę panią odsunąc od pracy ?
Przeanalizowaliśmy jej przypadek
- brak zwolnienia lekarskiego
- zagipsowana rączka lewa (nadgarstek)
- pani praworęczna
- pracownik wykonuje swoje obowiązki jak dotychczas

Nie widziałam przeciwskazań, by ją odsuwać od pracy.
Nie jestem lekarzem, nie orzekamy zdolności do pracy.

Na jakie badania miałabym (pracodawca) skierować pracownika ?
Na jakiej podstawie nie dopuścić ? z zachowaniem wynagrodzenia czy też pozbawiając ?

Moje zdanie jest takie - jeśli pracownik bez szkody dla pracodawcy wykonuje w dalszym ciągu pracę, wywiązuje się z obowiązków to nie utrudniajmy życia sobie i innym.
Powiedzcie a co z osobami niepełnosprawnymi ? czasem bez ręki na stałe. Im też zabronić wykonywać pracę? Dostosowuje się czy też wybiera stanowiska na których mogą się realizować. TU podobnie.

W naszą rozmowę wtrąciła się inna osoba mówią, że kilka lat temu miała złamaną nogę i nikt nie pomyślał się nawet jej zapytać czy chciałaby zwolnienie. Pracowała jak dotąd, praca jej nie ucierpiała a pracuje głównie głosem.
Każdy przypadek trzeba rozpatrywać indywidualnie.

Pomyślcie czy złamanie palca i gips na ręce pozwoliłoby WAM zaprzestać pracy ? poszlibyście na zwolnienie na 4-6 tygodni z tego powodu....

pozdrawiam serdecznie
Monika

wypadek w drodze do pracy

Cytat:czy brak L4 może być kwestionowane przez PZU jeżeli chodzi o odszkodowanie


Wyjaśnij pracownikowi że jeśli uległ wypadkowi w drodze do lub z pracy to czy będzi e czy nie będzie tzw. L- 4 (obecnie druk ZUS-ZLA) - to i tak nie będzie i to napewno odszkodowania . Zwolnienie lekarskie (druk ZUS-ZLA) niezbędne jest - oczywiście jeśli zdarzenie zostanie uznane za wypadek do lub z pracy do wypłacenia 100% wynagrodzenia za czas niezdolności do pracy .....
To wszystko .... niestety ....

pensja na L4

Cytat:z ostatnich 12 mcy...



ale te ostatnie miesiace liczone sa w przypadku ciaglego zwolnienia lekarskiego (na okres 6 tyg) jako 12 miesiecy przed pierwszym zwolnieniem, czy w kazdym miesiacu liczone jest nowa srednia z 12 ostatnich miesiecy (dociekam bo moje wynagrodzenie drastycznie sie zmienialo w przeciagy ostatnich 3 miesiecy) ??

no i drugie pytanie czy wchodzi w ta srednia jednorazowy bonus pieniezny??

pensja na L4

Kiedy byłam na L4 ciążowym oraz na macierzyńskim, jako średnią brano 12 miesięcy, te w których nie było zwolnień lekarskich (czyli miesiąc w którym było już zwolnienie automatycznie wypadał ze statystyki). Wtedy liczyli bez premii i dodatków, jak się okazało niesłusznie i dostałam wyrównanie, tak więc powinna to być średnia ze wszystkimi premiami, pod warunkiem, że odprowadzany jest od nich podatek i zusy.

Biorąc pod uwagę, że dostałam oddzielnie wyrównanie za macierzyński i za L4, wnioskuję że do obydwu zasiłków (chorobowego i macierzyńskiego) była wyliczana średnia, a nie brano wysokości pensji z umowy o pracę.

I też miałam jak kurczak, min. 3 miesiące ciągłej pracy, żeby "nowe" wynagrodzenie było brane pod uwagę.

Na wszelki wypadek upewnij się w pracy, że w kadrach widzą literkę B na zwolnieniu i wiedzą co to oznacza - choć trudno w to uwierzyć, w zeszłym roku babka próbowała mi wmówić, że takie B to ona pierwszy raz w życiu widzi, a na zwolnieniu "ciążowym" powinno być napisane "ciąża"

sinusoida - jeżeli pracuje się mniej niż 12 miesięcy, to bierze się pod uwagę średnią z tego właśnie okresu.

zwolnienie lekarskie

Kazda firma ma wlasna polityke jesli chodzi o zwolnienia lekarskie - czasem wiele zalezy od tego jak dlugo sie w firmie pracuje. Czesto jesli jest sie nowym pracownikiem (np krocej niz pol roku) to przysluguje ci tylko statuory ppay sick i to od czwartego dnia zwolnienia, to jednak duzo mniej niz normalna dniowka. Jesli pracuje sie dluzej, to mozna miec np do 4 tyg. platnego chorobowego w pelnym wymiarze a potem np 2 tyg. wymiarze polowy zwyklego wynagrodzenia, a potem znow statuory... Czasem dobrze sie zorientowac jak firma ustala wynagrodzenie na czas choroby, bo moze sie to po prostu nie oplacac.
Jest jeszcze jedna kwestia - w wielu firmach jesli sie jest czesciej niz 3 razy na off sicku w przeciagu roku czasu, to pracodawca przeprowadza rozmowe z pracownikiem w celu oceny czy w ogole sie do pracy nadaje, wiele firm automatycznie rozwiazuje umowe o prace po trzech okresach nieobecnosci z powodu choroby.

100% wynagrodzenia na L4

Witam,
Być może pojawił się już ten temat na forum, ale niczego się nie doszukałem.
Obiło mi się ostatnio o uszy, że pracownik na zwolnieniu lekarskim (nie z tytułu WPP) ma prawo do 100% wynagrodzenia.
Czy ktoś się orientuje czy to prawda i jeżeli tak, to na jakiej podstawie??
Słyszałem też, że wynika to z jakiejś dyrektywy unijnej...niestety nie mogę namierzyć żadnego wiarygodnego przepisu na ten temat...
Pozdrawiam,
Slavson

Protokół ustalenia okoliczności i przyczyn wypadku

Zgłaszam zdanie odrębne.

Protokół do ZUS należy wysłać niezależnie od tego jakie w sprawie odszkodowania ma poszkodowany bo:
1. Odszkodowanie nie jest jedynym świadczeniem jakie przysługuje poszkodowanemu z tytułu ubezpieczenia.
2. Poszkodowany otrzymuje wynagrodzenie w wysokości 100 % czym swój udział ma ZUS.
3. W przypadku zwolnienia lekarskiego dłuższego niż 30 dni zasiłek chorobowy wypłaca ZUS z ubezpieczenia.
4. Jeśli zakład zatrudnia poniżej 20 pracowników zasiłek chorobowy wypłaca ZUS w każdym przypadku.
5. Jest potrzebna informacja o ostatecznym skutku WPP a zatem i orzeczenie o uszczerbku.
6. ZUS zawsze może wyrzucić protokół jeśli uzna że jest mu niepotrzebny.
7. Moim zdaniem pozostawianie sprawy bez biegu bo poszkodowany jest bogaty nie jest postępowaniem właściwym a pieniądze nawet jeśli ich nie potrzebuje może sobie wsadzić w buty.
8. Z wysłaniem protokółu czekam tylko do N-9 i żyję.
Błądzę?

kiedy 100% za wypadkowe

Witam wszystkich
Prowadze sprawy bhp w firmie i mam mały problem i prosze o pomoc
Pracownik spadł ze schodów i sie poobijał, miał krwiaki i silne otarcie skóry. Zgłosił mi wypadek a od lekarza otrzymał 3 dni zwolnienia. Komisja uznała to za wypadek w pracy. Sporzadzono wszystkie potrzebne dokumenty z wypadku. Pracodawca zatwierdził.

Pracownik skorzystał tylko z 3-ch dni zwolnienia i wrócił do pracy. Wyłacono za zwolnienie lekarskie 80% wynagrodzenia. W mojej firmie wyrównanie do 100% wynagrodzenia nastepuje po komisji ZUS i uznaniu przez ta komisje za wypadek bez względu czy otrzymał jakis procent uszczerbku czy nie.

W tym przypadku poszkodowany niechce ubiegać sie o odszkodowanie w ZUS gdyż uważa, że nie ma to sensu. Muszę dodać że ZUS przyjmuje tylko takie dokumenty w których poszkodowany sam składa pisemny wniosek o chęć ubiegania sie o odszkodowanie i sama tego zrobić nie mogę.

Uważam, że pomimo nie ubiegania sie o odszkodowanie w ZUS pracownikowi nalezy sie wyrównanie do 100% wynagrodzenia za zwolnienie lekarskie, gdyz uznane to zostało za wypadek w pracy przez pracodawcę. Natomiast gł. ksiegowy uwaza, że dopiero wtedy jesli uznał by to ZUS.

Nie chodzi tu o wielka kase ale o zasadę i konsekwencje uznania wypadku przez pracodawce. Jak nalezy postapić????

Niedbalstwo

wypadek przy pracy , którego przyczyną jest rażące niedbalstwo poszkodowanego = 80% wynagrodzenia podczas zwolnienia lekarskiego, którego przyczyną jest wpp oraz brak prawa do odszkodowania za uszczerbek na zdrowiu, którego poszkodowany doznał podczas wpp

to te najważniejsze świadczenia ( najczęściej wypłacane)

Wypadek - kleszcz

Cytat:Sail, No nie tak do końca.



Ja przytoczyłem tylko przepisy dlaczego wypłata 100% się należy.
Na jakiej podstawie w takim przypadku świadczeń się odmawia? Jakiś przepis? Orzeczenie?
Te, które znam nie pozbawiają poszkodowanego świadczeń. Był wypadek. Sporządzona została dokumentacja. Został uznany za wypadek przy pracy. Wszystkie zwolnienia lekarskie powstałe w związku z leczeniem skutków wpp są płatne 100%. Wydaje się proste.

W poprzednim poście popełniłem tylko błąd mówiąc o 100% wynagrodzeniu za takie zwolnienie. Oczywiście chodziło mi 100% zasiłek chorobowy, a później rehabilitacyjny.

Poznań: Cegielski zwalnia i zamraża płace

to pierwsza ofiara likwidacji stoczni! A za nim pójdą inni. Stoczniwcy jednak nie sa sami, szkoda że to nie sa dobre wieści.
W jakim my kraju żyjemy?
Paranoja, ale co ma zrobic biedna Solidarność, jak i w Krajówce sami robia cięcia. Czytaliście wczoraj? No aż sie uśmiałem (trochę przez łzy) krajówka Solidarności występując jako pracodawca dla swoich członków obcina im dodatki i zamraża pensje! Ładne rzeczy! Ale przy okazji wyszło na jaw, ze dzialacze solidarności dopłacają sobie (ze składkowych pieniędzy, ktore dają wszyscy w tym związku zrzeszeni) do zwolnień lekarskich! Normalny pracownik jak zachoruje to dostanie 80 % swojego wynagrodzenia a zatrudniony w Krajówce Solidarności dostanie 80 % z ZUS i 20% dopłaty z kasy zwiąkowej! Ciekawe. No i jak taki związek może reprezentowac interesy zwykłych ludzi? Oni sie solidaryzują ale sami ze sobą. No i jak po tym wszystkm taki przewodniczący Solidarności w Cegielskim ma nie przyjąć oferty zarządu firmy?

="nd();" >radny Sawicki pomylił role

Byłem, widziałem.
Dlaczego Xero - Chrobry jako sędzia sądu konkursowego jest za utajnieniem procedur? Pisałem wyżej, że straszy po nocach? Czy w utajnianiu procedur wydawania gminnych pieniędzy też jego Wyborcy go popierają i nie powinienem pisać o wyczynach jegomościa, bo obrażam Wyborców?
Chrobry rzekł był w uzasadnieniu wniosku o odrzucenie informacji, że główny architekt pomysłu jest na zwolnieniu lekarskim. A gówno prawda, zadzwoniłem do CENTRUM WSPARCIA TELEINFORMATYCZNEGO SIŁ POWIETRZNYCH i pani w sekretariacie oznajmiła, że płk. Maryjuszek jest na odprawie i żebym zadzwonił po 14stej. Raz że Xero - Chrobry łże a dwa, Pan Pułkownik nie wie czy ma się zdecydować na żołd czy dietę radnego, jak widać umiejętnie wybiera oba te granty.

Wbrew pozorom, Ustawa o służbie zawodowej żołnierzy zawodowych, wręcz zachęca do brania udziału w życiu publicznym. Nakłada tylko niewielkie rygory wynikające z ustawowej apolityczności armii. Takim rygorem jest urlop bezpłatny na czas kampanii wyborczej, żeby było wiadomo, że żołnierz nie reprezentuje linii wojska tylko swoje własne poglądy. Mandarynkowy radny, raz walnął w rogi ustawodawcę i skarb państwa, bo pobierał wynagrodzenie z armii za czas kampanii (od zarejestrowania komitetu wyborczego do wyborów) i tak "honorowo" brnie w to bagno dalej, nie przyznając się do funkcji radnego, bo radnego muszą zwolnić na sesję.

Pozdrawiam

Zwolnienie lekarskie pełnopłatne- może dać pediatra?

Wronka, coś takiego znalazłam:
Jeżeli powodem zwolnienia lekarskiego jest opieka nad chorym dzieckiem, zwolnienie będzie płatne w wysokości 80 % wynagrodzenia (zgodnie z art. 35 ustawy z dnia 25 czerwca 1999 r. o świadczeniach pieniężnych z ubezpieczenia społecznego w razie choroby i macierzyństwa).

TATUSIE,MAMUSIE I PRZYSZŁE MAMUSIE 84,85,86,87-ATAK 6 :-)

No Elvirko oczywiście że musisz wkleić fotki twojej sukienki!!!!! Skoro jest taką piękna to niech no ją obejrzymy!!!

Evi teraz rozumiem,ale skoro jesteś tak jakby na zwolnieniu lekarskim....w czasie ciąży.....to też ci się 100% wynagrodzenia należy....
nawet jak jeszcze dzidziuś się nie urodził.

Bo ty normalnie wcześniej pracowałaś u swojego teścia,czy tlko byłaś zatrudniona żeby ci latka pracy leciały??

Kalolciu u nas zajęcie te kosztują 2 rzy w tygodniu/miesiąc 89zł
A u ciebie??? Ja właśniie dzisiaj lece na 20*00

Oj mało coś piszemy....malutko....

Michelle wracaj predziutko!!!

Mamusie ZIMA/WIOSNA 2007

kate26 - lepiej to sprawdź w kadrach/płacach, absolutnie nie powinnaś mieć mniejszego wynagrodzenia. Chyba, że w ostatnim czasie dostałaś podwyżkę, bo do zasiłku chorobowego liczą średnią z pół roku.
Ja też się nawalczyłam - z lekarką, bo wystawiła mi zwolnienie na 80% twierdząc, że 100% może tylko wtedy gdy choroba jest ściśle związana z ciążą. A g... prawda! Skonsultowałam z moimi Płacami, wydrukowałam ustawę i zalecenia dot. wypełniania zwolnień lekarskich i poleciałam się wykłócić. Każda niezdolność do pracy w okresie ciąży jest 100% płatna. A pamiętaj, że liczą sie też soboty i niedziele.
Powodzenia, pozdrowionka!

Chory moze chodzic - jak to rozumiec??

Cytat:
Kpina w żywe oczy, ale byliśmy bezsilni. Zgłoszenie do ZUS nic nie dało,
bo
zanim się wzięli za kontrolę, to można już go było zwolnić.



    nie narzekaj, zyjemy w kraju z 21% bezrobociem w ktorym pracodawcy
    bardzo zachowuja sie bardzo nieladnie wykorzystujac ta sytuacje
    chodzac co niedziele do kosciolka. A poza tym lekarz to lekarz

    jest i nic Tobie jako pracodawcy do tego. Mozesz najwyzej wystapic

na badanie ciśnienia.

    do ZUSu o komisyjne zbadanie przez orzecznika. Zapisz sie na studia
    medyczne, studiuj 6 lat uzyskaj dyplom odbyj 2 letni staz uzyskaj
    prawo wykonywania zawodu i wpis do rejestru w izbie lekarskiej
    i wtedy bedziesz sobie mogl dywagowac na ten temat. A tak
    uwazaj zeby Cie lekarz nie podal do sadu o znieslawienie,

Widzę, że trafiłem na wszystkowiedzącego. Wybacz, ale jeśli widzę codziennie
jak "chory" pracownik z kolegami popija piwko przed sklepem, albo zataczając
sie wędruje po ulicy to mam prawo sądzić, że z jego chorobą jest coś nie
tak. A co do praktyki, to poprowadź firmę zatrudniającą kogoś więcej niż
Ciebie samego i zobaczysz jak ucziwi sa pracownicy, a przynajmniej większość
z nich.

    A tak na powaznie wizyta u lekarza objeta jest tajemnica lekarska
    i tak do konca nie wiesz czy byl tylko na zbadaniu cisnienia
    czy lekarz nie prowadzil innej diagnostyki.

    Sorry, ale naprawde nic Ci do tego, zwolnij faceta, bo masz
    do tego prawo ale nie czepiaj sie ok?

Czepiał się będę, bo będąc na ewidentnie lewym zwolnieniu wyłudził od mojej
firmy wynagrodzenie chorobowe, które to my wypłaciliśmy, a nie ZUS. To w
moich oczach kwalifikuje go na równi z kimś kto by okradł kasę w firmie. Wg
mnie jest złodziejem. A zwalniałem go nie ja, bo jestem tylko pracownikiem,
ale szlag mnie trafia jak inni wykańczają moje źródło dochodów, albo
wyciągają pieniądze które ja wpłacam jako składki na ubezpieczenia.

Pozdrawiam

ZUS - zaswiadczenie

Cytat:
wynika ze wystepujac do bylego zakladu o wystawienie ZUS Rp-7 na
podstawie dokumentacji zastepczej, pozniej na podstawie tego
zaswiadczenia jest wypelniane ZUS Rp-6 (okresy skladkowe i
nieskladkowe) ??

Czy ten zaklad moze odmowic wystawienia mi takiego ZUS Rp-7 ?



Jeżeli były zakład pracy posiada akta osobowe, to powinien sporządzić ZUS
Rp-7 lub przynajmniej wydać potwierdzone kserokopie umów o pracę, pism o
podwyżce lub obniżeniu wynagrodzenia, przyznaniu dodatku funkcyjnego itp.,
na podstawie których można wyliczyć wynagrodzenie w poszczególnych latach
(bez zmiennych składników np. premii). Powinien również wydać duplikat
świadectwa pracy, jeżeli zaginęło.

Załącznik ZUS Rp-6 jest to wykaz okresów podlegania ubezpieczeniom
społecznym i ewentualnych przerw w podleganiu tym ubezpieczeniom, czyli
zatrudnienia w poszczególnych zakładach pracy, służby wojskowej, studiów
wyższych i innych okresów, które kwalifikowane są jako okresy składkowe
(kiedy była opłacana składka na ubezpieczenie zdrowotne) i nieskładkowe (np.
urlop wychowawczy, zwolnienia lekarskie od 15.11.1991 r.)
Okresy składkowe i nieskładkowe można ustalić na podstawie świadectw pracy,
które są dokumentem wystarczającym pod warunkiem, że są prawidłowo
wypełnione.

Jeżeli kapitał początkowy będzie ustalany na podstawie ostatnich 10 lat, np.
z lat 1989-1998, w ostatnich 20 latach (przed 1999 r., tj. 1979-1998), , to
zaświadczenie ZUS Rp-7 z lat 70-tych nie jest potrzebne, wystarczy
świadectwo pracy.

Komplet ZUS Rp-7 byłby potrzebny przy ustalaniu kapitału początkowego z 20
lat wybranych z całego okresu zatrudnienia przed 1999 r.

Jeżeli coś niejasno przedstawiłam, uzupełnię po zadaniu konkretnego pytania.

wa

kradzież ? dokonana przez pracownika

Szanowna Pani Pracodawco,
Wierzę, że "wypożyczenie" przez pracownika, bez Twojej wiedzy, firmowego
sprzętu koniecznego do funkcjonowania firmy jest bardzo oburzające. Jednak
wydaje mi się, że reagujesz zbyt emocjonalnie, mimo że dowiedziałaś się o
tym przed kilkoma dniami.
Uważam, że należy przeprowadzić rozmowę z kierownikiem i zażądać, aby
spowodował, żeby brakujący sprzęt znalazł się niezwłocznie w firmie. Bez
jego zgody szeregowy pracownik prawdopodobnie nie wypożyczyłby sobie
firmowego sprzętu. Może kiedyś sam dał przykład swoim podwładnym w tym
zakresie.
Odnośnie kary w postaci upomnienia czy nagany już dowiedziałaś się z
poprzednich wypowiedzi, że dopiero po wysłuchaniu pracownika. I bardzo
dobrze, że takie jest prawo, bo w tej chwili Twoja wiedza na temat tego
zdarzenia opiera się głównie na plotkach i domysłach, a jedynym faktem jest
brak sprzętu (?drukarki atramentowej).
Podczas zwolnienia lekarskiego można rozwiązać umowę o pracę bez
wypowiedzenia z winy pracownika, jednak bez wysłuchania go nie można
określić jego winy. Może się okazać, że on jest niewinnym łatwowiernym
"barankiem", a głównym winowajcą jest ktoś inny.
Umowy o pracę nie można  rozwiązać z datą wsteczną. Najwcześniejsza możliwa
data rozwiązania umowy o pracę to dzień w którym pracownik otrzyma pismo o
rozwiązaniu umowy o pracę (z podaniem przyczyny i pouczeniem o 14-dniowym
terminie odwołania się do Sądu Pracy).
Skoro pracownikowi umowa kończy się 19.01.2004 r., to niewiele zyskasz
(kilkanaście dni wynagrodzenia chorobowego), a możesz narazić się na proces
sądowy, ponieważ w obecnej sytuacji na rynku pracy zwalniani pracownicy
bardzo często odwołują się do Sądu Pracy. Przy okazji takiego procesu też
poniesiesz pewne koszty, nawet gdyby sąd nie przyznał racji pracownikowi, a
wartość głównego przedmiotu sporu, jak na pracodawcę, nie jest chyba wysoka.
Potrącenie z pensji nie może mieć miejsca, ale pracownik sam może wyrazić
zgodę (na piśmie!) na takie potrącenie lub odkupienie od firmy jakiegoś
sprzętu.
Czekasz na rady pracodawców, ale z doświadczenia wiem, że pracodawcy dość
słabo znają przepisy prawne w interesującym Cię zakresie.

wa

powod wypowiedzenia umowy o prace

(ale b. pilne bo na poniedzialek)

Dzieki za obszerna odpowiedz.

zamiar przeslac je mailem do firmy jeszcze dzis, a osobiscie zaniesc - w
poniedzialek.

Jednak nie jestem pewna co dalej... z ta przyczyna to nie jest chyba tak
latwa i krotka historia - jest chyba wzieta troche z powietrza.

W firmie pracuje prawie 3 lata ( 2 na stanowisku kierownika). W lutym br.
wypowiedziano nam warunki placy (na najnizsza krajowa). Kto ich nie przymie
= juz nie pracuje.. W zwiazku z tym zgodzilismy sie na nie.

Po dwoch miesiacach zazadali od nas podpisania weksli in blanco, pomimo
tego, ze podpisana byla wspolodpowiedzialnosc materialna (z informacja
USTNA, ze kto nie podpisze weksla - juz nie pracuje) - z klauzula bez
protestu, zwrot weksli 3 miesiace po ustaniu obowiazku pracy. Obawialismy
sie tych weksli bardzo, ale po wizycie u prawnika zabezpieczylismy
odpowiednio deklaracje wekslowa - tak zeby ewentualnie moc ja podpisac, ale
pod warunkiem powrotu do starego systemu i wysokosci wynagrodzen. Nie
zgodzili sie na to. Ale pracowalismy dalej, za najnizsza krajowa - temat
weksli "zmarl". Po pewnym czasie (miesiac?) pracodawca zaczal szukac nowych
pracownikow. Znalazl, przeszkolil, przyjal do pracy. (weksle oczywiscie byly
warunkiem podpisania umowy) - bylam wtedy na zwolnieniu lekarskim. 1
sierpnia wrocilam do pracy, dostalam wypowiedzenie o w/w tresci - przeciez
tak naprawde to zwolnili mnie za to ze nie podpisalam weksla!!

Mam miesieczny okres wypowiedzenia - który uplynie 30 wrzesnia. Dodatkowo
niewykorzystany urlop z tego roku, kilka dni z ubieglego i spora ilosc
nadgodzin. Wraz z wypowiedzeniem przygotowali mi podania o urlop (na caly
sierpien) a do polowy wrzesnia mam sobie ODEBRAC godziny nadliczbowe (w
stosunku 1:1 np. 16 godzin = 2 dni wolnego) potem chca mnie zwolnic z
obowiazku swiadczenia pracy. Na urlop sie zgodzilam (teraz zaluje, ale chyba
juz nie ma odwrotu :o(( ) jednak godzin nadliczbowych im nie podaruje - chce
ekwiwalent - prosilabym o jakas podstawa prawna i sciage jak liczyc te
godziny biorac pod uwage duze roznice w wynagrodzieniu i zwolnienia
lekarskie.(jezeli jakas srednia, to czy tylko z przepracowanych miesiecy,
czy tych gdy bylam na zwolnieniu tez), i czy sama podstawa czy +premie

I jeszcze co do urlopu - a raczen swiadczen - nie mamy w firmie ZFSS - wiec
powinnam otrzymac ("wczasy pod grusza")  najpozniej do ostatniego dnia przed
urlopem (dzis mija mi trzeci dzien urlopu) - pracodawca powiedzial mi "ze
sie nie nalezy bo nie mamy funduszu" - co w tej sytuacji??

Z gory bardzo dziekuje i tym co mi juz pomogli i wszystkim ktorzy pomoga
:o)))

pozdrawiam Iwona

Jak liczyć CHOROBOWE ?

WITAM!

Mam pytanie jak liczyć prawidłowo wynagrodzenie za czas przepracowny gdy
pracownik połowę m-ca był za zwolnieniu lekarskim?  .... są dwie szkoły i
nie wiem która prawidłowa.
Z góry dziękuje.BEATA

Jak liczyć CHOROBOWE ?

Cytat:
| To bardzo proste, na tyle proste, że w dzisiejszych czasach mało kto
| umie,  mimo, że przepisy są bardzo proste, zrozumiałe i przyjazne.
| założenie:
| - Podstawa 1500
| - miesiąc: Luty (29dni)
| - liczba dni nieobecności 12
| rozwiązanie:
| 1500:30=50
| 50 x 12 = 600
| płaca za przepracowane dni:
| 1500-600=900
| kwotę 600 zmniejszamy o składki, które płaciłby, gdyby nie był chory
| (13,71%, art 45 ustawa z 25.06.1999):
| 600 * 13,71% = 82,26
| 600 - 82,26 = 517,74
| Wynagrodzenie chorobowe:
| 517,74*80%=414,19
A tu ja się czepię ;)
To powinna być średnia z 12 miesięcy. Czyli od lutego 2007 do stycznia
2008 -Co za różnica? Wielka, bo w międzyczasie zmieniła się kwota
składki na ubezpieczenie rentowe od lutego 2007 do czerwca 2007
(ewentualnie maja 2007 jak ktoś dostawał pobory 'do 10.')będzie minus
18,71%, od lipca 2007 do grudnia 2007 - 15,71%, no i dopiero za styczeń
2008 - 13,71%.
wiem, czepiam się ;)



Witam.
To nie jest czepianie sie. Tak się powinno liczyć! Wynagrodzenie z art. 92
Kp  liczymy jak zasiłek chorobowy -z małymi wyjątkami. Wszystko jest w
'ustawie zasiłkowej'
Ustawa z dnia 25 czerwca 1999 r. o świadczeniach pieniężnych z ubezpieczenia
społecznego w razie choroby i macierzyństwa
tekst jednolity np. tu
http://www.olenka.pl/akty_prawne.php?o=pokaz_akt&akt=21

Autorce wątku chodziło o "jak liczyć prawidłowo wynagrodzenie za czas
przepracowny gdy pracownik połowę m-ca był za zwolnieniu lekarskim?" i nie
ma tu dwóch szkół!
Liczy się zgodnie z § 11
Rozporządzenia Ministra Pracy i Polityki Socjalnej z dnia 29.05.1996 r. w
sprawie sposobu ustalania wynagrodzenia w okresie niewykonywania pracy oraz
wynagrodzenia stanowiącego podstawę obliczania odszkodowań, odpraw, dodatków
wyrównawczych do wynagrodzenia oraz innych należności przewidzianych w
Kodeksie pracy
tekst jednolity np. tu
http://www.olenka.pl/akty_prawne.php?o=pokaz_akt&akt=15

Pozdrawiam
Ryszard G.

praca freelancerska - dlugie, ale na temat

Cytat:| 1. ksiegowa 250-350 pln netto

100zł, przy ryczałcie z VATem przyzwoitość jej nie pozwoli na więcej,
przecież będzie wystawiał jeden rachunek miesięcznie.



A kto policzy czas spędzony przez niego w USkarbowym i tym podobnych. I
kiedy to ma robić? W godzinach pracy?
Jak to ocenić?

Cytat:| 2. ZUS  - najlepiej 100% tego co masz teraz

Nie dostanie, przecież firmie chodzi o obniżenie kosztow.



Koszty firmy to nie tylko płaca + ZUS - powienien dostać 100% - to jego ZUS

Cytat:Musi wziąć pod uwagę, to że skomplikuje sobie życie. Aby dostać kredyt
lub kupić coś na raty będzie się musiał nieźle nagimnastykować, zdobywać
różne zaświadczenia, a i tak jeśli będzie miał zawsze papiery w porządku,
to banki będą go traktowały jak potencjalnego bankruta i złodzieja.



Prawda.

Cytat:Musi wywalczyć wpisanie do umowy o świadczeniu usług wpisanie punktów
dotyczących zwolnienia ze świadczenia usług bez utraty wynagrodzenia na
czas 26 dni roboczych (urlop) oraz 35 dni z wynagrodzeniem 80% (zwolnienia
lekarskie) w ciągu roku. To takie minimum, które firma i tak musiała
płacić,
ale nie musi się zgodzić i może ograniczyć czas oraz wysokość
wynagrodzenia.
W umowie można zaznaczyć też czas pracy, a nawet nadgodziny.



To wszystko prawda. Utacone świadczenia socjalne to masa liczenia. Wydaje mi
się, że umowa w takim wypadku powinna być bardzo rozbudowana. Niestety.
Rzeczywistość jest taka, że chciwi kapitaliści mają pracodawców gdzieś i w
większości wypadków obywa się bez jakiejkolwiek umowy - czyli "na gębę".
Jest to najgorsze z możliwych rozwiązań.
A próby załatwienia tego inaczej kończą się wielką awanturą.
Prawda jest taka, że chciwość i głupota niektórych biznesmenów z bożej łaski
w końcu nie pozostawia innych dróg dochodzenia swego niż przez sąd Mam takie
doświadczenia z Agencją Domino z Krakowa. Przy okazji tematu mi się
przypomniało. Brrr.
Oliwa w końcu wypływa, ale po co się w niej babrać?

Tomek Kozieł

Problem z pracownikiem. (przez polskie prawo)

Mam złą wiadomość: będzie jeszcze gorzej.
Ostatnio na kursach MBA słuchałem wykładów faceta który się na tym
cokolwiek zna, bo np. jest jednym z ekspertów komisji sejmowych dot.prawa
pracy - tym nielubianym przez Krzaklewskiego i s-kę. (prof.Seweryński).

Z kilku względów nie należy się niczego dobrego spodziewać:
1. nasze prawo pracy będzie dostosowywane do standardów europejskich (z
przyczyn oczywistych) a tamto jest bardzo pro-pracownicze.
2. wogóle jest na świecie taka tendencja
3. w obecnych układach politycznych (tj. Solidarność która rozstawia sejm
po kątach) nie ma żadnych szans na zmianę prawa pracy w kierunku, o który
nam chodzi.

To co pozostaje to przenieść na grunt cywilny starą armijną prawdę, że i z
regulaminem można żołnierza za.....

Np. można podpisywać umowy na czas określony (dwie, bo następna musi być

umowy wydłużającego jej okres trwania zamiast kolejnej umowy tym razem na
czas nieokreślony. Taki patent może starczyć nawet na kilka lat.

Poza tym warto stworzyć taki system wynagradzania, żeby się nie opłacalo
chorować.

Paweł Giernat , Neoneon s.c

Cytat:
Dzien dobry.

Moim zdaniem polskie prawo za bardzo chroni pracownikow.

Oto przyklad z mojej firmy. (produkcja odzierzy ochronnej)

Z pewna pania szwaczka zostala zawarta umowa o prace.
Odpracowala dokladnie pol roku po czym przedstawila zwolnienie
lekarskie (bolala ja reka) i przestala pracowac.

Przez 35 dni moja firma musiala jej dalej placic - potem ZUS czyli my
wszyscy. Byla "chora" przez dokladnie 270 dni, czyli tyle zeby przejsc
na rente - nie udalo sie jej to. Wrocila do pracy  po czym okazalo sie
ze nie ma kwalifikacji (przez pierwsze pol roku pracy nie wyrabiala
normy i my musielismy jej doplacac). Kobieta ta zrezygnowala wiec z
pracy, ale nalezalo sie jej jeszcze miesiac urlopu platnego.

Moje pytanie: CO W TAKIM PRZYPADKU ROBIC????

Dodam jeszcze ze dzwonilem i rozmawialem z lekarzami wystawiajacymi
falszywe zwolnienia, ale ta pani przychodzila po pewnym czasie ze
zwolnieniami od innych lekarzy. . .

Z jakiej racji ja mam placic darmozjadom - jesli tego nie zrobie to
grozi mi sad pracy . . . . . . . . . .

Konrad Wasylewski, FUTURA Sp. z o.o.



Hit ,Geant, Auchan i inne leclerki


Cytat:Poważnie 87% procent? To IMHO bardzo dużo. Abstrahuję oczywiście od
tego, że powinno się poświęcać na pracę 100% czasu, za który dostaję
się kasę.  Wyłączając zajęcia typu Mc Donald i taśma w fabryce, gdzie
rzeczywiście można wyegzekwować pracę nonstop, to na większości
stanowisk taki wynik wydaje mi się całkiem satysfakcjonujący, a nawet
sporo zawyżony. W innym poście piszesz, że zdarza Ci się pracować 12
godzin, czyli odliczjąc oczywiste, powodowane fizjologią, przerwy,
musiałbyś być skupiony i skoncentrowny jedynie na pracy przez około 8
- 9 godzin. Wydaje mi się to niemożliwe, chociażby ze względu na
możliwości mózgu. Szczególnie jeśli jest to praca wymagająca twórczego
myślenia, a nie mechaniczne robienie czegoś tam.



Nie, nie chodzi dokladnie o to. Wyliczenia zrobiono na podstawie tego,
ze przecietnie Polacy pracuja 30 godzin tygodniowo (zamiast 40).
Statystycznie Polak nie pracuje przez 122 dni w roku (wolne weekendy,
swieta, wydluzone weekendy i zwolnienia lekarskie). Okazuje sie rowniez,
ze ok. 2 godziny dziennie tracimy w pracy na:

- posilki,
- swietowanie urodzin i imienin,
- czytanie gazet,
- gry komputerowe,
- dyskusje z kolegami i kolezankami,
- itp.

I w ten oto sposob srednia wydajnosc w pracy w Polsce jest tak niska...
A u nas zamiast szukac sposobow na polepszenie sytuacji niektorzy
proponuja kolejne proby skracania czasu pracy oraz sa jak najbardziej za
dlugim swietowaniem. A juz najsmieszniejsze jest to, ze ci, co chca
skrocenia czasu pracy zapieraja sie rekami i nogami przed obnizeniem z
tego powodu wynagrodzenia.

Cytat:Mógłbyś podać zródło,
a najlepiej dokładny opis tych badań.



Tego nie mam. Wyczytalem to jednak w jednym z numerow Wprost, a tu jest
link do tego artykulu:

http://kariera.wprost.pl/?d=03&art=161

::Pozdrawiam
::ml

Świadectwo pracy, ilość zwolnienia lekarskiego

Cytat:W świadectwie pracy należy wpisać ilość dni za które pracownik otrzymał wynagrodzenie z tytułu chorobowego. Czy wpisuję ilość dni ze zwolnienia łącznie z sobotami i niedzielami kiedy pracownik nie miał obowiązku pracować?



Wpisując informację o niezdolności do pracy pracodawca podaje tylko dni niezdolności przypadające w roku, w którym ustaje stosunek pracy, za które pracownikowi wypłacono wynagrodzenie chorobowe, czyli najwyżej 33 dni w tym roku.

W świadectwie pracy wpisujemy sumę wszystkich dni, za które takie wynagrodzenie wypłacono, bez względu na to, czy były to dni dla pracownika wolne od pracy, czyli te dni, które objęło zwolnienie lekarskie pracownika.

K.P.
Art. 92. § 1. (65) Za czas niezdolności pracownika do pracy wskutek:
1) choroby lub odosobnienia w związku z chorobą zakaźną - trwającej łącznie do 33 dni w ciągu roku kalendarzowego - pracownik zachowuje prawo do 80% wynagrodzenia, chyba że obowiązujące u danego pracodawcy przepisy prawa pracy przewidują wyższe wynagrodzenie z tego tytułu,
2) wypadku w drodze do pracy lub z pracy albo choroby przypadającej w czasie ciąży - w okresie wskazanym w pkt 1 - pracownik zachowuje prawo do 100% wynagrodzenia,
3) poddania się niezbędnym badaniom lekarskim przewidzianym dla kandydatów na dawców komórek, tkanek i narządów oraz poddania się zabiegowi pobrania komórek, tkanek i narządów - w okresie wskazanym w pkt 1 - pracownik zachowuje prawo do 100% wynagrodzenia.
§ 11. (66) (uchylony).
§ 2. Wynagrodzenie, o którym mowa w § 1, oblicza się według zasad obowiązujących przy ustalaniu podstawy wymiaru zasiłku chorobowego i wypłaca za każdy dzień niezdolności do pracy, nie wyłączając dni wolnych od pracy.
§ 3. Wynagrodzenie, o którym mowa w § 1:
1) nie ulega obniżeniu w przypadku ograniczenia podstawy wymiaru zasiłku chorobowego,
2) nie przysługuje w przypadkach, w których pracownik nie ma prawa do zasiłku chorobowego.
§ 4. (67) Za czas niezdolności do pracy, o której mowa w § 1, trwającej łącznie dłużej niż 33 dni w ciągu roku kalendarzowego, pracownikowi przysługuje zasiłek chorobowy na zasadach określonych w odrębnych przepisach.

ROZPORZĄDZENIE MINISTRA PRACY I POLITYKI SOCJALNEJ z dnia 15 maja 1996 r.
w sprawie szczegółowej treści świadectwa pracy oraz sposobu i trybu jego wydawania i prostowania.

Zaciskają pasa (studentom i profesorom)

Około 130 tysięcy studentów zacznie dziś naukę w uczelniach naszego regionu.
W nowym roku akademickim czeka ich zaciskanie pasa. Cięcia dotkną też naukowców.

- Większość uczelni podniosła opłaty za studia wieczorowe i zaoczne. Np. rok wieczorowych studiów stomatologicznych na Uniwersytecie Medycznym w Łodzi kosztuje 16 tys. zł (o 1 tys. zł więcej niż dotychczas), na Wydziale Lekarskim - 14 tys. zł, a na farmacji - 13 tys. zł. Na Uniwersytecie i Politechnice podwyżki czesnego wynoszą kilkanaście procent.

- Uniwersytet Łódzki ograniczył z 20 do 15 proc. odsetek studentów, którym przysługuje stypendium za dobre wyniki w nauce.

- Politechnika Łódzka obniżyła z 569 zł do 539 zł dochód netto na osobę w rodzinie, uprawniający do otrzymania stypendium socjalnego. Najniższe wyniesie 50 zł miesięcznie, najwyższe 400 zł (dotychczas 450 zł). Z 95 do 70 zł miesięcznie zmalała dopłata do wyżywienia.

- UŁ i PŁ podniosły tzw. pensum pracowników naukowych. Adiunkci i asystenci PŁ muszą przepracować o 30 godzin rocznie więcej (240 zamiast 210) za to samo wynagrodzenie. Pensum profesorów UŁ wzrosło o 20 godzin rocznie, a doktorów habilitowanych o 10, a adiunktów i asystentów o 30.

- Wzrosły opłaty za niektóre akademiki. Np. za miejsce w X DS UŁ trzeba zapłacić 210-230 zł miesięcznie, w XIV DS - 280 zł (w obu o 10 zł więcej niż przed wakacjami), a w XIII DS - 260 zł (podwyżka o 20 zł).

- UŁ zwiększył minimalną liczebność grup studenckich, umożliwiającą prowadzenie niektórych zajęć. Np. aby wykłady monograficzne doszły do skutku, musi wziąć w nich udział co najmniej 30 osób (w ubiegłym roku 10), w seminariach magisterskich 8 - 12 (wcześniej 6 - 12), w seminariach licencjackich 10 - 20 (wcześniej 6 - 12), a w fakultatywnych blokach zajęć pedagogicznych 25 (dotychczas 20).

- Z powodu oszczędności UŁ zamroził etaty. Nie przyjmie nikogo nawet na miejsca zwolnione przez wykładowców odchodzących na emerytury.

Źródło: Dziennik Łódzki

Problemy z emerytami: eksperci biją na alarm!

miko 005, a wiesz ile jest osób po 50-tce które nie chcą podjąć pracy? Dostają skierowanie z Urzędu Pracy i po przyjściu do potencjalnego pracodawcy jedyne czego oczekują to podbicie papierka że przyszli? Oczywiście nie jest to problem tylko osób starszych, ale nie ma tutaj specjalnych wyjątków. Długo zastanawiałem się dlaczego tak jest - jedyna rozsądna odpowiedź brzmi: szara strefa. Być może z bezrobociem w Polsce nie jest aż tak źle jakby to mogło wyglądać na podstawie wskaźników...

Co do załatwiania rent- to nie jest takie proste. Owszem, dość łatwo można załatwić grupę inwalidzką bez świadczenia pieniężnego- co paradoksalnie zwiększa atrakcyjność pracownika na rynku pracy (mniejsze obowiązkowe wpłaty na PFRON, refundacja części składek ZUS).
Wcześniejsze emerytury - to funkcjonuje tylk w socjalistycznych systemach, albowiem socjalizm jest najdzielniejszym z ustrojów, rozwiązuje problemy nieistniejące gdzie indziej. W normalnym prywatnym funduszu emerytalnym możesz zacząć korzystać ze zgromadzonych przez siebie pieniędzy w dowolnym momencie życia. Oczywiście jest to ściśle związane z wysokością świadczenia, ale to już inna bajka.

Co do pomysłu skrócenia okresu wypłacania wynagrodzenia za czas choroby przez pracodawcę - z naszych doświadczeń wynika, że osoby starsze rzadziej nadużywają zwolnień lekarskich.

Czy problem jest widoczny w każdej branży? Nie wiem. Tam gdzie praca wynagradzana jest akordowo nie ma to wielkiego znaczenia. Co do wydajności - przychodzą czasem do nas do pracy młode osoby które mają znacznie gorszą wydajność od osób po 50-tce
Problemem dla osób po 50-tce są natomiast często nowe technologie. Widać to w szczególności w biurach, działach f/k, kadrach...

Szef nie może zmuszać do pracy na zwolnieniu

"Terminowe zamówienia często powodują, że szefowie bezprawnie namawiają do wcześniejszego powrotu do pracy chorych pracowników

W takiej sytuacji znalazł się Maciej M., który podczas wyjazdu w góry skręcił sobie kostkę tak niefortunnie, że dostał pięciotygodniowe zwolnienie lekarskie z adnotacją „musi leżeć”. Jednak po dwóch tygodniach na chorobowym zadzwonił jego szef z propozycją, by wrócił. Firma miała bowiem nowe projekty do zakończenia i brakowało rąk do pracy. Obiecał nawet choremu dodatkowe wynagrodzenie.

– Nie bardzo wiem, co mam teraz zrobić. Jeśli nie zgodzę się na tę propozycję, po powrocie ze zwolnienia mogę liczyć się z wymówieniem – martwi się czytelnik. – Jeśli się zgodzę, to czy mam podpisać dodatkową umowę, żebym mógł się domagać tych ekstrapieniędzy?

Utrata zasiłku

Zgodnie z art. 17 ustawy z 25 czerwca 1999 r. o świadczeniach pieniężnych z ubezpieczenia społecznego w razie choroby i macierzyństwa (DzU z 2005 r. nr 31, poz. 267 ze zm.), pracownik, który pracuje podczas zwolnienia lekarskiego, traci prawo do zasiłku chorobowego za cały czas niedyspozycji. Oznacza to więc utratę prawa do zasiłku nie tylko za pozostałe do końca zwolnienia trzy tygodnie, ale także te dwa, które już minęły i rzeczywiście zostały wykorzystane na dochodzenie do zdrowia.Gdy ze zwolnienia lekarskiego wynika, że pracownik musi leżeć w czasie choroby, może się okazać, że straci zasiłek chorobowy nie tylko, jeśli zacznie pracować, ale nawet wtedy, gdy zamiast się kurować, wyjdzie z domu, by np. pozałatwiać zaległe sprawy.

Rezygnacja ze zwolnienia

Pracownik, który chce wrócić wcześniej do pracy, nie musi ryzykować utraty prawa do zasiłku. Może bowiem zrezygnować z pozostałej części zwolnienia. Musi wtedy pójść do lekarza, który wystawił zwolnienie, i poprosić o jego skrócenie. Jeśli wtedy wróci do pracy, nie ma raczej co liczyć na dodatkowe wynagrodzenie, chyba że podpisze z firmą obiecaną przez szefa dodatkową umowę, np. zlecenia czy o dzieło. Warto jednak wspomnieć, że taki pracownik ryzykuje własnym zdrowiem. Nie bez powodu przecież lekarz wystawił mu pięciotygodniowe zwolnienie. Przerwanie go w połowie może oznaczać późniejsze problemy zdrowotne..."
http://www.rp.pl/artykul/91059.html

Krwiodawca w lasach, a dzień wolny?

Honorowemu dawcy krwi przysługuje nie tylko dzień wolny od pracy w dniu oddania krwi, ale także prawo korzystania poza kolejnością z badań ambulatoryjnych.

W Polsce co roku około 0,5 mln osób oddaje krew. Krwiodawstwo funkcjonuje na zasadach dobrowolności i bezpłatności. Zgodnie z ustawą o publicznej służbie krwi osobie, która oddała bezpłatnie krew i zostało to zarejestrowane przez np. regionalne centrum
Powierzchnie sklepowe
Sprzedaż powierzchni sklepowych w okolicach Warszawy - zobacz.
www.maxon.pl/Okolice Warszawy
krwiodawstwa, przysługuje tytuł honorowego dawcy krwi. Osoby te mają prawo do określonych przywilejów.

Przede wszystkim przysługuje im zwolnienie z pracy w dniu oddania krwi i na czas okresowego badania lekarskiego z zachowaniem prawa do wynagrodzenia. W dniu pobrania krwi mogą one również skorzystać z posiłków regeneracyjnych o wartości kalorycznej 4,5 tys. kalorii (tj. osiem czekolad). Honorowi dawcy mają również uprawnienia do korzystania poza kolejnością z ambulatoryjnych świadczeń w publicznych zakładach opieki zdrowotnej oraz w aptekach
Adresy Aptek Pruszcz Gd.
Znajdź najtańszą aptekę w okolicy! Apteki w Panoramie Firm online
www.PF.pl
. Dawcom rzadkich grup krwi oraz osobom, które przed pobraniem krwi zostały poddane zabiegowi uodpornienia lub innym zabiegom w celu uzyskania osocza lub surowic diagnostycznych, przysługuje także ekwiwalent pieniężny za pobraną krew i związane z tym zabiegi.

Krwiodawcom z Warszawy, którzy oddali 15 litrów krwi (kobiety) i 18 litrów krwi w przypadku mężczyzn, przysługuje na podstawie wpisu w legitymacji Honorowego Dawcy Krwi poświadczonego pieczątką z regionalnego Centrum Krwiodawstwa i Krwiolecznictwa lub oddziału terenowego prawo do bezpłatnego przejazdu środkami komunikacji miejskiej.

Honorowi dawcy krwi ponownie uzyskali również możliwość odliczenia darowizny w formie ekwiwalentu pieniężnego za oddaną krew od podstawy opodatkowania.

Dawcy krwi po oddaniu odpowiedniej jej ilości zyskują tytuł i odznakę Zasłużonego Dawcy Krwi. Osobie, która odda co najmniej 20 litrów krwi lub innych równoważnych jej składników, mogą być nadawane ordery i odznaczenia oraz odznaka Honorowego Dawcy Krwi-Zasłużonego dla Zdrowia Narodu. Odznaczenia te nadaje minister zdrowia.

Źródło: GP
http://www.google.pl/url?...IGB-hkhIesG1ICQ

Wieści z WARS-u

No nie do końca tak jest. Z Gorzowa jest Marcinkiewicz i Janusz Dreczka, były doradca Marcinkiewicza, gdy ten był premierem. Trzeba było załatwić Dreczce robotę, gdy Kaziu popadł w niełaskę u Jarka, to załatwił ją Terek. Zanim jednak oficjalnie go zatrudnił na stanowisku dyrektora oddziału w Warszawie, to zrobił go zastępcą urzędującej pani dyrektor, o czym jej nie powiadomił, a ta swojego zastępcy nigdy nie widziała. Sprawa przecież była bardzo pilna, gardłowa i honorowa. Mi zaproponował honorowe, natychmiastowe rozwiązanie umowy o pracę za porozumieniem stron i wypłatę wynagrodzenia za miesiąc. A że nie jestem człowiek honorowy, to się nie zgodziłem, więc następnego dnia przyjechał do mnie i znalazł "nielicencjonowany" program komputerowy. Dodał do tego komentarz: "Jak pan widzi, nie działam w ciemno". Byłem wtedy na zwolnieniu lekarskim, więc żeby swoją decyzję lepiej uzasadnić, wręczył mi karę porządkową "nagana" za to, że poprzedniego dnia miałem ochotę z nim gadać w Warszawie, czyli za nieprawidłowe wykorzystanie zwolnienia lekarskiego. Zwolnił mnie jak panią dyrektor z Warszawy dyscyplinarnie - z art.52 k.p.

Sam Terek przyjechał do Warszawy z Zielonej Góry. Tam też prowadzi interesy, jak reklamuje się w Zumi. Zresztą, gdzie go nie było? Był też w Szczecinie i w Poznaniu. Gorzowem też nie wzgardził. Mobilny facet, jak ja. O janikowych wekslach słyszał - przynajmniej tak mówił - choć pisuary sprawie łeb ukręcili i nie powinien na ten temat dzioba otwierać.

W internecie niewiele znajdziecie, tajniacy też są polityczni. Nadal wyrzynają się nawzajem tymi samymi metodami. Nadal udzielają sobie wzajemnych rekomendacji. W przypadki nie wierzę. Jedyny, w który uwierzyłem, to to, że się urodziłem.

Zmiany w kodeksie pracy

Pracodawcy będą mogli pozbywać się ciężarnych kobiet i ludzi tuż przed emeryturą. Pozwoli im na to nowy zmieniony kodeks pracy. Mało tego, miliony Polaków z umowami o pracę mogą je stracić. Rząd zezwoli pracodawcom na zamienianie ich na kontrakty, które nie gwarantują żadnej ochrony.

"Rzeczpospolita" pisze, że z kodeksu pracy ma zniknąć "zakaz zastępowania umów o pracę umowami cywilnoprawnymi". Co to oznacza? To, że pracownik będzie mógł być podnajmowany, a nie zatrudniany na stałe. Pracodawcy będą mogli zawierać kontrakty na wykonywanie jakiś prac, ale gdy nie będą z tej pracy zadowoleni, nikt nie ukarze ich za zwolnienie pracownika z dnia na dzień. Tym bardziej, że nowy kodeks ma ograniczyć prawa Państwowej Inspekcji Pracy. Ponadto, bez umowy o pracę nikt nie zapłaci za pracownika składek ZUS.

Nowe przepisy mają dotyczyć tylko małych firm - takich, które zatrudniają do dziewięciu osób. Jednak - jak zauważa "Gazeta Prawna" - jest ich w Polsce aż 3,5 miliona. Szefowie tych firm mogą już zacierać ręce, bo planowane przez rząd zmiany w kodeksie pracy dadzą biznesmenom wymierne korzyści. Do tej pory, gdy podwładny szedł na zwolnienie lekarskie, szef musiał płacić 80 procent wynagrodzenia pracownika przez 33 dni. Teraz ten okres zostanie skrócony do 14 dni, a po dwóch tygodniach pracownik będzie miał prawo do zasiłku chorobowego - pisze "Gazeta Prawna".

W najgorszej sytuacji znajdą się kobiety w ciąży i ludzie po pięćdziesiątym roku życia. Dziś obowiązuje zakaz zwalniania osób w wieku przedemerytalnym bez konsultacji z przedstawicielami załogi na przykład ze związkami zawodowymi. Zakaz ma być zniesiony. Ponadto, ciężarna, która została z byle powodu zwolniona, nie będzie mogła starać się o przywrócenie jej do pracy.

źródło: Dziennik

Gilowska protestuje przeciw wzrostowi płacy minimalnej

Na blogu Daniela Passenta na stronie "Polityki" @telegraphic observer od wielu lat mieszkający w Kanadzie przybliżył mi trochę kanadyjskich realiów. Spróbuję je Państwu przekazać, bo są interesujące.

Otóż płaca minimalna w Kanadzie wynosi 8 $CND/godz, co miesięcznie daje kwotę 1350 $.

Wolna od podatku kwota to 8256 $ rocznie, czyli ca 708 $/m-c. Emeryci po 65 roku życia kwoty wolnej od podatku mają więcej o 6400 $ rocznie, czyli 533 $/m-c (łącznie emeryci powyżej 65 roku życia są zwolnieni od podatku na kwotę 1241 $/m-c).

Podatek PIT wynosi:
do kwoty 8256 $ - 0
do kwoty 36378 $ - 23%
do kwoty 72756 $ - 33%
do kwoty 118285 $ - 40%
powyżej kwoty 118285 $ - 45%.

Zarobki nauczycieli, policjantów, inżynierów, menadżerów średniego szczebla, wysoko kwalifikowanych pielęgniarek, wynoszą w Kanadzie rocznie 60.000 - 80.000 $, czyli 5000 - 6700 $/m-c.

Zarobki lekarzy w Kanadzie wynoszą od 100.000 $ rocznie w górę, czyli od ca 8300 $/m-c.

Pensja posła bez posady ministerialnej wynosi 110.000 $ rocznie, czyli 9200 $/m-c.

Interesujące jest porównanie płac osób dobrze zarabiających z wynagrodzeniem minimalnym, szczególnie gdy się zna w tym względzie nasz rodzimy rynek płacowy (płace minimum wynoszą 936 zł brutto, netto ca 700 zł.

Na koniec VAT. 14% ale dla artykułów spożywczych i artykułów dla dzieci 0 %.

Pozdrawiam. tss

PS. Mam nadzieję na więcej informacji. Gdy będą - chętnie się podzielę.

PŁACE I PODATKI W KANADZIE - część II (na podstawie informacji @telegraphic observer i @Jacobsky na blogu Daniela Passenta na stronie "Polityki" z 30.08.br)

Dwa dodatkowe potrącenia z pensji pracownika:
- ubezpiecznenie od bezrobocia - maksymalnie 730 $ rocznie, czyli maksymalnie ca 61 $/m-c; płaci tę składkę/podatek każdy zatrudniony,

- składka/podatek na Kanadyjski Fundusz Emerytalny (i zasiłki z tytułu wypadków przy pracy), która wynosi maksymalnie 1910 $ rocznie, czyli maksymalnie ca 160 $/m-c. Pracodawca dopłaca drugie tyle.

Składki na Kanadyjski Fundusz Emerytalny płacą także osoby samozatrudniające się.

Obie składki: na ubezpieczenie od bezrobocia i na fundusz emerytalny dodaje się przy rocznym rozliczeniu PIT do kwoty wolnej od podatku, co powoduje że prasownik osiągający zarobki w wysokości 40.000 $ rocznie uzyskuje kwotę wolną od podatku na poziomie 11.000 $.

Tyle tymczasem. Pytania, wnioski?
W następnej części opowiem o finansowaniu opieki zdrowotnej.

Wypadek przy pracy - nawrót dolegliwości.

Cytat:Sprawa dotyczy wypadku przy pracy. Pracownik po zakończeniu leczenia udał się na komisje ZUS, otrzymał odszkodowanie. Po roku od komisji ZUS pracownikowi powruciły dolegliwości zwiazane z wypadkiem jakiemu uległ w pracy. Prawdopodobnie pracownik będzie musiał poddać się zabiegowi hirurgicznemu. Właściwie to nie wiem o co mam się pytać ...... czy w związku z tym przysługuje ponowna komisja ZUS, czy pracownik jak będzie na zwolnieniu lekarskim to będzie miał ciągłość pracy.... prosze o wszelkie informacje.



U S T A W A z dnia 30 października 2002 r.
o ubezpieczeniu społecznym z tytułu wypadków przy pracy i chorób zawodowych.
...................................
Art. 12. 1. Jednorazowe odszkodowanie przysługuje w wysokości 20% przeciętnego wynagrodzenia za każdy procent stałego lub długotrwałego uszczerbku na zdrowiu, z zastrzeżeniem art. 55 ust. 1.

2. Jeżeli wskutek pogorszenia się stanu zdrowia stały lub długotrwały uszczerbek na zdrowiu będący następstwem wypadku przy pracy lub choroby zawodowej, który był podstawą przyznania jednorazowego odszkodowania, ulegnie zwiększeniu co najmniej o 10 punktów procentowych, jednorazowe odszkodowanie zwiększa się o 20% przeciętnego wynagrodzenia za każdy procent uszczerbku na zdrowiu przewyższający procent, według którego ustalone było to odszkodowanie, z zastrzeżeniem art. 55 ust. 2.

Tyle zapis w ustawie.

Konkretnie. Pracownik zwraca się z wnioskiem. BHP kompletuje dokumenty jak za pierwszym wnioskiem podając w piśmie przewodnim o dotychczasowej formie załatwienia sprawy odszkodowania. A dalej to już sprawa ZUS.
Miałem kilka takich przypadków wpraktyce , w tym ostatni z br, kiedy to pracownikowi ZUS wypłacił niemałe odszkodowanie za pogorszenie stanu zdrowia (ZUS Sosnowiec). Obyło się bez zbędnej wymiany korespondencji. Dodaję przy tym, że pracownik ten od dwóch lat nie jest już pracownikiem zakładu.
W piśmie ZUS informującym zakład o wypłaconym pracownikowi jednorazowego odszkodowania dla celów statystycznych w wysokosci 4520 zł za 10 %, zawarto dodatkową informację o treści: .." odszkodowanie - pogorszenie stanu zdrowia, łączny uszczerbek na zdrowiu 25 %".
To z praktyki.

świadectwo pracy

Witajcie
Krótka Historia

Miesiąc grudzień: pozwolenie od pracodawcy na szkolenie dwu tygodniowe (tydzień w styczniu i tydzień w lutym), oczywiście pozwolenie na gębę brak jakiegokolwiek potwierdzenia na piśmie

miesiąc styczeń: pierwszy tydzień szkolenia

miesiąc luty: drugi tydzień szkolenia które zakończyło się 06.02, w piątek w poniedziałek 09.02 i we wtorek 10.02 byłem w pracy.
Od 11.02 do 31.03 byłem na zwolnieniu lekarski, z końcem lutego wypowiedziałem pracodawcy umowę o pracę (okres wypowiedzenia trwał do 31.03 marca). Listę obecności w miesiącu lutym podpisaną miałem od 01 do 10 (potem byłem już na zwolnieniu), pod koniec lutego przy próbie polubownego rozstania się z pracodawcą - ten próbował sfałszować listę obecności podkładając bez moich podpisów, drugą listę obecności z niby urlopem w trakcie tygodniowego szkolenia w miesiącu luty. Poinformował mnie przy tym ze te szkolenie w lutym było w trakcie mojego urlopu wypoczynkowego (Nie podpisywałem wniosku o urlop w tych dniach), i żebym podpisał tylko te dwa dni po szkoleniu t.j 9 i 10 luty - odmówiłem. . Okres wypowiedzenia zakończył się 31 marca, dostałem świadectwo pracy w którym pracodawca odnotowuje:

"wykorzystał urlop wypoczynkowy w wymiarze: wypłacono ekwiwalent za 7 dni urlopu wypoczynkowego"

wynika z tego że zaliczył te pięć dnia w lutym, że byłem niby na urlopie pomimo iż nie wypisywałem wniosku. Czy nie powinien pracodawca podać ile wykorzystałem dni urlopu?? tak to by było jasne ile mi powinien wypłacić ekwiwalentu

Żeby tego było mało do dnia dzisiejszego nie otrzymałem wynagrodzenia za miesiąc marzec i ekwiwalentu za urlop.

Nie wiem czy pisać sprostowanie do pracodawcy o te 5 dni urlopu ?? czy po prostu od razu zgłosić niewypłacenie wynagrodzenia i machlojki z urlopem i listą obecności do PIP-u ??

co radzicie

ps. trochę zagmatwane ale prościej już chyba nie dam rady

Wyjazd na komisję ZUS

Czy pracownicy, która uległa wypadkowi przy pracy, przysługuje dzień wolny od pracy w związku z wezwaniem na stawienie się przed komisją lekarską.
Autor: Karol Łapiński
Źródło: Monitor Prawa Pracy i Ubezpieczeń Nr 012/2007 z dnia 2007-06-25

PROBLEM
Nasza pracownica miała wypadek w pracy. W związku z tym wypadkiem została wezwana na komisję lekarską przez Zakład Ubezpieczeń Społecznych. Czy w takim przypadku należy się jej dzień wolny od pracy na stawienie się na wezwanie komisji lekarskiej?

RADA
Nie mają Państwo obowiązku udzielenia pracownicy dnia wolnego. Jeżeli pracownica nie posiada zaświadczenia lekarskiego stwierdzającego niezdolność do pracy, to będzie musiała skorzystać z urlopu wypoczynkowego (np. "na żądanie") lub wystąpić z wnioskiem o udzielenie urlopu bezpłatnego (jeżeli wcześniej wykorzystała urlop wypoczynkowy lub nie nabyła do niego prawa).

UZASADNIENIE
Przyczynami usprawiedliwiającymi nieobecność pracownika w pracy są zdarzenia i okoliczności określone przepisami prawa pracy (zawarte w ustawach lub w aktach wykonawczych), które uniemożliwiają stawienie się pracownika do pracy i jej świadczenie, a także inne przypadki niemożności wykonywania pracy wskazane przez pracownika i uznane przez pracodawcę za usprawiedliwiające nieobecność w pracy. W zakresie dotyczącym opieki lekarskiej i zdrowia pracownika pracodawca jest zobowiązany zwolnić go od pracy jedynie na czas niezbędny do przeprowadzania obowiązkowych badań lekarskich i szczepień ochronnych, przewidzianych przepisami o zwalczaniu chorób zakaźnych, gruźlicy oraz chorób wenerycznych. Ten obowiązek pracodawcy wiąże się z koniecznością poniesienia przez zakład określonych kosztów (np. wynagrodzenia pracownika, jego zastępstwa itd.).

Komisja lekarska ZUS

Cytat:Pracownica dostała wezwanie na komisję lekarską do lekarza orzecznika ZUS. Czy ona tego dnia musi wziąć sobie urlop w pracy czy nie musi?!Tzn. czy ustawa mówi cos o wolnym dniu lub usprawiedliwionym wyjeździe?!
Ps. sorki za sformułowanie pytania ale dzisiejszy poniedziałek jest jednym z moich cięższych poniedziałków w życiu



Dz.U.96.60.281
ROZPORZĄDZENIE
MINISTRA PRACY I POLITYKI SOCJALNEJ
z dnia 15 maja 1996 r.
w sprawie sposobu usprawiedliwiania nieobecności w pracy oraz udzielania pracownikom zwolnień od pracy.
(Dz. U. z dnia 30 maja 1996 r.)

Rozdział 1
Usprawiedliwianie nieobecności w pracy

§ 1. Przyczynami usprawiedliwiającymi nieobecność pracownika w pracy są zdarzenia i okoliczności określone przepisami prawa pracy, które uniemożliwiają stawienie się pracownika do pracy i jej świadczenie, a także inne przypadki niemożności wykonywania pracy wskazane przez pracownika i uznane przez pracodawcę za usprawiedliwiające nieobecność w pracy.

Rozdział 2
Zwolnienia od pracy

§ 6. Pracodawca jest obowiązany zwolnić pracownika od pracy na czas niezbędny do stawienia się na wezwanie organu administracji rządowej lub samorządu terytorialnego, sądu, prokuratury, policji albo organu prowadzącego postępowanie w sprawach o wykroczenia.

(...)

2. W razie skorzystania przez pracownika ze zwolnienia od pracy, o którym mowa w § 5-7, 10 oraz w § 11 ust. 1 pkt 1 i 3, pracodawca wydaje zaświadczenie określające wysokość utraconego wynagrodzenia za czas tego zwolnienia w celu uzyskania przez pracownika od właściwego organu rekompensaty pieniężnej z tego tytułu - w wysokości i na warunkach przewidzianych w odrębnych przepisach, chyba że obowiązujące u danego pracodawcy przepisy prawa pracy przewidują zachowanie przez pracownika prawa do wynagrodzenia za czas zwolnienia.

Więc usprawiedliowiona nieobecność bez zachowania prawa do wynagrodzenia.
Przeczytaj Chicken całe rozporządzenie.

http://www.abc.com.pl/serwis/du/1996/0281.htm

Pozdrawiam

Wypadek a zasiłek chorobowy

witam,

cytuję:

Za wypadek w drodze do pracy - 100% zasiłku chorobowego
Na początku br. przez 3 miesiące przebywałam na zwolnieniu lekarskim otrzymując świadczenia chorobowe w wysokości 80% podstawy wymiaru. Ponieważ moja choroba została spowodowana wypadkiem w drodze do pracy, pracodawca sporządził kartę wypadku. Czy przysługuje mi wyrównanie świadczeń do 100% oraz, czy mogę ubiegać się o odszkodowanie za poniesiony uszczerbek na zdrowiu? Nadmieniam, że pracuję w małym zakładzie i zasiłek chorobowy wypłacał mi ZUS.

W sytuacji przedstawionej w pytaniu, pracownica otrzymała wynagrodzenie za 33 dni choroby, a następnie zasiłek chorobowy z ubezpieczenia chorobowego w wysokości 80% podstawy wymiaru. Ponieważ choroba została spowodowana wypadkiem w drodze do pracy, świadczenia te powinny być wypłacone w wysokości 100% podstawy wymiaru. Tak stanowią przepisy art. 92 § 2 ustawy z dnia 26 czerwca 1974 r. - Kodeks pracy (Dz. U. z 1998 r. nr 21, poz. 94 ze zm.) oraz art. 11 ust. 2 pkt 3 ustawy zasiłkowej. Czytelniczka jest zatrudniona w małym zakładzie pracy, zatem po uznaniu zdarzenia za wypadek w drodze do pracy przysługuje jej od pracodawcy prawo do wyrównania wynagrodzenia chorobowego do 100% jego wysokości. Wyrównania zasiłku chorobowego począwszy od 34 dnia choroby spowodowanej wypadkiem w drodze do pracy dokona również ZUS, po przeanalizowaniu dostarczonej przez pracodawcę dokumentacji wypadkowej.
Jeżeli chodzi o jednorazowe odszkodowanie za wypadek, to prawo do tego świadczenia określają przepisy ustawy z dnia 30 października 2002 r. o ubezpieczeniu społecznym z tytułu wypadków przy pracy i chorób zawodowych (Dz. U. nr 199, poz. 1673 z późn. zm.). W myśl art. 6 ust. 1 pkt 4 powołanej ustawy, jednorazowe odszkodowanie przysługuje ubezpieczonemu, który doznał stałego lub długotrwałego uszczerbku na zdrowiu wskutek wypadku przy pracy lub choroby zawodowej. Zatem za uszczerbek na zdrowiu odniesiony wskutek wypadku w drodze do pracy (także w drodze z pracy) nie przysługuje prawo do odszkodowania.

Uraz pracownika pracować czy nie????

Nie daje mi to spokoju!
Trochę się zawziąłem na ten temat i postanowiłem go sprawdzić u żródeł.
Zadzwoniłem do Depratamentu Prawa Pracy w Ministerstwie Pracy bo jakiś czas temu miałem przyjemność mieć spotkanie z dyrektorem tego departamentu od którego się dowiedziałem, że kodeks pracy to ich dzieło.
Miła pani która udzieleła mi odpowiedzi na temat:
"Czy mogę wysłać pracownika który ma złamaną rękę i nie przyniósł zwolnienia lekarskiego a w moim odczuciu nie powinien pracować na badania kontrolne bądź jakieś inne badanie"
powiedział. że "nie ma takiej możliwości i nie ma żadnej podstawy prawnej aby to uczynić".
Więc pytam ją - Co mogę w takiej sytuacji zrobić?
Na to bardzo miła Pani odpowiedziała że mogę (może nie całkiem tak jak piszę):
- poprosić go aby dostarczył zwolnienie lekarskie bo napewno takie otrzymał
- poprosić go aby udał się do lekarza medycyny pracy aby ten orzekł czy może pracować ze złamaną ręką
- poprosić na kolanach aby jednak poszedł do LMP
- błagać na kolanach aby udał się do LMP obiecując dużą premię

Tyle mogę zrobić jeśli chcę wysłać pracownika do LMP

Ale pomyslałem sobie skoro autorzy kodeksu nie są doskonali w tym co piszą to może ta odpowiedź też ma jakieś braki. I nie zastanawiają się długo sięgnąłem po telefon do inspekcji pracy z takim samym zapytaniem!
Na to bardzo miła Pani odpowiedziała że mogę (może nie całkiem tak jak piszę):
- poprosić go aby dostarczył zwolnienie lekarskie bo napewno takie otrzymał
- poprosić go aby udał się do lekarza medycyny pracy aby ten orzekł czy może pracować ze złamaną .........
reszta patrz wyżej

ale dodatkowo powiedziała, że jeśli uznam, że pracownik stwarza zagrożenie dla siebie lub innych to moge go odsunąc od wykonywania obowiązków bez prawa do wynagrodzenia co powinno go zmusic do udania się na zwolnienie lekarskie.

Nadal nie usatysfakcjonowany zadzwoniłe do jeszcze jednego inspektora pracy który powiedział że mogę;
- poprosić go aby dostarczył zwolnienie lekarskie bo napewno ......

- ....... błagać na kolanach aby udał się do LMP obiecując dużą premię

i coś nowego
- położyc się na podłodze i tupiąc nogami wrzeszczeć, że jak nie pójdzie do LMP to ja zwarjuje i mnie też nie będą mogli wysłać na żadne badania

Na koniec dodał, że rzeczywiście jest to poważna sprawa i zaproponował abym zadzwonił jutro rano a on porozmawia z instektorami w tej sprawi. Nie obiecuję sobie już nic po tej rozmowie ale napewno zadzwonie.

Tym samym przepraszam tych którym nie wierzyłem, że w takiej sytuacji nic nie możemy zrobić ewentualnie niedopuścić pracownika do pracy ale napewno musimy to solidnie uzasadnić i złamany palec czy ręką to może być za mało.

Warszawa, Specjalista/ka ds. kadr i płac (KiP/05/07/W)

ARPI Financial Staffing jest częścią ARPI Group. Specjalizujemy się w usługach księgowo-finansowych oraz kadrowych (rekrutacja i doradztwo personalne, zarządzanie personelem tymczasowym). Poszukujemy wysokiej klasy specjalistów na stanowiska wszystkich szczebli z tego sektora. Obecnie prowadzimy rekrutację na stanowisko:

Specjalista/ka ds. kadr i płac (KiP/05/07/W)

Opis stanowiska:

• przygotowywanie i prowadzenie pełnej dokumentacji kadrowej pracowników
• naliczanie wynagrodzeń, sporządzanie listy płac
• sporządzanie deklaracji ZUS i PIT
• rozliczanie czasu pracy, ewidencjonowanie urlopów i zwolnień lekarskich

Wymagania

• wykształcenie wyższe
• co najmniej 2-letnie doświadczenie w pracy na wyżej wymienionym stanowisku
• bardzo dobra znajomość prawa pracy, przepisów podatkowych oraz ubezpieczeń społecznych
• znajomość zagadnień z zakresu naliczania wynagrodzeń, doświadczenie w samodzielnym sporządzaniu list płac
• znajomość komputera w zakresie Ms Office, znajomość programów kadrowo –płacowych
• bardzo dobra organizacja pracy
• umiejętności interpersonalne

Firma oferuje

• ciekawą pracę w dynamicznie rozwijającej się firmie
• możliwość rozwoju i podnoszenia kwalifikacji zawodowych
• bardzo dobrą atmosferę pracy

Osoby zainteresowane prosimy o wysłanie CV i Listu Motywacyjnego z zaznaczeniem numeru referencyjnego na adres: hs@arpi.no.
W aplikacji prosimy umieścić klauzulę: Wyrażam zgodę na przetwarzanie moich danych osobowych zawartych w mojej ofercie pracy dla potrzeb realizacji procesu rekrutacji w firmie ARPI & Partners Sp. z o.o.(zgodnie z Ustawą z dnia 29.08.1997 o ochronie danych osobowych, Dziennik Ustaw Nr 133 Poz. 883).

bezpłatne zwolnienie?

Czy to prawda, żę podejmując pierwszą pracę i w pierwszym miesiącu będąc na zwolnieniu lekarskim pracodawca nie wypłaca wynagrodzenia za to zwolnienie chociaż powinno dostawać się 80% wynagrodzenia?

Mobbing w GOPS

Socjalny mobbing. Sprawa kierowniczki GOPS-u w prokuraturze
"Zarzuty wysuwane przeciw Elżbiecie S. kierowniczce Gminnego Ośrodka Pomocy Społecznej są bardzo konkretne, ale stanowią zaskoczenie dla wielu osób. Czy istotnie wobec pracowników socjalnych stosowała ona mobbing?

Elżbieta S. kierowała GOPS-em przez szesnaście lat. Ostatnio pełniła także funkcję pełnomocnika wójta do spraw profilaktyki i rozwiązywania problemów uzależnień. Przełożeni nie znajdowali w jej pracy nawet drobnych uchybień. W opinii wielu mieszkańców gminy też nie uchodziła za osobę konfliktową. Co więc się stało?

Kontrola interwencyjna z Państwowej Inspekcji Pracy pojawiła się w GOPS-ie 21 marca. Jej podstawą była skarga pracowników na stosowanie wobec nich mobbingu. - Pojawiły się oskarżenia o zmuszanie do pracy po godzinach oraz w wolne dni bez dodatkowego wynagrodzenia. Jedna z pracownic nie chciała się przyznać do ciąży, ponieważ obawiała się zwolnienia – wyjaśnia Katarzyna Zalas, rzecznik prasowy PIP-u. - Wiele zarzutów było nie tylko opartych na zeznaniach ustnych, ale okazało się, że istnieją potwierdzające je dokumenty. Na tej podstawie jest przygotowywane doniesienie do prokuratury.

Sytuację komplikuje fakt, że Elżbieta S. przebywa wciąż na zwolnieniu lekarskim – zaraz na początku kontroli przeszła zawał serca.

- Pani S. została na razie zawieszona w wykonywaniu swoich obowiązków. Tak jak wszyscy czekam na rozwój sytuacji – powiedział wójt Jerzy Fitek. – Gdyby zarzuty się potwierdziły, dostanie wypowiedzenie po powrocie ze zwolnienia, a gdyby sprawa została wyjaśniona na jej korzyść, będzie przywrócona na swoje stanowisko." (Za portalem powiatu)

Pod tym artykułem na portalu powiatu ukazał się jeden pean pochwalny na cześć pani S. oraz następujący komentarz:

"nie z tej gminy [] pisze
To piękna laurka dla szefowej. Za piękna, aby poochodziła spoza szerzej pojętego środowiska. Dziwię się, że na forum nie ma wypowiedzi opiniodawczych od społeczności. Pod artykułami z Sobótki jest zawsze "dyskusja" i wiadomo, czy jest poparcie dla bohatera artykułu czy też nie. A tu cisza, to jakby ciche poparcie zajścia - poza tym jednym postem bardzo pozytywnym dla szefowej GOPS-u."

kiedy 100% za wypadkowe

Cytat:Pracownik skorzystał tylko z 3-ch dni zwolnienia i wrócił do pracy. Wyłacono za zwolnienie lekarskie 80% wynagrodzenia.



Po czemu
Jak jest podstawa prawna
Dlaczego tylko 80 %
Może zna taką

Strajk nauczycieli

Ja mam nauczycielke, która na 100% już kilka lat temu mogła iść na emeryturę, ale nie idzie...nie wiem dlaczego...może powodem jest fakt, że aktualnie w szkole jest 5 nauczycieli od przedmiotów zawodowych z czego jeden na zwolnieniu lekarskim i nie wiadomo czy wróci uczyć, drugi już ogłosił, że uczy tylko do końca roku...tak więc może zostać tylko dwóch, gdyby i ona odeszła na emeryturę...a jak przychodzi ktoś nowy to na ogół zostaje na pół roku-rok...

No i niech obniżą wiek emerytalny to może i dwóch ostatnich się załapie na emeryturę to już wogóle nie będzie miał kto uczyć....

No i z tym zwiękrzeniem godzin w etacie...hmm...to nawet logiczne bo dlaczego państwo ma utrzymywać nauczycieli pracujących po 18 godz tygodniowo płacąc im za to 1500zł miesięcznie, skoro może być mniej nauczycieli pracujących po 27godzin i zarabiających 2200zł...no i są pewne korzyści...moim zdaniem to dobry pomysł, ale żeby te zaoszczędzone pieniądze nigdzie nie zginęły...

A skoro nauczyciele są dobrze wykształceni to bez problemu znajdą pracę gdzieś indziej niż w szkole...przecież nie każdy kto skończył np. wydział fizyki na UMK musi być nauczycielem...

aha...bym zapomniał...bo pisałaś, że nie chodzi o pieniądze...no to ja podaje niżej fragment wywiadu ze Sławomirem Broniażem (szefem ZNP), któremu zadano poniżesz pytanie:

Cytat: Jakie są Wasze postulaty, z czego nie ustąpicie?

odpowiedź brzmiała:
Cytat: Postulaty są trzy: wzrost wynagrodzeń dla nauczycieli, pracowników administracji i obsługi szkoły do 2010 roku o 50 proc., zachowanie zapisów ustawy Karta Nauczyciela i zachowanie uprawnień emerytalnych. Nasze żądania płacowe odnoszą się więc także do pracowników szkoły niebędących nauczycielami.